5 Señales de que una iglesia necesita cambiar
“El cambio es absolutamente necesario en nuestras iglesias,” dice Thom Rainer, presidente de LifeWay Christian Resources, “pero es difícil y arriesgado.”
Liderar el cambio en las iglesias es más difícil hoy que hace 20 o 25 años, Rainer dice. Eso se debe en gran parte a la presión de la cultura actual en constante cambio sobre los miembros de la iglesia.
“El mundo fuera de la iglesia se ha alejado tan drásticamente del judeo- Los valores cristianos que los miembros de la iglesia quieren aferrarse a las metodologías, ministerios y programas que conocen y con los que se sienten cómodos dentro de la iglesia,” él explicó. “Cuando ocurre un cambio en la iglesia, se les dice que tienen que dejar de lado las cosas que conocen, y esa es otra gran frustración.”
Rainer analiza estos desafíos en su nuevo libro, ¿Quién movió mi púlpito?, una colección de historias extraídas de las experiencias de pastores y congregaciones que navegan por el cambio. Los lectores aprenderán valiosas lecciones de los errores y éxitos de otros. Uno de los errores más grandes que comete un líder cuando dirige el cambio es no orar primero.
“Dirigir el cambio en la iglesia solo puede funcionar si es dirigido por Dios, impulsado por Dios y ordenado por Dios. ,” Rainer escribe.
Otro error, dijo, es avanzar sin asegurarse de que la congregación esté de acuerdo con el cambio — y no medir cómo otros están respondiendo al cambio.
“El mayor determinante de si el cambio será efectivo es qué tan bien se recibe al líder como agente de cambio,” señaló.
Rainer proporciona una hoja de ruta de ocho etapas para liderar el cambio, que incluye oración, comunicar un sentido de urgencia, construir una coalición ansiosa, brindar una voz y una visión de esperanza, tratar los problemas de las personas, pasando de un enfoque interno a uno externo, recogiendo frutas al alcance de la mano e implementando el cambio.
¿Quién movió mi púlpito? toma algunas de sus pistas del profesor jubilado de Harvard John Kotter’ ;s Liderando el cambio. “Algunos de los principios de Kotter tienen un fundamento bíblico a pesar de que el libro no fue escrito con intencionalidad bíblica,” dijo Rainer. “Había recomendado su libro a los pastores durante años, pero muchos no podían conectarse con él porque es un libro de negocios. Sentí que necesitaba escribir un libro para pastores y líderes de iglesias que comunicara algunos de estos mismos principios de cambio.
Para las iglesias que no están seguras de que necesitan cambiar, Rainer ofrece estas cinco señales:
- La iglesia no está creciendo.
- Existe un conflicto constante dentro de la iglesia.
- La mayor parte del ministerio y el presupuesto de la iglesia están enfocados internamente .
- La iglesia no tiene una presencia positiva en la comunidad.
- La iglesia tiene una alta rotación de liderazgo.
Si los líderes quitan solo una cosa del libro, Rainer espera que sea liderar el cambio con oración. “Incluso si solo hacen eso, dependen del poder de Dios para cambiar los corazones de las personas más que cualquier tipo de metodología estratégica,” él dijo. “La oración no es una opción para liderar el cambio en la iglesia.” Rainer espera que los pastores tengan el coraje de marcar la diferencia en sus iglesias y liderar bien el cambio. Decenas de miles de iglesias necesitan revitalización. “Dios ha llamado a los pastores a liderar el cambio para un momento como este,” El lo notó. (adaptado de Baptist Press, 5-20-16)