¿El equipo de liderazgo de su iglesia necesita un gran avance? ¿Qué significa tener un gran avance y en qué se diferencia del crecimiento de la iglesia?

Estas y otras preguntas fueron respondidas cuando Bryan Rose de Auxano, una organización que se asocia con líderes ministeriales e iglesias para ayudar en planificación visionaria, se unió a Todd Adkins y Daniel Im en el podcast 5 Preguntas de liderazgo para hablar sobre cómo una iglesia o un equipo de liderazgo puede encaminarse hacia un gran avance.

¿Qué significa para una iglesia tener un gran avance?

Bryan Rose: Hay momentos en la vida de cada líder y cada iglesia local cuando hay más preguntas que respuestas y más problemas que soluciones. Simplemente te preguntas, bien, ¿qué sigue? ¿Adónde vamos desde aquí?

A veces esas preguntas aumentan el caos. A veces aumentan la sensación de que se necesita un gran avance. El avance es lo que sucede al otro lado de ese túnel de caos, cuando se aclara la niebla y se encuentra un camino a seguir.

Ese camino a menudo se encuentra con claridad, una visión y una articulación única de la identidad de la iglesia.

¿En qué se diferencia el avance del crecimiento de la iglesia?

Creo que es por donde empiezas. No comenzamos con el crecimiento de la iglesia. Eso viene más tarde, después de que estemos en el camino hacia el avance.

Volvamos a familiarizarnos con este llamado único de hacer discípulos que tiene cada iglesia individual. Es cierto que las cosas saludables crecen, y cuando una iglesia puede aprender lo que significa hacer discípulos en su contexto, están en el camino del avance.

Típicamente, el crecimiento sigue porque realmente no puedes ser un discípulo. sin hacer un discípulo. Pero no tienes que crecer para ser bueno. Tienes que hacer discípulos para ver a Dios en acción y cumplir con el llamado que Él le ha dado a la iglesia local.

Como un forastero estratégico que entra a una iglesia para ayúdalos a experimentar un gran avance, ¿por dónde empiezas con ellos?

Hacemos muchas preguntas. Uno de nuestros valores fundamentales como organización es el aprendizaje carnívoro. Y realmente creemos que los líderes son más conocidos por las preguntas que hacen que por las respuestas que tienen.

No podemos entrar a una iglesia con respuestas predeterminadas o mejores prácticas. Es importante hacer preguntas para conocer verdaderamente el estado real y la situación de la iglesia local.

¿A qué se enfrentan? ¿Cuáles son esos obstáculos para hacer discípulos que se interponen en su camino?

Luego empleamos herramientas para el trabajo de proceso colaborativo y los ayudamos a dar forma al futuro que se avecina.

Estaba en una llamada con una iglesia en Colorado y les pregunté a todos: “¿Qué es lo que más les gusta de la iglesia? ¿Cuáles son los mayores obstáculos que enfrentan en este momento?”

Les pedí que crearan en su mente una imagen de la iglesia que les gustaría ver dentro de cinco años y luego les pregunté ellos, «¿Qué hay en el camino de eso?»

Perseguimos el diálogo y comprendimos que quieren llegar a las familias en un área de Denver que está densamente poblada con familias jóvenes.

Y cuando hice la pregunta de los «obstáculos», comenzaron a hablar sobre el espacio del salón de clases y cómo tenían niños desde jardín de infantes hasta cuarto grado en un salón y luego todos los menores de jardín de infantes en otro salón.

Para ellos, una visión que los lleve hacia adelante debe incluir algunas ideas sobre el espacio y la creación de un lugar donde las familias se sientan seguras para dejar a sus hijos. Haga las preguntas correctas y prepárese para escuchar el liderazgo del Espíritu Santo.

Sin embargo, no se trata de tener las respuestas. Es entender la identidad de cada iglesia local única.

Y así volvemos a lo que Dios te está llamando a hacer como iglesia local en tu contexto, y luego cómo esa identidad conduce a un avance en los problemas. que enfrenta o los desafíos que tiene por delante?

¿Qué tipos de líderes están preparados para un gran avance en sus iglesias?

Hay cuatro tipos de líderes que parecían estar más preparados para el avance.

El primero es un novato. Este líder es nuevo en una iglesia, nuevo en una comunidad, y no saben lo que no saben. Y así, como un forastero estratégico, podemos venir a ayudar a descubrir la verdadera identidad de la iglesia.

Trabajamos junto a ellos para entender un poco más a la comunidad, y luego ayudarlos realmente a encontrar un avance en el aprendizaje de la la cultura de la iglesia y establecer realmente un patrón de liderazgo para los años venideros.

La siguiente categoría que diría es el líder veterano. Tal vez este sea el pastor que ha estado allí 10, 20 o incluso 30 años, probablemente acercándose a la edad de jubilación.

Aunque nunca han dicho esto en voz alta, ese pastor que tiene de tres a siete horizonte anual.

No saben que el trabajo que han puesto en esta vida de, de el liderazgo del ministerio va a durar más allá de ellos. No están seguros de lo que sucederá después de que se vayan.

Y eso hace que muchos pastores aguanten más de lo que quieren y, francamente, más de lo que deberían porque no están seguros de que si dan un paso adelante, todo va a seguir avanzando.

Así que caminamos junto a ellos y ayudamos a volver a aclarar la identidad y la dirección de la iglesia, pero no dependemos de ese pastor actual.

Por lo tanto, una temporada de transición puede ser mucho más saludable porque tenemos esta imagen del futuro mejor de Dios en el que todos están de acuerdo y que no depende del pastor.

La tercera categoría de un líder de la iglesia listo para un gran avance en su ministerio es uno «victorioso», lo que significa que las cosas están bien y a la derecha si observa las medidas observables, como la asistencia y las ofrendas. .

Pero la gran pregunta que hacen es: ¿Cómo mantenemos este crecimiento? Lo que probablemente nadie sepa es que A veces, esos pastores y líderes no están seguros de lo que está pasando y, por lo tanto, no están seguros de cómo sostenerlo.

La cuarta categoría de un líder que está preparado para un gran avance es lo que yo llamaría un «vencido». una. Y este puede ser el líder que está desanimado y listo para renunciar porque está en una temporada de declive.

Ese pastor o líder no sabe por qué las cosas están en declive. Entonces, el momento decisivo allí es identificar cuáles son esos desafíos y luego encontrar una pasión para hacer discípulos e inculcarla una vez más en la vida de las personas.

¿Puedes pensar en un par de iglesias de las que la mayoría de la gente no haya oído hablar que hayan experimentado un gran avance?

El testimonio es una moneda de transformación. Cuanto más podamos mejorar al contar historias, más podremos ver la transformación de las personas que llaman hogar a nuestras iglesias, las personas cercanas a nuestra iglesia que están perdidas e incluso las otras iglesias que buscan un avance.

Una noche mi teléfono empezó a sonar. Estaba empezando a obtener fotos de una reunión de liderazgo en una iglesia en el centro de Memphis, Tennessee. Uno de los desafíos que enfrentaban era que cada Semana Santa tiende a predecir su asistencia en otoño.

Están en lo cierto el centro de Memphis, cerca de un centro médico de primer nivel que llega a una tonelada de millennials, adultos jóvenes, que solo están allí por unos pocos años mientras terminan la escuela de medicina y siguen adelante. Y por eso siempre han experimentado esta fluctuación.

Pero finalmente pudimos poner un marcador cuando se dieron cuenta de que si iban a seguir siendo efectivos para llegar a su comunidad, tendrían que pasar a dos servicios.

Y la siguiente pregunta con la que lucharon fue: ¿Cómo continuamos asegurándonos de que estamos conectados con las personas? ¿Cómo los cuidamos y discipulamos cuando estamos dividiendo los servicios?

Pero cada vez que sientes que la multiplicación ocurre en una iglesia, eso es evidencia de que el Espíritu Santo obra en la vida de las personas.

Otra iglesia que me viene a la mente es una en Charlotte, Carolina del Norte, que pronto celebrará su 200 aniversario.

Hablamos sobre una visión para este 200 aniversario en la que querían ver 200 familias locales impactadas o ver a 200 niños en el sistema de crianza y adopción impactados de alguna manera por el ministerio de la iglesia.

Y hubo esta profunda convicción en este énfasis porque el proceso estaba completamente enraizado en el llamado de la Gran Comisión.

¿Cuáles son algunos métodos probados y verdaderos para lograr un avance que cualquier iglesia podría hacer esta semana?

Realmente creo que hay cosas que una iglesia, un pastor o un equipo pueden hacer esta semana. Pero lo principal que hay que hacer es orar.

Creo que la oración es la necesidad que más se pasa por alto para lograr un gran avance porque, como líderes, somos adictos al progreso. Buscamos productos y procesos para ejecutar, algo para sacar del estante, descargar o escuchar.

Todavía hay algo nuevo que descubrir sobre su propio liderazgo como pastor, todavía hay algo nuevo que descubrir acerca de la congregación Dios ha traído esta visión y este llamado.

Dios te ha dado este lugar, esta vez en tu comunidad y te ha confiado aquellas personas a las que quiere alcanzar que están a tu alrededor .