5 Primeras lecciones de liderazgo de la disolución de Mars Hill Church
Los acontecimientos que han ocurrido en Mars Hill Church durante los últimos meses han sido dramáticos y, en cierta medida, sin precedentes.
Para mí personalmente, todavía son desgarradores ya que soy un gran creyente en la misión y el potencial de la iglesia local.
Después de la renuncia del pastor Mark Driscoll el 14 de octubre, se anunció recientemente que Mars Hill se disolvería de una iglesia centralizada de enseñanza en video con múltiples sitios a iglesias locales e independientes.
En este punto, no está claro si todos los campus locales sobrevivirán. Se venderán las propiedades, se liberará el personal de apoyo centralizado y cada iglesia tendrá autonomía para decidir su futuro. Como se reconoce en esta publicación, la economía de Mars Hill en el futuro es tenue. (Puede leer el anuncio de Mars Hill aquí mismo y un resumen de los eventos aquí de Christianity Today).
No estoy en condiciones de juzgar nada de lo que ocurrió en Mars Hill y como Dije en este artículo escrito después de que Mark Driscoll renunció, que no conozco personalmente a Mark Driscoll ni al liderazgo.
Incluso mientras rezo por Mars Hill y la familia Driscoll (como espero que ustedes hagan  ;también), me doy cuenta de que no rezo con las manos limpias. Tú no. Yo no. Nadie hace. Todos vienen a esta conversación con sus propios pecados.
Sin embargo, también es importante aprender. Y aunque tomará meses resolver los detalles de lo que sucedió y años descubrir qué significa, hay algunas lecciones que los líderes pueden aprender incluso ahora que pueden ayudarnos a usted y a mí a liderar de manera más efectiva en nuestras iglesias
Algunos de ellos pueden desafiarte profundamente. Al menos me desafían.
Muchos comentaristas se centrarán en los aspectos negativos de Mars Hill, pero no se pierdan los aspectos positivos. Hay más que unos pocos.
Entonces, con el espíritu de aprender de los buenos y los no tan buenos, aquí hay 5 lecciones tempranas de los eventos y el legado de Mars Hill:
1. Tu contexto ya no es una excusa
Si puedes plantar una iglesia que sea efectiva para llegar a las personas que no asisten a la iglesia en Seattle, puedes plantar una en cualquier lugar.
Hablo con la iglesia líderes todo el tiempo que usan su contexto como una excusa para su falta de efectividad en el ministerio. La conversación es así:
Bueno, simplemente no entiendes mi ciudad/región/cultura… es casi imposible llegar a la gente aquí.
¿En serio?
En 1996, Seattle era vista como la ciudad con menos iglesia en los Estados Unidos, según mi amigo Rob Cizek, pastor ejecutivo de la Iglesia Cristiana Northshore cerca de Everett, Washington. a Seattle (he estado allí dos veces), te das cuenta de que estás lo más lejos posible del Cinturón de la Biblia.
Mars Hill creció hasta llegar a 13,000 asistentes y lanzó más de una docena campus Llegó a personas a las que nadie más llegaba. Francamente, llegó a personas a las que nadie pensaba que se podía llegar.
Deja que eso se asiente. Tu contexto podría darte una razón por la que es difícil hacer crecer una iglesia en tu área. No te da una excusa.
Puedes poner excusas, o puedes progresar, pero no puedes hacer ambas cosas.
Mars Hill se deshizo de las excusas y progresó.
2. Obras contraculturales
Si usted fuera un consultor, asesor o líder asesorando a una nueva iglesia sobre cómo llegar a la gente en el Seattle de tendencia izquierdista en 1996, probablemente no habría dicho «Apuntar a los hombres en su años veinte con una versión hiperconservadora del Evangelio».
Pero lo hizo.
Ama o odia, Mars Hill se enfocó en hombres jóvenes atrapados en una adolescencia cada vez más larga y los llamó fe y responsabilidad. Esa dirección cambió la vida de miles de hombres jóvenes y muchas familias actuales y futuras.
Ese es un legado bastante sorprendente y demuestra que no es necesario ceder ante una cultura para alcanzar una cultura.
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El mensaje cristiano siempre ha sido contracultural. Y ya sea que esté de acuerdo con la expresión exacta que tomó en Mars Hill o no, la historia de Mars Hill es una llamada de atención para la iglesia local.
No tenga miedo de ser contracultural. Nunca ha retenido a la iglesia en el pasado. No es necesario en el futuro.
3. La personalidad puede hacer crecer una iglesia, pero solo una infraestructura puede sostenerla
Estaría tentado a pensar que el liderazgo basado en la personalidad es solo un problema de mega-iglesia.
Difícilmente .
Las personalidades crecen más que las mega-iglesias. También hacen crecer iglesias locales, a veces en detrimento de ellas.
Conozco muchas iglesias de 50, 100 y 500 que han crecido gracias a la personalidad y el carisma de un líder dotado. Los líderes de iglesias pequeñas no son inmunes a colocarse en el centro de toda la vida de su iglesia.
El desafío, por supuesto, es que cuando ese líder deja la iglesia, a menudo se derrumba. Incluso las iglesias pequeñas vuelven a tener números mucho más pequeños y avanzan a trompicones, esperando que llegue el próximo líder y rescate las cosas.
La lección aquí es para todos nosotros… a medida que crece su ministerio, los líderes necesitan hacer crecer la infraestructura para sostenerla.
Entonces, ¿qué puede hacer usted?
Asegúrese de que usted no es el único comunicador…incorpore a los demás. Incluso use videos de enseñanza para complementar.
Reclute a otros líderes que sean mejores que usted. Si tienes un liderazgo realmente sólido a tu lado y a tu alrededor, tu ausencia es menos dramática.
Reemplázate a ti mismo.
Hubo un día como líder joven en el que estaba feliz de ser el centro de casi todas las decisiones y enseñando casi todos los fines de semana. No más.
Algo muy egoísta en mí podría seguir disfrutando de eso, pero eso es irrelevante. Así que tuve que aprender a superar mi inseguridad, dar un paso atrás y dejar que otros lideren, enseñen y empleen sus talentos. Es la única forma de establecer una misión para tener éxito a largo plazo.
4. Nunca es demasiado pronto para comenzar a planificar la sucesión
Mark Driscoll solo tenía 44 años cuando renunció.
Es tan fácil pensar, especialmente cuando se es joven, que usted Estaré haciendo lo que haces para siempre.
No lo harás. No lo seré.
En un episodio futuro de mi Podcast de liderazgo, entrevistaré a William Vandebloemen, autor de Next: Pastoral Succession That Works. William tiene mucha razón cuando dice que debe comenzar a planificar la sucesión tan pronto como comience su trabajo.
Reemplazarse a sí mismo es difícil para muchos líderes. Somos un poco demasiado inseguros para dejarlo ir (no estoy diciendo que el problema de Mark sea… todo lo que sé es que lucho con esa tensión). Somos un poco demasiado amenazados y frágiles para imaginar que el mundo girará sin nosotros algún día.
Pero el líder que levanta a otros líderes que pueden liderar tan bien o mejor no se hace menos valioso. para la organización: se vuelven más valiosos.
Empiece a hablar sobre su plan de sucesión ahora.
5. La crítica es más fácil que la contribución
Digamoslo. La mayoría de las personas que critican a Mark Driscoll o Mars Hill han hecho mucho menos con sus vidas que Mark o Mars Hill.
No digo que no haya nada de lo que tomar nota. , preocuparse o aprender de. Pero siempre debe hacerse con un espíritu de humildad.
Es fácil pensar que harías un mejor trabajo.
Es fácil pensar que «yo haría» «No he sido tan arrogante», lo que en sí mismo es arrogante.
Y es fácil pensar que eres más inteligente que las personas que hicieron algo más grande que tú.
Vivimos en un mundo en el que muchas de las personas que critican las llamadas de fútbol y los entrenadores nunca se han puesto los tacos. Algunos ni siquiera pueden cruzar la sala de estar sin quedarse sin aliento.
Pero todos lo sabemos mejor.
Criticar es más fácil que contribuir.
Liderazgo significa contribuir , no solo criticar. Como dijo Anton Ego tan conmovedoramente en la película Ratatouille:
En muchos sentidos, el trabajo de un crítico es fácil. Nos arriesgamos muy poco, pero disfrutamos de una posición sobre aquellos que ofrecen su trabajo y su ser a nuestro juicio. Prosperamos con las críticas negativas, que es divertido escribir y leer. Pero la amarga verdad que debemos enfrentar los críticos es que, en el gran esquema de las cosas, la chatarra promedio es probablemente más significativa que nuestra crítica que la designa como tal.
Lo que Dios hizo a través de Mars Hill es notable en muchos sentidos. Y por lamentable que sea el final de la historia hasta ahora, el trabajo realizado a través de Mars Hill ha cambiado la vida de miles. Eso no se puede quitar.
¿Qué estás aprendiendo de lo que has visto en Mars Hill?
Desplázate hacia abajo y deja un comentario. Y como dije en mi primera publicación sobre este tema, tenga en cuenta que cualquier comentario duro o injusto sobre el pastor Mark o Mars Hill se eliminará de inmediato.
Sin piedras. Ninguno.
Esto se trata de todos nosotros.
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