6 Indicadores de que no está listo para el liderazgo
El hecho de que alguien desee liderar no significa que esté listo para liderar.
Todos conocemos esos que intentaron asumir roles de liderazgo sin comprender lo que significa realmente liderar a otros. Y el resultado fue desafortunado.
Estos hombres y mujeres terminan frustrados, decepcionados y avergonzados.
Entonces, ¿estás listo para el liderazgo? Aquí seis indicadores de que puede necesitar posponer la aceptación de un rol de liderazgo:
- Cree que se trata de usted. Los grandes líderes saben que no se trata de ellos. Se trata de su equipo. Su éxito se encuentra en ayudar a los miembros de su equipo a encontrar el éxito.
- Piensas que esa posición equivale a liderazgo. Los grandes líderes no lo son. t preocupado por su título. Un título puede darle autoridad, pero no siempre le da influencia. Los líderes están más preocupados por la influencia que por el título.
- Usted cree que gritar más fuerte funciona. Este es un síntoma de #2. Gritar puede ser efectivo a corto plazo. Pero rara vez proporciona resultados a largo plazo. La influencia proporciona resultados a largo plazo.
- No se puede delegar. Los mejores líderes desean empoderar, no obstaculizar. Los líderes jóvenes tienden a tener problemas con la delegación. Estas son algunas de las razones.
- No confías en nadie. Confiar en tu propia habilidad es fácil. Pero esto no es liderazgo. El liderazgo requiere confiar en la capacidad de los demás.
- No sigues bien. Los mejores líderes son los mejores seguidores. Un líder tendrá dificultades para liderar si no entiende lo que significa seguir.
Todos podemos encontrar áreas en las que mejorar. Y si te identificas con estos indicadores, aún es posible asumir la responsabilidad del liderazgo. Pero puede que no sea mejor asumirlo en este momento.
Tómate un tiempo para mejorar en estas seis áreas y prepárate mejor para ser un mayordomo de las personas.