7 Características del liderazgo del león cobarde

Recuerdas al león cobarde de El mago de Oz, ¿verdad? Se suponía que era el rey de la jungla, pero no tenía coraje.

He conocido a algunos líderes como el león cobarde. Si soy completamente transparente, a veces he sido yo.

Seamos realistas. Dirigir a otros es difícil. A menudo hay soledad en el liderazgo. El liderazgo requiere mucho coraje.

No hay duda de que se ha encontrado con líderes cobardes. Tal vez incluso admitiría que usted también lo ha sido.

Aquí hay siete características del liderazgo cobarde:

Diga lo que la gente quiere escuchar. Podrían decir, por ejemplo, “Lo pensaré”, en lugar de “No”, incluso si no es ya la respuesta decidida. Lo entiendo. Es mas fácil. Pero la facilidad es sólo temporal. Estos líderes son conocidos por decir una cosa a una persona y otra a otra. Quieren caerle bien a todo el mundo.

Evita los conflictos. En toda relación habrá conflicto. Es necesario para la solidez de las relaciones y de la organización. Cuando el líder evita el conflicto, toda la organización lo evita. Los problemas ocultos o ignorados nunca se abordan.

Nunca están dispuestos a tomar decisiones difíciles. Esto es lo que hacen los líderes. Los líderes no tienen que ser la persona más inteligente de la sala. Ni siquiera tiene que ser el que tenga más experiencia. Los líderes toman las decisiones que nadie más está dispuesto a tomar.

Pretende que todo está bien, incluso cuando no es así. Cuando todo es asombroso, nada lo es realmente. Los líderes cobardes pasan por alto los problemas reales de la organización. Se niegan a dirigirse a ellos porque temen no saber cómo hacerlo o porque su orgullo se interpone en el camino.

Apoya al equipo cuando las cosas se ponen difíciles. Tendré que admitir que he sido yo. He escrito sobre eso antes, pero cuando estaba en el negocio y las cosas eran difíciles, era más fácil desaparecer que enfrentar los problemas. La experiencia de aprendizaje fue que una vez que salía o cuando desaparecía, también lo hacía mi equipo. Los grandes líderes están en primera línea durante los días más difíciles, guiando a todos a través de la tormenta.

Se niega a respaldar a los miembros del equipo. Nadie quiere servir a alguien que no lo protegerá ni lo respaldará. Las personas necesitan saber que si cometen errores hay un líder que todavía los apoya y puede ayudarlos a hacerlo mejor la próxima vez.

Cede ante las críticas. Tome cualquier decisión y un líder recibirá críticas. Incluso si es infundado, los líderes cobardes se desmoronan cuando la gente se queja. Se lo toman como algo personal y se niegan a ver ningún valor en ello. Estos líderes ven cada crítica como una amenaza contra su liderazgo y no como otra forma de aprender y crecer.

¿Qué agregarías a mi lista?

Seamos líderes valientes. De hecho, creo que la valentía debería estar en nuestra definición de liderazgo.

¿A veces le da miedo ser un líder? ¿Cuál es el momento más aterrador al que te enfrentas como líder? esto …