Si quiere estar en el liderazgo, siéntase cómodo con el cambio. Es parte de la experiencia de todo líder. Los mejores líderes se acostumbran a liderar el cambio.
Todos los líderes se enfrentan al cambio, pero según mi experiencia, algunos lo manejan mejor que otros. Hay líderes agentes de cambio que parecen tener un don innato para liderar el cambio. Me encanta aprender de estos líderes especiales.
He observado algunas características comunes que comparten los líderes de agentes de cambio.
Estas son siete características de los buenos agentes de cambio:
Flexible
No tiene que ser su diseño. Simplemente quieren avanzar hacia la visión general. Estos agentes de cambio nunca son obstinados en asuntos que parecen no tener valor para alterar la visión. Navegan hacia una solución, dejando que otros se salgan con la suya. Todos se marchan sintiendo que han ganado.
Valientes
Los líderes de agentes de cambio están dispuestos a recibir críticas y seguir adelante. Saben cómo filtrar lo que es una crítica válida, que vale la pena escuchar, y lo que es simplemente un desahogo de interés personal. Empujan inquebrantablemente la basura que nubla el progreso.
Relacional
Los buenos líderes agentes de cambio valoran las opiniones de otras personas y trabajan duro para ganarse la confianza. Saben que el cambio definitivo no puede ocurrir sin el capital humano y están constantemente invirtiendo en relaciones. La creación de redes es una de las mejores herramientas de los agentes de cambio.
Estratégico
Un líder de agente de cambio se da cuenta de que hay pasos a seguir y elige cuidadosamente el momento de cuando tomarlos. Casi tienen un agudo sentido del discernimiento cuando se trata de saber cuándo apretar el gatillo, cuándo esperar y cuándo desconectar por completo.
Creativo
Los buenos agentes de cambio pueden ver caminos hacia el éxito que otros aún no pueden ver. Necesito ser honesto aquí y decir que prefiero ser estratégico que creativo. Hay algunos que siempre pueden encontrar la manera de hacer que sus ideas funcionen, pero se logra a expensas de los demás. Pero, el cambio a menudo ocurre porque alguien elige ser creativo. El cambio efectivo es una de las mejores formas de arte en el campo del liderazgo. Esto requiere creatividad.
Intencional
Los líderes agentes de cambio hacen cambios para un propósito específico. Nunca desperdician un cambio. Saben que cada cambio tiene el potencial de hacer o deshacer un equipo, y trabajan diligentemente para lograr los mejores resultados.
A fondo
Un buen cambio agente cumple con los compromisos adquiridos y ve el cambio a buen término. No se dan por vencidos hasta que se completa la evaluación posterior y se han aprendido las lecciones del cambio.
Piense en su experiencia. ¿Quiénes son algunos de los mejores líderes de agentes de cambio que ha conocido?