5 razones por las que te contrataría

Una de las cosas que más disfruto hacer es reclutar e incorporar a nuevos miembros del equipo. Contrata a la persona adecuada y todo el equipo se beneficia.

Cuando invitas a la persona adecuada a unirse a tu equipo, no solo hay una infusión de nuevos talentos sino también nuevas ideas, ojos nuevos y una nueva fuente de experiencias. ir a. Una nueva contratación puede literalmente mejorar el desempeño de todo el equipo.

A continuación se presentan cinco características que estoy buscando cuando estoy contratando a alguien o ayudando a las iglesias a hacer la próxima contratación adecuada. No estoy seguro de si esto es lo que la mayoría de las empresas poderosas, o incluso lo que la mayoría de las iglesias buscan en sus próximas contrataciones. Pero si no lo son, están cometiendo un gran error.

1. Actitud

La actitud es más valiosa que la aptitud todos los días de la semana. Las habilidades se pueden aprender y el talento se puede desarrollar, pero la actitud es una de esas cosas que o tienes o no.

Puedes darle a alguien todas las herramientas necesarias para hacer su trabajo, un trabajo increíble ambiente y una fuerte cultura organizacional para trabajar. Pero si no tienen la actitud correcta, siempre fallarán y, lo que es peor, se llevarán consigo a todo el equipo.

2. Trayectoria

No intente impresionarme y convencerme de lo que va a hacer. No empieces a hablar conmigo sobre teoría y todas las ideas que aprendiste en el aula.

Muéstrame lo que has hecho.

Y aunque no necesariamente necesita ser “grande” tiene que haber sido bien hecho. Una y otra y otra vez … A lo largo de la Biblia, cuando las personas han sido fieles con un poco, se les da la oportunidad de ser fieles con más.

El verdadero liderazgo nunca se designa, siempre se reconoce. Muéstrame.

3. Solución creativa de problemas

En el mundo de la iglesia, no tendrá muchos recursos financieros, de instalaciones o de personal para resolver los problemas. Lo que significa que tendrás que ser creativo. Vas a tener que ser flexible, ágil y vivir del lado de la solución de los problemas.

No hace falta mucho talento para señalar lo que está mal; casi cualquiera puede hacer eso. Pero se necesita un líder ingenioso para encontrar soluciones creativas y hacer avanzar las cosas.

4. EQ alto

Al final del día, si no te gusta y no quieres estar rodeado de gente, vas a tener un tiempo bastante difícil en el ministerio de la iglesia local. Las relaciones son tanto el pegamento como la grasa que hacen que el trabajo suceda en el lugar de trabajo.

Tienes que demostrar un alto nivel de inteligencia emocional si vas a tener mucho éxito en el ministerio a largo plazo. . Siga este enlace si está interesado en aprender más sobre cómo desarrollar su EQ

5. Realmente me gustas

Esto puede sonar como el más superficial de la lista, pero puede ser el factor más importante en cualquier contratación. La razón es la cultura.

Tu iglesia tiene una cultura, y si has estado allí por un tiempo, entonces es probable que estés liderando a través del filtro de la cultura de tu iglesia. Si no se ve a sí mismo llevándose bien con la contratación potencial, con ganas de salir con ellos, si no tienen un ADN similar al del equipo al que se unen, entonces es probable que no pertenezcan al grupo. equipo.   esto …