6 Principales patrones de vida de un líder maduro

Pocas cosas son más poderosas que un líder maduro. Y pocas cosas son más peligrosas que un líder inmaduro.

Un líder inmaduro es como una granada a la que se le ha quitado el seguro. No sabes cuándo explotará, pero sabes que lo hará, y cuando lo haga será complicado.

He llegado a apreciar profundamente a los líderes maduros. y mi respeto por ellos aumenta rápidamente. Los miembros del personal que son maduros valen su peso en oro.

Está bien comenzar inmaduros, todos lo hacemos, pero en algún momento es hora de crecer y liderar por el bien de los demás.

I Corintios 13:11 aclara esta verdad:

“Cuando yo era niño, hablaba como niño, pensaba como niño, Razoné como un niño. Cuando me convertí en un hombre, dejé atrás los caminos de la niñez”.

La madurez no se trata simplemente de la edad y la experiencia. Puedes ser joven y maduro, o mayor e inmaduro. La madurez es una cualidad interna que resuena a través de todos los componentes de la vida de un líder. Esto no significa que haya “llegado” un líder maduro. Todos tenemos momentos de inmadurez, pero es fácil identificar los patrones primarios de un líder maduro.

6 Patrones de vida primarios de un líder maduro

1 ) Un líder maduro asume la responsabilidad de sus propias acciones.

Este es posiblemente el factor más importante para discernir la madurez. No es el único factor, pero hasta que una persona asume la responsabilidad de lo que hace y dice, se está comportando de manera inmadura.

Cuando era niño e hice algo tonto, mi mamá me preguntaba: «¿Por qué ¿haces eso?» A menudo decía: “No lo sé”. Así responde un niño, y la implicación era simple: yo quería. Eso es todo. (Independientemente de cómo afecte a los demás). Cuando hago o digo algo tonto, como adulto, necesito reconocerlo. Necesito llamarlo como es y tomar la acción apropiada, ya sea una disculpa o una acción para corregirlo. Además, no debo repetirlo.

2) Un líder maduro continúa amando incluso cuando no recibe amor a cambio.

Ya sean sus hijos, cónyuge , compañeros de trabajo, empleados, vecinos, etc., seamos honestos, no siempre “sientes el amor”, ¿verdad? Todos hemos experimentado eso. Jesús demostró este tipo de amor incondicional, incluso sacrificado, por todos nosotros, y todos nos quedamos cortos. Pero Él estableció un alto estándar para que nos esforcemos por alcanzar.

Como líder de la iglesia, es posible que tenga un asistente habitual, un líder o incluso un miembro de la junta que no lo trate con el respeto y la amabilidad que merece. Cuando alguien no interactúa contigo de una manera amorosa, ámalo de todos modos. Esto no es fácil, pero su amor hacia ellos probablemente contribuirá en gran medida a resolver cualquier conflicto que pueda existir.

3) Un líder maduro demuestra una rendición a Dios.

Es difícil de admitir, pero es más fácil someterse a la voluntad y los planes de Dios para nuestra iglesia y nuestro liderazgo cuando las cosas van como queremos. Cuando las cosas se ponen difíciles y no están inmediatamente de acuerdo con nuestras oraciones, la definición de rendición parece volverse negociable.

La madurez demuestra una combinación única de confianza y humildad. Esta tranquila confianza proviene del conocimiento de que Dios nos dio los talentos y dones que tenemos, y proporciona el poder que permite que esas habilidades resulten en vidas cambiadas. Los líderes maduros se sienten cómodos consigo mismos.

Es comprensible que los líderes jóvenes estén inquietos e inquietos. Necesitan tiempo para aprender a manejar las inseguridades, descubrir quiénes son y cómo Dios los ha diseñado para liderar.

Con el tiempo, sin embargo, la madurez se revela cuando un líder se siente cómodo con quién es y con sus inseguridades personales. se han vuelto mínimos. Esta seguridad personal le permite a usted, como líder, invertir su energía en progresar, resolver problemas y ayudar a las personas, en lugar de tratar de que las personas lo vean como algo diferente de lo que es.

5) Un líder maduro valora el logro por encima del estatus.

Los líderes maduros quieren marcar la diferencia y los líderes inmaduros quieren hacerse notar. Los líderes inmaduros están más preocupados por el estado, los organigramas y lo que la gente piensa sobre ellos. Los líderes maduros quieren conocer la visión, lo que se espera y encuentran placer personal en hacer el trabajo.

6) Un líder maduro aprende de los errores y mejora continuamente.

Puede ser frustrante cuando un líder dotado y talentoso aparentemente se niega a aprender de sus errores. Puede ser cualquier cosa, desde falta de disciplina hasta un espíritu independiente, pero cuando un líder capaz repite el mismo error una y otra vez, incluso con entrenamiento, está revelando inmadurez. Para ser franco, solo quieren hacer lo que quieren hacer.

Los líderes maduros aprenden, crecen y mejoran continuamente. Mejoran en lo que hacen. Esto les permite manejar más responsabilidades, amar de manera más consistente, liderar la entrega a Dios, vivir cómodamente en quienes son y buscar significado sobre el estatus.