6 Formas de motivar a los líderes de la generación del milenio

Si tiene miembros de la generación del milenio en el personal de su iglesia, sabe que son diferentes. Y aunque muchos líderes de iglesias tradicionales se apresuran a equiparar un enfoque diferente con un enfoque incorrecto, los líderes sabios saben que diferente simplemente significa diferente. No necesariamente mal. De hecho, incluso podría ser mejor. Los millennials pueden, quieren y están haciendo un ministerio increíble. Les guste o no, se están destacando en el liderazgo de la iglesia, y son los que van a llevar a la iglesia hacia adelante. Entonces, en lugar de quejarnos de ellos, también podríamos ayudarlos. Pruebe estos seis enfoques para motivar a los líderes Millennials en el personal de su iglesia.

1. Ayúdame a evitar el aburrimiento

La generación del milenio ha crecido con la interrupción constante de los teléfonos inteligentes y los audios. Esto los ha condicionado para ser excelentes en la multitarea. Así que no espere que se sienten y trabajen como usted lo hizo, con un tremendo enfoque en una cosa durante un período prolongado de tiempo. Ayúdalos a evitar esa monotonía y a incursionar en múltiples cosas a la vez. Se divertirán más y producirán más resultados.

2. Ayúdame a unirme a una causa

Todos saben que los Millennials están orientados a una causa. Pero lo que la mayoría de las iglesias aún no se han dado cuenta es que una de las principales razones por las que muchos Millennials están dejando la iglesia es que no ven a la iglesia como una causa por la que valga la pena dar su vida. ¿Es su iglesia una institución o un movimiento? ¿Has convertido el Evangelio en algo para ser diseccionado e intelectualmente entendido o algo que es poderoso y misterioso? Ayúdalos a ver la iglesia como una causa por la que vale la pena dar su vida.

3. Ayúdame a controlar mi corazón

Los sentimientos son más importantes que los hechos para los Millennials. Si bien puede que no tenga sentido para algunas generaciones anteriores, piensan más con el corazón que con la cabeza. Eso no quiere decir que no sean brillantes, es solo decir que su motivación se centra más en la pregunta: «¿Se siente bien?» Los líderes de la iglesia pueden ayudar a los Millennials aumentando su inteligencia emocional y siendo más reflexivos acerca de cómo se pueden percibir sus acciones y cómo pueden afectar los sentimientos de los demás en lugar de ceder simplemente a hechos y planes simples.

4. Ayúdame a ver el triunfo

Los millennials han crecido en un mundo de gratificación, acceso y resultados instantáneos. Cualquiera que haya estado en el ministerio por algún tiempo sabe que no es así como realmente funciona. La vida simplemente no funciona de esa manera. Así que tenemos que ayudar a celebrar las pequeñas victorias del cambio de vida que suceden en el camino. Ayúdelos a celebrar los primeros intentos en el camino y ayúdelos a hacer la conexión entre su ministerio diario y la visión.

5. Ayúdame a ser fiel a mí mismo

Los millennials no van a seguir a alguien ni a ser parte de algo que les parece falso. El mejor regalo que los líderes de la iglesia pueden dar a los Millennials es ejercer un liderazgo real y dejar de liderar a través de la posición, el título o el poder y aprender a liderar con humildad y personalidad. No te respetarán simplemente por tu puesto, sino por quién eres y el valor que agregas. De esta manera, los Millennials son un regalo para desafiar a muchos líderes de la iglesia a liderar de una manera que tal vez hayan olvidado.

6. Ayúdame a entender el “por qué”

En los últimos años, Simon Sinek hizo famosa la frase “empezar por el por qué”. Los millennials no solo quieren saber tu plan. No quieren simplemente saber lo que quieres que hagan, quieren saber el por qué detrás de eso. Necesitan aceptar la razón detrás del plan de acción. Ayúdalos a aceptar el porqué.

Este artículo apareció originalmente aquí.