5 Rasgos secretos para ser un mejor líder

Cuando me convertí en líder, no tenía ni idea de lo que estaba haciendo. Yo era estudiante de secundaria y acababa de ser elegido presidente del cuerpo estudiantil. Me había desempeñado como presidente de la clase y en algunas otras posiciones, pero no parecía haber mucha responsabilidad que me exigiera en ese momento. Como presidente del cuerpo de estudio, ahora en el último año, rápidamente me di cuenta de que muchos estudiantes y maestros me buscaban para el liderazgo.

¿Qué tiene que agregar un estudiante del último año de la escuela secundaria al campo de la liderazgo?

Estábamos en el segundo año de una escuela nueva y la mayoría de los estudiantes se vieron obligados a dejar su escuela anterior para asistir a esta. Algunos fueron de buena gana, pero muchos fueron llevados en autobús a regañadientes a una escuela en la que no estaban muchos de sus amigos. En mi primer año en la escuela, como junior, yo era uno de los estudiantes reacios. En mi nuevo puesto, conocía de primera mano la necesidad, así como el desafío, de animar la moral y generar impulso en esta nueva escuela.

(Reconocer una necesidad es una clave a ser un líder eficaz, pero todavía no tenía ni idea de cómo lograrlo).

Afortunadamente, tenía un líder experimentado como director. El Sr. Huggins era un coronel retirado del ejército al que le encantaba ver triunfar a los estudiantes. Se convirtió en mi mentor y mi mayor apoyo como nuevo líder.

(Todo nuevo líder necesita a alguien que crea en él, lo oriente y lo ayude a levantarse cuando se caiga).

A través de su liderazgo, aprendí algunos «secretos», que me ayudaron como presidente del cuerpo estudiantil. Los llevé conmigo cuando entré en el mundo de los negocios y más tarde cuando dirigí mis propios negocios. Los usé en un cargo electo.

Incluso hoy en día en el ministerio, estos mismos “secretos” me han convertido en un mejor líder. He adquirido mucha práctica con ellos y ahora me siento más cómodo, pero siguen siendo pilares de mi comprensión de lo que es un liderazgo bueno y efectivo.

(Los buenos líderes aprenden buenos principios y construyen sobre ellos, contextualizándolos para cada posición de liderazgo).

Los principios comenzaron con la inversión de mi director en mí.

Aquí hay cinco rasgos secretos para convertirlo en un mejor líder:

Deje ir el poder.

Cuanto más aprenda a delegar, mejor se verá su liderazgo ante los demás. Cuando te sueltas y dejas que otros lideren, en realidad parecerá que estás haciendo más, porque tu equipo expandirá la visión mucho más allá de tu capacidad individual. Un buen liderazgo implica empoderar a las personas para llevar a cabo la visión. (Es posible que desee leer ESTA PUBLICACIÓN como una prueba para ver si es un líder empoderador).

Renuncie al control.

Usted puede’ t controlar todos los resultados. ¿Ya has aprendido ese secreto? Algunas cosas van a suceder más allá de su capacidad para guiarlas. Los líderes que intentan controlar sofocan la creatividad de su equipo, frustran a otros en el equipo y limitan el crecimiento y el éxito futuro de la organización. (Es posible que desee leer ESTA PUBLICACIÓN sobre el control de los líderes).

No siempre sabe la respuesta.

Si no tiene todas las respuestas, la gente estará más dispuesta a ayudarle a encontrar las respuestas. Si trata de engañar en su camino a través del liderazgo, fingiendo que no necesita la opinión de los demás, su ignorancia se descubrirá rápidamente, será descartado como un líder respetado y se cerrará para obtener sabiduría de los demás. Los mejores líderes que conozco siempre están aprendiendo algo nuevo… muchas veces de las personas que lideran.

“Perder el tiempo” no es una pérdida.

Grandes líderes han aprendido que pasar el tiempo que otros líderes pueden sentir que es improductivo generalmente termina siendo uno de los usos más productivos de su tiempo. (Escribí una publicación sobre este principio AQUÍ). Dedique tiempo a invertir en las personas, en formas que pueden o no producir resultados inmediatos y, con el tiempo, descubrirá que su equipo está más satisfecho y más productivo en su trabajo.

Rebota la atención.

Cuanto más desvíes la atención de ti mismo hacia los demás, más personas te respetarán. La gente sigue la confianza en un líder mucho más apasionadamente que la arrogancia. Puede estar seguro sin exigir toda la atención o recibir crédito por cada éxito del equipo. Los grandes líderes saben que sin el aporte y la inversión de los demás nunca lograrían sus objetivos. Siguen apreciando a los demás y constantemente comparten el centro de atención. (Es posible que desee leer los atributos de un líder humilde en ESTA PUBLICACIÓN).

Esos son algunos de mis secretos. ¡Gracias director Huggins! Y la vida por mostrarme continuamente que esto es cierto.

¿Qué rasgos secretos has aprendido que te hacen ser un mejor líder? esto …