5 Valores fundamentales de una iglesia en decadencia
#1 – Pereza – La mayoría de las personas/iglesias no están «atascadas»; o en declive porque no saben o entienden lo que el Señor quiere que hagan… Dios habla muy claro en Su Palabra ya través de Su Espíritu. ¡Es solo que la obra de Dios siempre requiere que las personas den un paso de fe! Recuerde, Dios prometió a los israelitas la “Tierra Prometida” pero en realidad tenían que entrar y pelear las batallas. Una iglesia que se niega a hacer lo que sea necesario y acepta la pereza eventualmente se asentará en el desierto hasta que esa generación muera.
#2 – Miedo al hombre – Dios ha llamado a su pueblo a incendiar el mundo; desafortunadamente, ¡demasiados líderes de la iglesia hoy en día pierden el tiempo tratando de apagar incendios y hacer feliz a la gente! ¡Las Escrituras lo resumen bastante en Proverbios 29:25! Si su primera pregunta siempre es, “¿Qué quiere nuestro mayor donante&rdquo? y no «¿Qué quiere Dios?» ¡tu iglesia está entrando en el ataúd!
#3 – Orgullo – Cuando una iglesia y/o sus líderes no están dispuestos a admitir un error O que un método que solía funcionar simplemente ya no funciona… se acabó.
#4 – ; Abuso del personal – Esto es algo sobre lo que he escrito mucho últimamente… pero lo diré una y otra vez; cuando un líder se preocupa más por lo que hace su personal que en quiénes se están convirtiendo, entonces comenzará a presionarlos para que trabajen de 70 a 80 horas a la semana de manera constante y cuando comiencen a mostrar signos de ser presionados demasiado, él los acusará de ser “desleales” o «no convencido lo suficiente para hacer que las cosas sucedan». Cuando un líder comienza a hacer esto (y otros «líderes» se sientan pasivamente y observan cómo sucede), entonces la calidad de los miembros del personal que la iglesia está a punto de atraer y retener disminuirá significativamente.
(Una nota sobre esto… ¡muchas veces, un pastor/líder que dirige así es perezoso! A menudo esperan hasta el último minuto para hacer las cosas y luego esperan que todo el personal cambie y reorganice todo lo que están haciendo para acomodar su falta. de planificación. Los cambios SÍ suceden en el ministerio; diablos, tuvimos que cambiar todos nuestros servicios de Pascua en el último minuto. PERO…esto debería ser la excepción y NO la norma. Y…cuando realmente es la excepción, el personal siempre responderá con pasión y entusiasmo porque existe un historial constante de lealtad HACIA ellos!)
#5 – Pérdida de enfoque – Cuando un pastor/líder (o grupo de líderes) se obsesiona más con su «plataforma de ministerio»; y comience a sumergirse en otras “oportunidades de ministerio” y lo hacen con tanta frecuencia que dejan de amar a las personas a las que Jesús los ha llamado a ministrar, el desastre está a la vuelta de la esquina porque la iglesia se convertirá en nada más que un recurso para que el pastor se promueva a sí mismo en lugar de a un grupo de personas a quien Dios ha reunido y le ha dado la responsabilidad de amar y guiar. esto …