6 Consejos para su primer año en un nuevo ministerio

¿Se dirige a su primera iglesia? ¿Quizás tu segundo? Probablemente sientas una combinación de pasión e incertidumbre. Cómo comienzas en tu iglesia es muy importante.

Los entrenadores y corredores olímpicos nos han enseñado que la forma en que un velocista sale de los bloqueos es un factor significativo en lo bien que corre la carrera. Lo mismo es cierto para un líder en una iglesia local. Si te bajas en el ángulo equivocado o con el pie equivocado – puede ser una carrera difícil en el mejor de los casos.

No existe una fórmula que se adapte a todas las personas, pero existen pautas que pueden ayudarlo a salir de los bloqueos con fuerza, rapidez y seguridad. Las pautas que se ofrecen aquí funcionan mejor en base a la suposición de que ha elegido la iglesia correcta en oración.

1. Transición de líder a líder.

 Algunos líderes jóvenes con los que hablo consideran que su primera iglesia es el quinto año de la universidad – y su verdadera educación! Solo digo. Cuando haces la transición de la preparación (desde la universidad o una pasantía o lo que sea) a tu iglesia, hay que hacer varios ajustes.

El más crucial de estos ajustes es un cambio de mentalidad de uno que se enfoca principalmente en moverse (crecer) usted mismo del punto A al B (graduación) a mover a toda una congregación del punto A al punto B Es una gran diferencia. La transición es de ser una persona líder (aquel que hace las cosas bien) a ser un líder de personas (aquel que lleva a otros a hacer las cosas bien). Una persona líder puede sobresalir en lo que hace personalmente, pero no tiene un historial en liderar a otros para sobresalir juntos. Es una transición gigantesca de ser un buen estudiante a un buen líder. No dejes que te abrume. ¡Simplemente saber que necesitas hacer el cambio es la mitad de la batalla!

2. Aprende todo lo que puedas lo más rápido que puedas.

Aprende la historia de la iglesia. El pasado te dará una gran perspectiva sobre cómo liderar hacia el futuro. Dedique tiempo a conocer a los líderes. Encuentra su corazón y aprende lo que piensan. Pregunte acerca de las fortalezas y debilidades de la iglesia, pero no como un consultor que realiza una encuesta; pregunte como un padre que se preocupa por sus hijos.

Sigue aprendiendo, pero desde un ángulo diferente, te animo a encontrar uno o dos mentores. Muy específicamente, encuentre un pastor cuya asistencia a la iglesia esté un paso por encima de la suya. Por ejemplo, si su iglesia tiene un promedio de 200, busque un mentor que dirija una iglesia de 400. ¡Quiere aprender lo que él sabe! Encuentre una iglesia lo más cercana a la suya que pueda. No hay ningún secreto para la proximidad. Es solo por razones prácticas. Si necesita viajar un par de horas para encontrar uno, encienda su Starbucks y comience a conducir.

3. Reúna algunos cambios antes de hacer cambios.

 El cambio siempre le costará a usted como líder, por lo que necesita «cambio en su bolsillo» antes de hacer cambios. Esto se logra al ganarse la confianza, construir relaciones sólidas y obtener algunas victorias en su haber. La buena noticia es que la iglesia te prestará algo de cambio a tu llegada. Si lo gastas bien, te darán más. Si lo gastas mal, te cobrarán intereses que te matarán.

Un joven pastor usó su cambio prestado para anunciar desde la plataforma en su primer domingo, sin discutir esto con nadie, que el coro ya no usaría túnicas. Dijo que ya era hora de que se pusieran al día con el siglo XXI. No duró mucho.

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Otro pastor más sabio, un metodista unido en Georgia, que no llevaba ni una semana en el trabajo, vio que su iglesia de más de 200 personas necesitaba desesperadamente una victoria. Era una iglesia estancada con poco dinero y aún menos esperanza. Realmente querían nuevas túnicas de coro, pero no podían pagarlas. El pastor sabía que las túnicas del coro tenían poco que ver con el éxito de la iglesia en general, pero fue lo suficientemente inteligente como para saber que necesitaban ganar. Le dijo a la congregación que Dios era lo suficientemente grande como para proveer el dinero para las túnicas del coro – $2400. Se paró al lado del púlpito y amorosamente desafió a la gente a dar. Se arriesgó y Dios lo bendijo. Se ingresaron más de $2500, y nunca se vio una iglesia tan animada y entusiasmada. Pensaron: «Si podemos hacer eso, ¿qué podríamos hacer realmente?». El pastor ganó un serio «cambio en sus bolsillos» esa mañana!

4. Ser uno mismo.

A la gente le gustas más cuando eres tú mismo. No le gustarás a todo el mundo, pero a la gente le gustas más cuando eres genuinamente tú. Cuando eres tú mismo, la gente puede conectarse contigo. Cuando se conectan contigo, pueden confiar en ti. Cuando confíen en ti, te seguirán. No es fácil, pero es así de simple. Solo se tú.

Las relaciones siempre son importantes, pero especialmente en los primeros tres a seis meses. Invierta tiempo con la gente, no para ser su amigo, sino su líder y amigo. Deja que la gente te conozca a medida que tú los conoces. No trates de hacer felices a todos y no pierdas el sueño preocupándote por lo que todos piensan. Recuerda que mientras te acuestas despierto por la noche pensando en ello, ellos están roncando. Encuentre a los líderes clave y preocúpese por lo que piensan, pero manténgase fiel a usted mismo.

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5. Desarrollar líderes.

Obviamente, este es un tema mucho más amplio de lo que un párrafo puede cubrir en un artículo. Pero al menos puedo hacer el punto. Si desea que su ministerio sea más grande que usted, debe desarrollar líderes que lo ayuden a lograr el mayor impacto posible en el Reino. No se trata de números y tamaño; se trata de impacto. No me importa si su iglesia es 100, 1000 o 10000 siempre y cuando esté creciendo y la vida de las personas esté cambiando. Necesitas más líderes que te ayuden a hacer eso.

Si ya está haciendo desarrollo de liderazgo, ¡excelente! Salta este párrafo. Si eres nuevo en esto, comencemos con un patrón simple y factible. Aquí está. Reúna a un pequeño grupo de líderes. Pueden ser personal remunerado, voluntario o una combinación. Está bien tener líderes novatos con potencial y líderes veteranos si quieren crecer. Elija un gran libro de liderazgo y reúnanse dos veces al mes para aprender juntos sobre liderazgo. Pulse uno o dos capítulos cada vez y concéntrese en dos cosas: 1. ¿Qué está aprendiendo? 2. ¿Cómo lo estás aplicando? ¡Eso es todo! La clave es la simplicidad y la consistencia. El desarrollo del liderazgo es un compromiso de por vida, no un evento. Quédate en eso. El desarrollo del liderazgo puede implicar mucho más de lo que acabo de decir, pero esas dos cosas funcionan muy bien. Sigue haciéndolo y expandirás tu proceso de forma natural.

Si desea varias sugerencias de buenos libros para desarrollar líderes, vaya a mi blog en http://danreiland.com y haga clic en “libros” botón.

6. Persigue a Dios.

Este puede ser el más obvio de todos, pero curiosamente, se deja de lado con más frecuencia de lo que piensas. Los líderes jóvenes están tan ansiosos por liderar, construir y tener éxito que es fácil dejar de lado lo que realmente importa. No me malinterpretes. Aplaudo el celo, la energía y el trabajo duro. Pero Dios es quien añade el favor, la bendición y el verdadero poder para hacer que cualquier cosa de valor eterno suceda.

Las dos cosas que mantendrán su corazón encendido para Dios son la oración y el evangelismo. Mantente cerca de Dios y nunca pierdas el corazón por las personas que están lejos de Dios.

Sí, tú y yo podríamos hacer esta lista más larga. Pero si lo hace mucho más largo, se perderá en la lista. La idea es empezar con el pie derecho. Comience inteligentemente y el resto llegará con el tiempo.    esto …