6 Claves para crear un personal impresionante

En Church-World, es posible que no tenga la capacidad de atraer y mantener empleados de alto rendimiento únicamente en función de su salario. Si bien debe hacer todo lo posible para pagar a los empleados de alto rendimiento lo que valen, no lo hacen solo por la paga. Consulte este enlace para obtener más información sobre cuánto debe pagarle a su personal.

Después de pasar los últimos 12 años en los equipos de liderazgo sénior de algunas de las principales iglesias de la nación, aquí están  Seis observaciones que he visto consistentemente con respecto a la creación de una iglesia donde a las personas de alto desempeño les encanta trabajar.

1. Una organización saludable.

Los empleados de alto desempeño no tienen tiempo para la política, las posturas y la disfunción organizacional. Están buscando una cultura fuerte que vaya más allá de la misión, visión, valores, etc. que están escritos en una hoja de papel, sino que se viven en los pasillos de la organización. Para obtener más información sobre cómo construir una organización saludable, siga este enlace.

2. Gran desafío.

¡Es divertido ser parte de una iglesia que está ganando y ganando terreno! Un lugar donde las personas se encuentran con Jesús, las vidas están cambiando y hay desafíos reales para liderar asociados con el crecimiento. Si no está tomando riesgos lo suficientemente grandes y teniendo un impacto real en el Reino, será difícil mantener a los empleados de alto rendimiento. Las personas de alto desempeño desean grandes desafíos y grandes oportunidades para liderar.

3. Gente increíble.

Los de alto rendimiento quieren estar cerca de otros de alto rendimiento. Las grandes personas gravitan naturalmente hacia las grandes personas … atraes lo que eres. Las personas de alto desempeño buscan personas que tengan las habilidades para hacer el trabajo, pero también un entorno donde haya una verdadera apertura y confianza entre los miembros del equipo.

4. Compromiso.

Una de las afirmaciones que constantemente he escuchado a lo largo de los años de parte de personas de alto desempeño que aman a sus iglesias es: «Iría a la iglesia aquí si no fuera parte del personal aquí». ;

5. Dios se está moviendo.

Los de alto desempeño quieren estar donde Dios se está moviendo, y si Él no se está moviendo, abandonarán el barco en un minuto. Tener un asiento de primera fila para el cambio de la vida real es el combustible que mantiene en marcha a los empleados de alto rendimiento. Es el fruto de un trabajo significativo.

6. Responsabilidad y autoridad.

Los empleados de alto rendimiento no solo buscan mucha responsabilidad, sino autoridad que vaya junto con la responsabilidad. No hay nada peor que ser responsable de algo que no tienes la autoridad para cambiar, influir y liderar. Las personas de alto rendimiento buscan una influencia real y la capacidad de tomar decisiones reales que tengan un peso real. Quieren la capacidad de dar forma a su futuro.   esto …