Las organizaciones, incluidas las iglesias, se dejan a la deriva. Nos puede pasar a los mejores si no tenemos cuidado. A medida que crecen las organizaciones y las iglesias, naturalmente se vuelven más complejas. Hay más activos para asignar, más personas para administrar, las decisiones parecen tener mayores consecuencias que cuando eras más pequeño y más ágil, y esas decisiones parecen seguir llegando cada vez más rápido. Es fácil consumirse con el negocio de dirigir la iglesia. Pero el hecho de que estés ocupado no significa que estés ganando terreno.
Los valores fundamentales son los barandales de cualquier organización o iglesia que esté ganando terreno. Son las creencias fundamentales que impulsan la forma en que las personas de la iglesia interactúan entre sí y cómo la iglesia en su conjunto se comporta con los demás fuera de la iglesia. Son la cuadrícula que filtra nuestro comportamiento para garantizar que nuestra actividad realmente nos lleve a donde creemos que Dios quiere que vayamos.
Así que aquí hay seis cosas que su iglesia debe saber acerca de los valores fundamentales.
1. Los valores no son reales hasta que se viven en la iglesia.
Hay una gran diferencia en la mayoría de las iglesias entre lo que dicen que valoran y como se comportan. Puede escribir lo que quiera en una hoja de papel, puede capacitar al personal y a los voluntarios, puede distribuirlo en una elegante pieza promocional al cuerpo de la iglesia, incluso puede enseñar sobre esto en los servicios de fin de semana. Pero hasta que no se vive, no es un valor, es una aspiración.
2. Mantenga la lista de valores corta.
Si valora todo, entonces no valora nada. Debe haber algunas colinas no negociables en las que estés dispuesto a morir que impulsen los comportamientos que buscas crear. Por muchas razones, animo a las iglesias a tratar de mantener la lista de valores en no más de cinco.
3. No copie valores.
A menos que quiera ser un clon, no copie valores de otras iglesias. Tómese el tiempo para descubrir la personalidad única de su iglesia y lo que Dios ha puesto de manera única en su corazón como líder. Copiar valores de otras iglesias simplemente no funciona. Tienes que ser tú.
4. Contrate y despida (personal y voluntarios) según sus valores.
Cuando los miembros del equipo o los voluntarios clave demuestran valores que son contradictorios con los valores de la iglesia, ya sea instruirlos o guiarlos fuera. A medida que recluta voluntarios y personal para que se unan a usted, permita que sus valores impulsen el reclutamiento. Porque te conviertes en quien reclutas.
5. Articula tus valores.
Tienes que hacer el trabajo duro de llevar estas ideas al suelo de tal manera que puedan articularse de manera clara, concisa y convincente. Si sus declaraciones de valor no se pueden enviar a través de Twitter, entonces son demasiado largas. Si no inspira o mueve a las personas a la acción, es demasiado seco.
6. La oración y la doctrina no son valores.
La oración, el evangelismo, el discipulado, la divulgación, las doctrinas centrales de la fe y similares no son valores. Son suposiciones. En todo caso, tienen permiso para jugar valores. Esos valores básicos que te permiten acceder a la habitación. He escuchado a los equipos de liderazgo de la iglesia decir que valoran el alcance. El alcance no hace que una iglesia sea única, es el comportamiento común de cualquier persona o iglesia que sigue a Jesús. Los valores son asuntos de identidad centrales y compactos que hacen que su iglesia se distinga de las demás.
Entonces, ¿qué más agregaría a la lista? Deja un comentario. ¡Me encantaría escuchar tu opinión! esto …