5 Tendencias disruptivas de la iglesia que regirán en 2019
Como todo parece cambiar a nuestro alrededor más rápido que nunca, ¿a qué tendencias de la iglesia deben prestar atención los líderes de la iglesia en 2019?
Durante los últimos tres años , Comencé el nuevo año con una publicación sobre tendencias disruptivas en la iglesia. Es posible que aún los encuentre útiles. Aunque algunas de estas tendencias de la iglesia tienen algunos años, todas tienen que ver con cambios culturales que todavía están ocurriendo.
Aquí están los enlaces directos:
7 tendencias disruptivas de la iglesia para 2018
6 tendencias disruptivas de la iglesia para 2017
5 tendencias disruptivas de la iglesia para 2016
La razón por la que esto es tan importante es doble .
Primero, no hay escasez de información en nuestra cultura. Pero hay una escasez de significado. Una cosa es saber que algo está sucediendo, y otra es saber qué hacer con eso y qué tendencias de la iglesia son más importantes.
Segundo, los líderes que no logran navegar las tendencias disruptivas de la iglesia que ocurren en nuestra cultura no lo harán. se quedará con mucho que liderar.
Los líderes que fingen que nada necesita cambiar terminan siendo el herrero en la era del automóvil, Sears en la era de Amazon o Kodak en una cultura de Instagram.
Si alguna vez esperas llegar a la próxima generación, el cambio es tu amigo.
Entonces, con la esperanza de ayudar a cada líder a cumplir mejor nuestra misión colectiva, aquí tienes 5 tendencias disruptivas de la iglesia que veo que definen la conversación y la acción en 2019 debido a estas tendencias de la iglesia.
1. LAS EXPRESIONES CARISMÁTICAS DE LA IGLESIA CRECERÁN MIENTRAS QUE LAS IGLESIAS ATRACTIVAS CONTINUARÁN DESTACÁNDOSE
Durante los últimos años ha surgido una tendencia de la que no se ha hablado lo suficiente: Casi todo el crecimiento está ocurriendo en iglesias parece provenir de iglesias que tienen una expresión más carismática en su adoración, predicación y cultura.
No estoy hablando de teología carismática aquí, aunque algunas iglesias definitivamente encajar en ese proyecto de ley. Lo que parece vincular a la mayoría de las iglesias en crecimiento en estos días es un estilo más carismático o expresivo de cómo adoran, enseñan y se reúnen.
Algunas características sintetizan estas tendencias de la iglesia:
Adoración que en realidad es adoración, no solo una banda interpretando música frente a una audiencia pasiva.
Predicadores que hablan al corazón tanto como a la cabeza.
Comunicadores que predican tanto como enseñan.
Una congregación (grande o pequeña) que realmente se involucra entre sí y con la misión (no solo personas que se reúnen al azar).
Momentos facilitadores de trascendencia, no sólo de inmanencia.
En otras palabras, es personal. Es más emocional. Es más real. Y puedes sentirlo.
Me doy cuenta de que puedes hacer agujeros en mi teología o definición de esto. Ese no es el punto. Tengo el privilegio de hablar en todo el mundo y conectarme con miles de líderes cada año. Esto es solo algo que estoy viendo.
Es suelto, no está particularmente bien definido, pero está sucediendo.
Mientras tanto, veo iglesias que se aferran a un puro modelo de atracción luchando cada vez más. Por atracción me refiero a:
Sus bandas actúan más de lo que guían a las personas en una experiencia de adoración.
Comunicadores que hablan más a la cabeza, no al corazón y enseñan más de lo que predican.
Una congregación de personas menos comprometidas que parecen reunirse al azar para experimentar un evento, en lugar de conectarse (esto es cierto independientemente de cuán grande o pequeña sea la iglesia) .
Un mayor enfoque en la inmanencia sin pensar mucho en la trascendencia.
¿Por qué es esto? Describo cinco razones en esta publicación y puede leer los antecedentes allí.
Mientras observamos cómo se desarrolla esto, al menos desde mi punto de vista, están ocurriendo dos cambios culturales que están impulsando este cambio.
Primero, como describí en la publicación, el vestíbulo se movió. La genialidad de la iglesia atrayente fue hacer accesible el primer encuentro de alguien con la iglesia. Eso sigue siendo muy importante (no lo pierdan de vista, por favor), pero Internet significa que casi todos los que asisten a la iglesia han visto primero en línea. E incluso si no tiene una transmisión en línea, ellos revisaron las de otra persona o buscaron en Google algunas preguntas.
Esto significa que cuando aparecen, están listos para profundizar un poco más. poco más rápido. No por favor, inscríbeme en un seminario profundo… pero muéstrame la cosa real porque quiero saber si esto es real un poco profundo.
Segundo, Tengo la sensación de que los adultos jóvenes anhelan profundamente la conexión y la trascendencia. En un mundo que se siente como una cacofonía de ruido e ira, y en un día en el que tienen todo lo que quieren cuando quieren al alcance de la mano, los adultos jóvenes buscan algo (Alguien) más allá de ellos mismos… una experiencia que no se puede reducir , completamente explicado y ni siquiera es completamente definible.
Lo cual es, por supuesto, parte del carácter de Dios. Es mucho más grande que nosotros. La misión es más grande que nosotros. Y todo es más grande de lo que nuestras palabras pueden explicar.
Una reflexión más sobre esta tendencia. Observación anecdótica total. Pero noté a través de Instagram que la gente parecía colocar sus árboles de Navidad mucho antes en 2018. Como a fines de octubre y principios de noviembre. A medida que profundizaba un poco más, ¿adivinen qué noté? Casi todos los que hacían esto tenían 35 años o menos.
Conjetura completa, pero esto es lo que supongo. En un mundo que parece cada vez más inseguro e inestable, para los adultos jóvenes, el árbol de Navidad, las luces y la decoración son recordatorios de asombro, paz y estabilidad. Ya sea nostalgia, una declaración audaz o un poco de ambos, los líderes sabios pensarán en cómo hacer que su iglesia se parezca un poco más a eso. Porque, por supuesto, si la iglesia no puede ofrecer asombro, paz y estabilidad en tiempos inciertos, ¿quién puede?
De cualquier manera… hay una gran oportunidad para conectarse con una cultura que desea profundamente la conexión… algo más que la desesperanza que parece ser el ciclo de noticias de hoy.
Palabras finales… todo esto es una gran oportunidad para las iglesias que actualmente atraen muy bien. No se trata de volverse repentinamente inaccesible o completamente diferente. Un cambio de tono, expresión y enfoque puede recalibrar la experiencia para todos.
Extraño no es el objetivo. La conexión es.
2. LA IGLESIA EN LÍNEA EVOLUCIONARÁ PARA CONVERTIRSE EN UNA PUERTA PRINCIPAL Y UNA PUERTA LATERAL, NO UNA PUERTA TRASERA
Hay un debate en curso sobre cuánta iglesia puede hacer ‘en línea’.
Laura Turner escribió recientemente un artículo útil para el New York Times en el que argumentó que la iglesia en línea no es lo mismo que la iglesia en persona. Laura citó este blog y tuvimos una breve pero excelente conversación por correo electrónico sobre su artículo. En gran medida, estoy de acuerdo con Laura, y como líder de una iglesia local, realmente aprecio su punto de vista.
Creo que lo que puede faltar en la discusión sobre la iglesia en línea es que, con demasiada frecuencia, nuestra conversación es binaria. La iglesia en línea es buena o mala. Sabio o tonto. Una evasión o genial.
Esto es lo que creo que depara el futuro para la iglesia en línea. En un futuro cercano, la iglesia en línea se convertirá casi exclusivamente en una puerta principal y lateral, no en una puerta trasera.
En los primeros días de la iglesia en línea, Internet funcionaba como una puerta trasera. Los cristianos orientados al consumidor, desconectados o perezosos se dirigieron a la puerta trasera y cambiaron el manejo y el tráfico por la comodidad de una cama caliente o la conveniencia de una caminadora o el viaje diario. Si su principal disposición hacia la iglesia era consumir contenido, en línea le dio una manera mucho más fácil.
Pero esos cristianos son una especie en peligro de extinción. Llevamos más de una década en la iglesia en línea y se han quedado en un segundo plano, y honestamente en su mayor parte, en la irrelevancia del Reino. No puedes cambiar el mundo si tu única conexión con el Reino es a través de tus auriculares.
Ese grupo se ha convertido en consumidores, no en contribuyentes. Y no se puede construir el futuro de la iglesia sobre ellos. La misión requiere un movimiento de compromiso. Así que la gente de la puerta trasera es historia.
Lo mismo ocurre con los observadores casuales que consumen y nunca contribuyen. No hay futuro allí, así que adelante, gente.
El futuro de la iglesia en línea no es con Internet como una puerta trasera. El futuro de la iglesia es Internet como puerta de entrada y puerta lateral.
La iglesia en línea se convertirá en una puerta de entrada para los curiosos, los escépticos y los interesados. Será la primera parada para casi todos, y un lugar de descanso temporal para las personas que tienen demasiado miedo de saltar hasta que reúnan el coraje para saltar a través de la asistencia física.
Lo que estamos viendo en Connexus donde sirvo es que casi todos los que asisten por primera vez se han involucrado en línea durante semanas, meses o más de un año. Ven en línea como la nueva puerta de entrada, y lo es.
También es una puerta lateral para los cristianos que viajan o que no pueden estar allí un domingo determinado. En ese sentido, aumenta el compromiso porque mantiene a las personas conectadas. Nunca se pierden un domingo o un momento debido al deslizamiento continuo entre lo digital y lo analógico en el que se han convertido nuestras vidas (escribo más sobre eso aquí).
Pero espera, tú dices… ¿y si no lo hacen? volver tanto en persona? Bueno, entonces ese no es un problema de la puerta lateral o de la puerta principal, es un consumidor que usa Internet como una puerta trasera y, como ya hemos visto, no hay futuro en eso.
Escribiré más sobre este tema a finales de este mes, pero mientras tanto, piense en cómo puede posicionar a su iglesia para ver Internet como una puerta de entrada para nuevas personas y una puerta lateral para miembros comprometidos. Olvídate de la puerta trasera. Es irrelevante.
3. LAS IGLESIAS Y LAS ORGANIZACIONES COMENZARÁN A OFRECER PERSONAL EN LÍNEA COMO SI FUERA UNA COSA REAL
Aunque por las razones descritas anteriormente, la mayoría de las iglesias están comenzando a darse cuenta de que la iglesia en línea es algo muy real, a menos que esté una megaiglesia muy grande con varios sitios, probablemente no tenga personal en su iglesia como si lo fuera.
Hasta ahora, la mayoría de las iglesias (incluso las iglesias con más de 1000) cultivan su presencia en línea añadiéndola al trabajo descripción de alguien en el departamento creativo. Como en Aquí, ve a socializar, por favor. Y, oh, ¿puedes subir estos sermones? Y luego, una vez cada cinco años, la iglesia asigna una cantidad X de dólares para contratar a alguien para que rehaga su sitio web con la esperanza de que solucione el problema durante otra media década.
¿El problema? La gran mayoría de las iglesias gastan el 99 por ciento de su dotación de personal en reuniones en persona.
Cada vez más, este será el año en que muchas iglesias se darán cuenta de que no pueden tener un impacto masivo en línea cuando gastan el 1 por ciento de sus recursos de personal en él.
Entonces, ¿por qué importa esto?
Bueno, como se describe en las tendencias n.° 1 y n.° 2 anteriores, Internet es el lugar en el que vive toda la comunidad a la que intentas llegar. Si quiere llegar a ellos allí, gastar el 1 por ciento de sus recursos en eso probablemente no sea la estrategia más inteligente.
Sé que esto es lo más básico posible, pero mire alrededor tuyo. ¿Conoce alguna iglesia cerca de usted que esté gastando el 30 por ciento de sus recursos para llegar a las personas en línea?
No lo creo.
Y nos preguntamos por qué no vemos más resultados directos del alcance en línea.
Misterio resuelto.
4. LOS ENFOQUES DE LA IGLESIA CENTRADOS EN EL CONSUMIDOR CONTINUARÁN PERDIENDO IMPULSO CON ESTAS TENDENCIAS DE LA IGLESIA
Gran parte del crecimiento de la iglesia desde los años 80 hasta hace unos años fue impulsado por iglesias que abrazaron el hecho de que vivimos en una cultura de consumo.
Si bien ese enfoque siempre ha tenido sus críticos, en realidad resultó en un gran número de personas que siguieron auténticamente a Jesús e iglesias que experimentaron un crecimiento explosivo.
Pero las cosas han cambiado y esa era está llegando a su fin.
En última instancia, el cristianismo de consumo no se trata de lo que aportas a la misión, sino de lo que puedes exprimir de ello.
La explosión digital de la última década ha significado que las personas se sientan más comercializadas que nunca. Que también la gente está buscando una alternativa (vea la tendencia n.º 1 arriba).
Iglesias que usan el enfoque de «vengan a nosotros… somos los mejores/los más geniales/los más modernos/ más ortodoxo/más lo que sea” no tendrá suficiente base para mantener unidas a las personas en una era en la que el contenido se puede consumir en cualquier lugar/de cualquier forma/en cualquier lugar.
Es mucho más fácil consumir contenido en una caminadora o en su viaje que conducir a un lugar a una hora determinada y sentarse en la última fila y consumir.
Como resultado, muchos cristianos orientados al consumidor no se comprometerán con nada, y los pocos restantes se ira. Simplemente es más conveniente hacer lo que le apetezca desde cualquier lugar que reunirse o comprometerse con una causa que es más grande que usted.
No se pierde mucho al ver que los consumidores se van. Es difícil construir el futuro de la iglesia sobre personas que no se comprometen. Así que déjalos ir.
5. YA NO PODRÁS SALIR CON LA MALA CULTURA EN EL LUGAR DE TRABAJO
En muchos sentidos, 2017 y 2018 aumentaron la conciencia sobre los lugares de trabajo y los líderes abusivos y (de manera útil) aumentaron nuestra falta de voluntad para trabajar. en ambientes tóxicos o para personas tóxicas.
Esto es bueno… y necesario.
Si bien la seguridad sexual, la dignidad y la integridad en el trabajo son un hecho, el problema de la mala cultura es más profundo que solo sexo.
Demasiados líderes de la iglesia que guían a las personas en el nombre de Dios crean una cultura de equipo que no se parece en nada al Reino de Dios: el liderazgo arrogante, la manipulación egoísta, la política de oficina, los chismes y las maniobras engañosas han matado a muchos más culturas y dañó a más personas de las que se pueden contar. Todo esto ha dejado un recuento de personas que dicen que no han terminado con Dios, pero que han terminado con la iglesia (escribí una respuesta a eso aquí).
No le creas a los cínicos . Este no es todos lugares de trabajo cristianos. Pero es algo. Y algunos son demasiados.
Y, de nuevo, para los cínicos, esto no es solo un problema de la iglesia. Es un problema humano.
Salga del mundo de la iglesia durante 10 minutos y salte a cualquier cultura corporativa (o sin fines de lucro) y no le llevará mucho tiempo encontrar problemas similares replicados allí. . Nosotros, los seres humanos, tenemos una necesidad desesperada de redención, y todos salimos de un lugar de pecado y herida. Realmente no hay excepciones a eso.
Pero eso no significa que nuestra cultura tenga que apestar. Nuestro Dios es un Dios de redención y, en última instancia, nuestras iglesias y organizaciones deben reflejar nuestras fortalezas colectivas más de lo que reflejan nuestras debilidades.
La necesidad de lugares de trabajo más saludables se expresó hace más de una década cuando los millennials dejaron la universidad y dieron un paso al frente. en el lugar de trabajo. Nos hicieron saber rápidamente y en voz alta que no iban a tolerar la miseria que soportaron las generaciones anteriores.
Ya sea que estén en su nómina, como voluntarios o como contratistas independientes, los Millennials tienen hizo saber que, en última instancia, trabajan para sí mismos, no para usted. Y, jefes de atención, quieren trabajar por una causa que es más grande que usted o el resultado final.
Finalmente, la forma en que los trata puede ser más importante que lo que les paga. En estos días, ningún salario es lo suficientemente grande como para compensar por hacerte sentir miserable. (Aquí hay 7 claves para liderar y trabajar con Millennials).
Nada de esto es malo en absoluto. En realidad, es refrescante.
Es un día completamente nuevo en lo que respecta a la cultura del lugar de trabajo y del equipo, y eso es algo bueno.
Los valores culturales serán más importantes que nunca en 2019. Y vivir de acuerdo con los valores que defiendes será aún más importante que tener valores. Lo que está en la pared tiene que vivir al final del pasillo.
La integridad y la autenticidad son dos de las características más importantes que cualquier líder puede poseer, especialmente en la cultura actual. Estas son dos cosas que los cristianos deberían haber estado modelando todo el tiempo.
Su cultura se está convirtiendo rápidamente en la forma principal de atraer y retener a las mejores personas, ya sea personal o voluntarios.
Las grandes culturas mantendrán buena gente. Las culturas tóxicas los expulsarán.
¿QUIERES CREAR UNA MEJOR CULTURA (Y UN MEJOR TÚ) EN 2019?
De todos los misterios que intentamos descifrar como líderes, el misterio de cómo conducirse bien es uno de los más grandes. Solo liderarás a los demás tan bien como te lideres a ti mismo.
Y ese es un viaje… siempre lo es. Lo ha sido para mí.
Por eso estoy tan emocionada de poder compartir mi último libro, No lo vi venir.
En No lo vi venir, describo siete problemas que experimentan casi todos los líderes y que casi nadie espera. Son los temas que sacan a los líderes o nos derriban. E incluso si su lucha con el cinismo, el orgullo, el agotamiento o la irrelevancia no lo lleva a abandonar el ministerio o el liderazgo, no abordar esos problemas aún puede frustrar su potencial y matar la cultura de su equipo. Gran parte del libro es mi viaje hacia la salud. Es un viaje largo… e imperfecto. No entiendo todo bien, pero la diferencia que hace la salud personal y espiritual es asombrosa, tanto en la vida como en el liderazgo.
Lo escribí para ayudarlo a progresar, espiritual, personalmente y en el liderazgo. Miles de líderes ahora lo usan no solo para el estudio personal, sino también para la discusión en grupo y la lectura e implementación en equipo.
¿Qué dicen otros líderes? Jud Wilhite, pastor principal de Central Church, Las Vegas, llama a No lo vi venir “el libro más importante que leerá en todo el año”. Tanto Brian Houston como Andy Stanley lo llaman ‘poderoso’. Daniel Pink, autor de éxitos de ventas del NYT de Drive y When, cree que «el libro seguramente lo ayudará».
Echa un vistazo a No lo vi venir por sí mismo y recoja su copia aquí.
¿QUÉ VES?
Esas son las iglesias disruptivas Tendencias que veo para 2019.
Me encanta estar juntos en esto. Podemos lograr más juntos que separados. Profundizaré más en estos temas aquí en este blog y en mi podcast de liderazgo.
Piense en esto como el comienzo de una conversación, no como el final. de uno.
Mientras tanto, ¿cuáles cree que serán las tendencias de la iglesia para 2019?
Este artículo apareció originalmente aquí.