Hace unos años, me reuní con mi pastor y amigo para hablar sobre la comunicación porque nuestra iglesia casi había cerrado. Las cosas necesitaban cambiar … rápido. Él’había sido el pastor docente mientras el “líder” pastor corrió las cosas en el suelo. La honestidad y el enfoque de mi amigo en medio de la crisis fueron refrescantes.
Varios eventos/ministerios de la iglesia en curso estaban luchando por continuar, y él adoptó un enfoque muy franco y centrado en las personas:
“Si tenemos suficientes personas dispuestas a hacer que sucedan, eso es genial. De lo contrario, pondremos esas cosas en espera para asegurarnos de que podamos hacer algunas cosas bien. En este momento, debemos centrarnos en comunicarnos mejor y ayudar a todos a navegar esta temporada de transición».
En caso de que no esté familiarizado con la forma en que las iglesias pueden funcionar a veces, …
- Él no cayó en la tentación de poner los ministerios por encima de las personas.
- Él no se enfocó en cómo lo haría lucir tener un final de ministerio.
- Él también se centró en la temporada particular de las personas en nuestra iglesia: Muchas personas estaban sufriendo, y él sabía que necesitaba concentrarse en ayudarlas.
No tienes que mirar demasiado lejos en estos días para ver cómo se ve un pastor terrible. Tal vez has estado bajo la autoridad de un pastor terrible durante tanto tiempo que has olvidado cómo es uno bueno.
Si bien he tenido algunos pastores locos a lo largo de los años, he sido bendecido con bastantes buenos pastores y equipos de pastores, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, que modelaron todo lo bueno del ministerio pastoral. Habiendo elegido no dedicarme al ministerio a tiempo completo porque sentía que no tenía las habilidades adecuadas para ello, he tomado nota a lo largo de los años sobre lo que hace a un buen pastor:
- Su pastor tiene responsabilidad
Las iglesias congregacionales típicamente tienen una mezcla de ancianos y responsabilidad congregacional que se manifiesta a través de votos. Otras iglesias funcionan con una jerarquía de ancianos y/u obispos que brindan supervisión y responsabilidad.
Ambos modelos (y sus muchas variaciones) tienen fortalezas y debilidades. La clave es que los pastores no deberían poder apilar la baraja a su favor. Necesitan personas que puedan hablar con honestidad vigorizante en sus vidas por su propia salud y por la salud de sus congregaciones. Si un pastor se ha excedido en su autoridad en algún momento, los miembros de la congregación necesitan un lugar confiable para ir a compartir sus preocupaciones.
- Su pastor delega la responsabilidad
Los mejores pastores con los que he trabajado a lo largo de los años entregaron su poder al empoderar a otros y dejar que otros pastores o líderes laicos hicieran decisiones importantes o liderar grupos o ministerios críticos. Los pastores que tratan de controlar demasiado inevitablemente se queman.
Curiosamente, Jesús delegó una tonelada a sus discípulos antes de que siquiera entendieran qué tipo de Mesías sería, si algunos creían que él era el Mesías. Sus discípulos fueron empoderados para bautizar, expulsar demonios, predicar y sanar.
Los pastores narcisistas serán los más defensivos y posiblemente abusivos ya que tratarán de proteger sus posiciones y la percepción pública sobre ellos concentrando tanto poder como sea posible.
- Tu pastor se comunica
Crecí en una iglesia donde los pastores usaron efectivamente el boletín, el sitio web y los eventos de la iglesia para comunicarse. Se movieron intencionalmente lento para mantener a todos en sintonía.
No creo que la comunicación sea lo mismo que generar consenso, aunque puede ayudar a generar consenso. La comunicación debe, como mínimo, informar a los miembros sobre un proceso o un cambio esperado para que no se sorprendan con un cambio dramático el domingo por la mañana.
Parte de pertenecer a una comunidad es comunicarse para mantener a todos informados. el lazo. Tomando una analogía de una familia: es una idea bastante terrible lanzar a los niños a mudarse a otra ciudad o incluso a una casa cercana sin decirles que está buscando casas o considerando comprar una nueva casa, etc. No puedes decidir dónde vas a vivir, pero deben conocer el proceso antes de que les digas que empiecen a cargar el camión de mudanzas.
- Tu pastor lidera relacionalmente, no posicionalmente
Los mejores pastores que he visto a lo largo de los años lideran a través de almuerzos, desayunos y reuniones de café . Organizan comidas en las que los líderes y los grupos se reúnen para debatir. Escuchan y comparten lo que están pensando.
Hacen las cosas, pero a veces lleva un poco de tiempo lanzar un nuevo grupo pequeño o ministerio, especialmente si las personas involucradas son nuevas. Necesitan tiempo para construir una relación.
He leído historias sobre pastores que exigen obediencia debido a sus posiciones que supuestamente se basan en la autoridad bíblica. Estos pastores son los bravucones que exigen como autoridades en lugar de pedir ayuda como miembros de la misma familia de la iglesia que son guiados por el mismo Espíritu.
- Su pastor no es clave para el éxito o la «marca» de su iglesia
Si la gente habla de su iglesia, ¿están hablando de la tipo de cosas que hace tu iglesia o inevitablemente hablan de tu pastor? Si bien algunos pastores son naturalmente más interesantes y populares que otros debido a su estilo de predicación, me preocuparía asistir a una iglesia donde el pastor es el punto culminante principal en lugar de los ministerios reales de la iglesia.
Hay Hay muchas malas razones para asistir a una iglesia, y un pastor estrella de rock se encuentra entre las peores porque no es sostenible y podría generar una atmósfera realmente poco saludable que se centra más en el entretenimiento y la creación de fanáticos que en el alcance comunitario y la creación de discípulos.
¿Cuáles son algunas otras características de un buen pastor? esto …
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