6 Señales de peligro de un liderazgo poco saludable
Liderar no es un trabajo fácil y, para la mayoría de nosotros, es tratar de encontrar el equilibrio entre administrar nuestras propias vidas y los errores al liderar a las personas.
Esto puede resultar bastante difícil y puede conducir a un montón de complicaciones si no se hace bien.
Hay algunas señales que debemos buscar que nos advertirán si un líder se dirige en la dirección correcta y puede ayudar guía a la hora de decidir dar nuestro apoyo a alguien. Yo las llamo las banderas rojas del liderazgo.
1. El uso de demasiados pronombres personales al describir el trabajo de un equipo u organización.
La mayoría, si no todos, los grandes logros son el resultado de un buen equipo. Nadie hace todo por sí mismo, y cuando un líder usa “I” y “yo” para describir el trabajo de una organización, es posible que tenga un problema.
2. Cuando un líder se rodea de personas que no le dirán que no.
Esto podría ser una señal de que son un dictador y solo quieren salirse con la suya. Un buen líder contrata a propósito a personas que pensarán por sí mismas y que desafiarán las decisiones que tomen, y si un líder no tiene a alguien cerca además de su cónyuge para decirle que no, es posible que tenga un problema.
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3. Cuando un líder solo contrata a personas que piensan y procesan de la forma en que lo hacen.
Necesita múltiples puntos de vista sobre cualquier decisión dada, y si un líder solo se rodea de un equipo que procesa de la forma en que hacer, esto podría conducir a una organización con una base estrecha.
4. Cuando un líder tiene que criticar a otros para legitimar su trabajo.
Si una idea o visión es válida, será independiente sin menospreciar a nadie más.
5. Cuando un líder no puede seguir.
Cuando un líder no es un buen seguidor, es una señal importante de que puede ser inmaduro en su liderazgo. Es una gran hipocresía pedirle a la gente que confíe en ti y te siga y no eres capaz de hacerlo bien.
6. Cuando no hay Nathan en la vida del líder.
Cuando un líder no tiene a alguien a su alrededor que le señale cuándo está liderando por egoísmo o emoción, entonces hay un problema. . Cuando no hay nadie que señale nuestros pecados como líderes, corremos el riesgo de desviarnos. Todos pecamos a diario y cómo se aborda el pecado de un líder es una gran pregunta que debe responderse. No queremos que los líderes sean excesivamente criticados y examinados por cada pequeña cosa, pero debemos tener la seguridad de que alguien puede decir la verdad a nuestras vidas.
Los líderes toman decisiones todos los días que afectan la vida de muchas personas. Esta lista debe ser un recordatorio de que nuestros trabajos son importantes y que debemos trabajar constantemente para mejorarnos a nosotros mismos. esto …