5 Señales reveladoras de que eres un líder inseguro

Así que… a lo largo de los años, he luchado contra la inseguridad como líder.

Tal vez tú también.

La mayoría de los líderes que conozco luchan con cierto nivel de inseguridad.

Pero hubo una temporada en la que realmente no sabía que era inseguro. Y con la mayoría de las cosas de liderazgo, el conocimiento es poder. No puedes abordar un problema del que no eres consciente.

Mientras tanto, ¿cómo sabrías si la inseguridad ocupa algún espacio en tu vida?

Porque la autoconciencia es un paso importante hacia el cambio personal, aquí hay cinco señales de que es un líder inseguro:

1. Estás constantemente comparándote con los demás.

Tenemos mucho que aprender de otras personas, pero las personas inseguras no están tan motivadas por el deseo de aprender como por saber si son mejores o peores que otros. Hay un mundo de diferencia entre el seguimiento con alguien para crecer y aprender, y el seguimiento de otras personas u organizaciones para ver cómo se compara. Uno es saludable, el otro destructivo. Como dice Andy Stanley, no hay victoria en comparación.

2. Su sentido de autoestima está impulsado por sus últimos resultados.

Tu opinión sobre ti mismo sube y baja con tu asistencia, las estadísticas del blog, el hilo de comentarios, las reseñas y lo que otros dicen sobre ti. Superviso la mayoría de esas cosas, pero he tenido que aprender a no obsesionarme con ellas. La opinión de Dios sobre mí no cambia con la opinión de la gente sobre mí. Necesito aprender de las tendencias y aprender de los demás, pero no puedo permitir que otra persona determine mi valor. Predicadores, no son tan buenos como su último mensaje, ni tan malos.

3. No puedes celebrar el éxito de otra persona.

Este rasgo es una señal reveladora de que eres inseguro. ¿Por qué no puedes simplemente dar un cumplido? ¿Por qué no puedes ser genuinamente feliz cuando alguien más tiene éxito? La vida en realidad no es un juego de suma cero, al menos no la vida en el Reino de Dios. Para que tú ganes, no es necesario que otro pierda. Si no puede felicitar a un competidor, ¿por qué no? Si no puede celebrar a un colega, ¿es porque le preocupa que los demás piensen que es mejor que usted? No es necesario que seas el único «genial» en algo.

4. No da lugar a personas más talentosas o competentes que usted.

Aquí es donde sus rasgos personales infligen daño directo a su organización (no que los otros rasgos no, pero este tiene un impacto directo y letal). La señal de un gran líder no es que sea la persona más talentosa o competente de la organización. El signo de un gran líder es alguien que puede atraer y mantener a personas más dotadas y competentes que ellos mismos. El futuro pertenecerá a las personas que puedan forjar grandes alianzas, hacer grandes asociaciones y atraer a grandes personas.

5. Tienes que ser la última palabra en todo.

Las personas inseguras terminan siendo personas controladoras. No necesitas expertos porque quieres ser el experto. Los sabelotodos no eran muy divertidos en el jardín de infantes; son menos divertidos en el mundo de los adultos. La verdad es que la mayoría de nosotros solo somos buenos en una o dos cosas, e incluso entonces, te volviste bueno con la ayuda y el consejo de otros. Cuando valoras el consejo y la opinión de los demás, especialmente en las cosas en las que eres mejor, te embarcas en un camino hacia una mayor sabiduría.

Esas son algunas señales que he visto que marcan la inseguridad en mí y en en otros.

En esta publicación, comparto algunas estrategias que realmente pueden ayudar a superar la lucha que muchos de nosotros enfrentamos.

¿Y usted? ¿Qué has notado? esto …