6 Consejos para identificar y desarrollar personas talentosas

La NCAA ha impuesto sanciones contra el entrenador de baloncesto de UConn, Jim Calhoun por infracciones de reclutamiento inapropiadas.  Si bien las técnicas de la universidad pueden haber sido cuestionadas, la capacidad de Calhoun para detectar, identificar y desarrollar talentos de muchas maneras no tiene paralelo en el baloncesto universitario.

En 25 años como entrenador en jefe, Calhoun solo ha tenido siete All-Americans de la escuela secundaria McDonald’s, pero ha producido 23 jugadores de la NBA. Matt DeCourcy en la edición del 14 de febrero de Sporting News hace una gran pregunta – “¿Es mejor cazatalentos que todos los demás o mejor entrenador?

DeCourcy sigue dándonos información sobre la filosofía este entrenador del Salón de la Fama tiene en cuenta la evaluación de jugadores y la cultura necesaria para desarrollarlos.  Estas lecciones son aplicables a cualquier líder, independientemente del campo elegido.

1. Visión – Cuando los tiempos difíciles golpean a su equipo u organización, Calhoun dice: «Debe tener un poco de visión no solo de lo que ve, sino también de lo que podría surgir».
2. Seguridad personal – Los grandes líderes toman el camino menos transitado.  Calhoun elige qué jugadores le gustaría tener como parte de su programa en lugar de preocuparse por lo que están haciendo otras escuelas.
3. Paciencia –   Parte del ADN de UConn es la voluntad de dar a los jugadores tiempo para desarrollarse.
4. Exposición – Como programa de alto perfil, los jugadores se encuentran constantemente en entornos y situaciones importantes que les permiten madurar como individuos y como jugadores.
5. Grandes expectativas – Calhoun es muy exigente como entrenador.
6. Determinación – Debido a que estos jugadores fueron pasados por alto por los servicios nacionales de reclutamiento, McDonald’s y otras escuelas, muchos de ellos aportan un nivel de intensidad que otros jugadores no tienen.