6 Señales de que su iglesia es disfuncional, Parte 2

En la primera parte, compartí seis señales de que puede estar trabajando en una organización cristiana poco saludable. Muchos de ustedes también compartieron sus experiencias en la sección de comentarios. Desafortunadamente, esos problemas ocurren con más frecuencia de lo que a cualquiera de nosotros nos gustaría.

Ocurrieron algunas cosas interesantes en respuesta a esa publicación. Primero, más de una persona de la misma organización me contactó agradeciéndome. Mi exhortación para ellos fue simple: Estuve allí, aguanta pero sal lo más rápido que puedas.

Es por eso que, si te encuentras en una organización cristiana poco saludable, te animo a que consideres que Dios puede querer que lo dejes. Mi propio estándar es este: ¿permanecer aquí perjudicará mi caminar con Dios o dañará a mi familia?

Es posible que pueda manejarlo, pero debe preguntarse cómo afectará a su familia también. Puede notar que el líder a menudo habla sobre la prioridad de la familia, pero generalmente solo le da prioridad a su propia familia. si incluso ellos. Eres el único que está defendiendo a tu familia– protegerlos.

Estar en un lugar que “marca la diferencia” suena bien, pero si terminas con una vida espiritual confusa o una familia rota, simplemente no vale la pena el precio. No quieres ser un “gran lugar” y tienes una vida rota porque te has vuelto distorsionado por la cultura que te rodea.

Eso es de hecho lo que sucede. A menudo se puede ver el impacto en las personas cercanas al líder. Una organización cristiana poco saludable tiende a tener dos cosas en la cima de las organizaciones:

1. Primero, muchos de los mejores líderes se van ( y el líder encuentra la manera de girar su partida).

2. En segundo lugar, los líderes que se quedan asumen las características enfermizas de la organización, convirtiéndose en parte del problema (aunque a menudo se quejan de los atributos del líder). En cierto sentido, reproducimos quienes somos… creando “mini-yo” personalidades del líder.

Sin embargo, eso es lo que quiere el líder malsano… nadie para estar en desacuerdo o dar otra idea. Entonces, con toda probabilidad, su mejor escenario es irse.

Si cree que necesita irse, comience a orar y busque otra oportunidad de ministerio. Este reconocimiento de un futuro diferente probablemente aliviará el dolor y la lucha diarios, y lo ayudará a enfrentar cada día. Cuando sabes que te vas a ir, puedes lidiar con quedarte mucho más fácil… y lo sé por experiencia personal. Cuando he estado en situaciones insalubres, una vez que decidí que me iba a ir no me preocupé tanto por lo que pasaba a mi alrededor. De cualquier manera, confíe su futuro a Cristo y él le dará una paz que sobrepasa todo entendimiento.

Sin embargo, la realidad es que, en algunos casos, es posible que deba quedarse. Si ese es el caso, y si cree que Dios quiere que se quede, le sugiero estas actitudes:

1. No tengas miedo. El miedo te hace acobardarte en lugar de vivir con valentía. Reconoce que estás en una organización enfermiza, pero no te conviertas en un sirviente enfermizo. Te aseguro que esto te hará destacar (y la gente dirá cosas malas), pero no seas cobarde por ningún motivo.

2. Haga la diferencia. Cuando prestaba servicio en lugares insalubres, simplemente preguntaba: “¿Qué puedo hacer aquí ahora?” Y cuando no estás corriendo por el miedo, puedes hacer mucho por el reino. Pude animar a mucha gente– a menudo los que viven en la misma cultura tóxica.

3. Habla con la verdad. No tengas miedo de decir la verdad sobre la cultura y, cuando corresponda, el liderazgo. Probablemente habrá alguna oposición, o incluso represalias, pero si dices la verdad con gracia y humildad, es posible que te escuchen… o que revele que tienes que irte.

4 . Reconoce que el Señor puede tener otras razones para mantenerte en tu posición. Quizás tengas otro ministerio en tu ciudad o iglesia. Si ese es el caso, contribuye donde puedas en tu trabajo, reconoce cómo provee para tu familia, pero enfoca tus energías en tu ministerio. Conozco a algunos que continúan trabajando en organizaciones no saludables, pero se mantienen alejados de la devoción al ministerio de su iglesia local u otro llamado. Soportan la organización malsana para seguir su llamado con alegría.

Estas no son respuestas fáciles. Puede ser que algunos tengan dificultades en sus lugares de servicio y no sepan a dónde acudir. Los animo a orar y buscar la sabiduría del Señor en su llamado. Puede ser que seas llamado a hacer algunas cosas difíciles pero valientes.

¿Has dejado un ministerio? ¿Te has quedado? ¿Cuál fue el resultado? ¿Hiciste la elección sabia? ¿Qué aprendiste? Comparta sus pensamientos con nosotros a continuación.

Como lo estoy haciendo para esta serie en particular, las reglas de comentarios sobre publicaciones anónimas están suspendidas, pero tenga cuidado con las palabras/nombres utilizados en sus comentarios.

Compartiré una publicación más sobre el tema en los próximos días…