Por Derwin L. Gray 

Es solitario en la parte superior.

Cuando las personas usan esta frase común, a veces el foco puede estar en la palabra arriba. Pero echemos un vistazo a solitario en el contexto de este dicho.

Los líderes a menudo se sienten solos y algo apartados. Piensan que nadie puede relacionarse con la carga que llevan de tener que estar «a cargo».

Desafortunadamente, este sentimiento afecta incluso a los líderes del ministerio. ¿Por qué?

1. Hemos comprado una mentira.

Una de las razones por las que los líderes ministeriales a menudo se sienten solos es porque nos hemos tragado la mentira de que debemos operar en un modelo de liderazgo de un director general empresarial en lugar de un líder de pastor-pastor del Nuevo Testamento.

Cuando pensamos en el liderazgo, lo divorciamos de la realidad del evangelio de ser un discípulo. Esto distorsiona nuestras prioridades y motivaciones.

En Transformation Church, la iglesia que dirijo, uno de nuestros dichos es: «Todo discípulo es un líder, pero no todo líder es un discípulo».

Lo que quiero decir con eso es que uno puede tener competencia de liderazgo pero no dar frutos en su espíritu. Queremos liderar con nuestro personaje. Queremos líderes que produzcan fruto y que tengan competencia.

Por lo tanto, creo que es muy importante que los pastores vuelvan a comprender que somos líderes siervos que, ante todo, estamos llamados a no ministrar, sino recibir el ministerio de Cristo en nosotros y permitir que el Espíritu ministre a través de nosotros.

2. No delegamos.

Efesios 4:12 dice que debemos equipar a los santos para la obra del ministerio. Lo interesante de la palabra equipar es que los médicos la usaban en el primer siglo para colocar un hueso roto en su lugar y también para arreglar una red de pesca que se había roto.

Equipar no es solo formación teológica cognitiva; también es reparación del alma. Pero a menudo, como líderes, estamos capacitados y equipados en formación teológica cognitiva en lugar de la formación de nuestras almas a través del evangelio.

En otras palabras, no podemos regalar lo que no. t posee.

3. Luchamos por ser vulnerables.

A veces parece que la iglesia se come a sus heridos. Hablamos de gracia, pero cuando un pastor necesita gracia, no somos amables y muchos líderes tienen miedo de hablar sobre áreas en las que necesitan santificación.

Temen ser transparentes y vulnerables porque pueden ser despedidos. Es importante que la iglesia local recupere su papel como comunidad de sanadores heridos.

El pastor no está por encima de la congregación, sino un miembro de la congregación que también está siendo transformado a la imagen de Cristo. .

4. Nos falta solidaridad con otros líderes.

Creo que los líderes ministeriales han convertido a otros líderes ministeriales en competidores en lugar de hermanos y hermanas que deben animarse unos a otros.

Realmente necesitamos una reforma pastoral para entender que los pastores son discípulos que necesitan la misma gracia que predican y enseñan cada semana.

5. No hacemos tiempo para ser mentoreados.

Finalmente, es importante que construyamos redes saludables de relaciones en las que las personas no solo necesitan que las descarguemos, sino que necesitamos personas que puedan construir nosotros.

¿Quién tienes a tu alrededor que pueda derramarse en ti? Estas relaciones son importantes y dan vida.

DERWIN L. GREY (DerwinLGray) es el pastor fundador y principal de Transformation Church en el área de Charlotte, Carolina del Norte. Es un ex profundo de la NFL y es autor de Limitless Life, The HD Leader, y un próximo título de B&H,  La buena vida: lo que Jesús enseña sobre cómo encontrar la verdadera felicidad.