5 Rasgos de un gran jefe
John Maxwell y Kevin Myers son dos grandes jefes para los que he trabajado en mi carrera ministerial. Ambos son fuertes líderes visionarios, creativos, empoderadores y que aman a Dios. Estoy agradecido por ambos.
También he conocido a muchos jefes para los que trabajan otras personas que son un cruce entre el Sr. Rogers y Godzilla. Los extremos lo sé, pero los malos jefes, lamentablemente, son muy comunes.
A lo largo de los años, he entrevistado a cientos de miembros del personal de la iglesia y les he preguntado qué quieren en un gran jefe. Esta publicación refleja esas respuestas y mi experiencia.
Antes de abordar la lista principal, aquí hay un resumen rápido de los conceptos básicos que todos han dicho que valoran, y esencialmente asumieron:
- Ama a Jesús – espíritu humilde, corazón de siervo, escucha la voz de Dios
- Crecimiento continuo – liderazgo seguro, aprendiendo y practicando
- Carácter fuerte: dignos de confianza, viviendo según los mismos estándares que esperan, disciplina para hacer lo correcto
5 Rasgos de un gran jefe:
1) Saben manejar la tensión entre hacer que las cosas sucedan y hacer feliz al personal.
Como jefe, no eres responsable de la felicidad de su personal. Cada uno de nosotros es responsable de nuestra propia felicidad. Pero algunos jefes lo intentan de todos modos. Buen corazón, mal liderazgo. Hay una línea muy fina entre el líder que obtiene resultados y el que solo quiere que todos estén contentos.
- Jefe extremo tipo uno: todo sobre las relaciones
- Jefe extremo tipo dos : todo sobre los resultados
La verdad es que debes liderar en la realidad de ambos extremos de la tensión. El equipo necesita trabajar y jugar. Necesitan ser desafiados y atendidos; conseguir el equilibrio adecuado es difícil. Necesitan coraje para tomar las decisiones difíciles y…
2) ¡Saben lo que hacen!
Es difícil liderar si no eres realmente bueno en lo que haces. . El personal perderá la confianza en usted e incluso en sí mismos si se hace evidente que tiene dificultades con su papel como supervisor. Si tiene dificultades, obtenga asesoramiento profesional en liderazgo lo antes posible.
- Digamoslo; los grandes jefes son inteligentes.
- Los grandes jefes son competentes.
- Los grandes jefes están al frente y marcan el camino.
3) Son comprometidos con el desarrollo de su equipo.
Los grandes jefes se toman el tiempo y utilizan los recursos para invertir en el desarrollo personal de su equipo. Quieren más para su personal que de ellos.
- Un gran jefe realmente se preocupa por las personas del equipo y las trata con respeto.
- Un gran jefe presta especial atención para aprovechar los momentos de coaching estratégicos y prácticos.
4) Empodera al equipo de manera intencional y constante.
El desarrollo efectivo requiere empoderamiento. Por lo tanto, es importante comprender y practicar el arte del empoderamiento por completo. Estoy dando un breve resumen aquí, pero merece mucho más tiempo y atención de lo que puede ofrecer la longitud de este artículo. Permíteme referirte a mi libro Liderazgo amplificado para un tratamiento más completo sobre el empoderamiento.
- Confianza con responsabilidad
- Entrenamiento para la competencia
- Liberar con autoridad
- Comunicarse para tener expectativas claras
- Creer en ellos para obtener los máximos resultados
5) Saben cómo crear un entorno propicio para el éxito.
Ver el panorama general, saber lo que está pasando, anticipar y solucionar problemas, así como preparar el escenario para obtener las máximas ganancias es el núcleo de lo que hace un gran jefe.
- Un gran jefe sabe cómo leer el campo de juego.
- Un gran jefe sabe en qué dirección debe dirigirse el equipo y cómo llegar allí.
- Un gran jefe sabe cómo crear una moral positiva en el equipo.
¿Qué agregaría a esta lista? ¡Me encanta aprender de ti!
Este artículo apareció originalmente aquí.