5 razones comunes por las que los líderes de la iglesia dejan de liderar

Comprender la dificultad de liderar a la gente me hace apreciar a uno de los primeros líderes de Israel. Es por eso que me lo estoy pasando genial leyendo el libro de Josué. Mi pastor (que resulta ser mi hijo, Jess) también está predicando los primeros capítulos del libro en nuestra iglesia.

Parece que no puedo tener suficiente de Joshua. Entre las muchas razones por las que Josué es mi personaje bíblico favorito, aparte de Jesús, está su asombroso liderazgo. Por ejemplo, en Josué 1, pasa de convertirse en el siervo de Moisés a convertirse en el líder de Israel. Es algo increíble de leer.

Joshua fue un líder increíble.

Liderar personas es difícil

Tenemos muchos líderes en nuestras iglesiashoy. Pero, quizás con más frecuencia de lo que admitimos, algunos líderes de la iglesia dejan de liderar. He hablado con cientos, probablemente miles, de ellos a lo largo de los años. Escucho temas comunes de por qué ponen su liderazgo en neutral y dejan de liderar a las personas. Estas son las cinco razones más comunes:

1. Están cansados de los conflictos y las críticas.

Estos líderes han muerto la muerte de mil cortes. Saben que cuando brindan un liderazgo real, los críticos y los detractores saldrán a la luz. Algunos de los líderes han perdido sus trabajos porque lideraron. Por lo tanto, adoptan una postura defensiva.

2. No saben liderar.

Josué tuvo la tutoría de Moisés durante una generación. Fue instruido. Estaba preparado. Él estaba listo. Muchos de los líderes de nuestra iglesia conocen su Biblia. Conocen teología. Pero nunca han sido capacitados o asesorados para liderar.

3. Reaccionan exageradamente al liderazgo autocrático.

Todos conocemos ejemplos de cuando el pastor se convirtió en dictador en lugar de líder. Lamentablemente, esa realidad ocurre en algunas iglesias de manera regular. Entonces, algunos pastores deciden que nunca serán un dictador. Está bien. Pero algunos pastores lo llevan al extremo y no logran ejercer el liderazgo en absoluto. Eso es malo.

4. No tienen personas que hablen en sus vidas de manera regular.

Todo buen líder busca el consejo y la sabiduría de los demás. Desafortunadamente, los pastores pueden volverse solitarios mientras viven en las islas de sus propios ministerios. Hace algunos años, comencé un ministerio llamado Church Answers que brinda un lugar para que los pastores y otros líderes de la iglesia hablen unos a otros en un lugar seguro. Ha sido transformador para muchos de ellos.

5. Siempre buscan el consenso.

Quiero tener cuidado con mis palabras aquí. Es aconsejable buscar información y consejo. Es bueno escuchar algunas voces externas. Pero cada decisión de liderazgo en última instancia necesita que un líder decida. No siempre podemos liderar por comités, consenso o críticos. Es un cliché decir: «La responsabilidad se detiene aquí», pero la responsabilidad tiene que detenerse en alguna parte.

Cuando los líderes no lideran, se produce un vacío de liderazgo. Y cualquier vacío será llenado. Puede estar lleno de una cultura que se vuelve hacia adentro para cuidar de sus propias necesidades. Puede ser llenado por voces dispares, divergentes y discrepantes. El pueblo de Israel ciertamente pasó por ese período: “En aquellos días no había rey en Israel; cada cual hacía lo que le parecía bien” (Jueces 21:25). O el vacío se puede llenar con individuos o grupos que se insertan por su propio poder y agenda.

Algunos líderes de la iglesia ven el liderazgo como un esfuerzo para ser delegado a otros. Tal es un camino hacia un enfoque interno, grupos que compiten, desarmonía, dirección confusa y frustración general.

Es básico. Los líderes de la iglesia deben liderar.

Este artículo apareció originalmente aquí.