7 Claves para crear una cultura de lealtad

Tanto si eres un entrenador de fútbol de secundaria, un director general de una empresa multimillonaria o un pastor de una iglesia local de 200 miembros, quieres crear relaciones basado en la lealtad: una cultura de lealtad.

Usted quiere que su personal sea leal a la visión de la organización y entre ellos. ¿Cómo se produce una cultura de la lealtad?

No estoy muy seguro, pero aprendo sobre la marcha. Creo que la verdadera pregunta es ¿cómo creamos culturas de lealtad? Desarrollé este acrónimo de lealtad hace un tiempo; realmente me está ayudando:

Cultura de lealtad Acrónimo:

Amar a Jesús

Centrado en los demás

Cede el paso a quien te guíe

Acepta la responsabilidad

Aprende siempre

Confía en tus compañeros de equipo

Tú le importas a Dios

CULTURA DE LEALTAD, EXPLICADA:

Amara Jesús en respuesta a que Él nos amó primero. Esta es nuestra base para el amor incondicional, la aceptación, la identidad y la seguridad. Todo lo demás fluye de la lealtad de Dios hacia nosotros.

Centrarse en los demás significa preguntarse: «¿Cómo puedo hacer que mis compañeros de equipo sean grandiosos hoy?»

Cedir a sus líderes significa que usted es un jugador de equipo que trabaja en el contexto de la visión y estructura del liderazgo.

Aceptar la responsabilidad significa que eres dueño de lo que haces y dices.

Aprenderganar siempre. Aprende a vivir desde el amor incondicional de Dios. Aprende a amar a los demás incondicionalmente.

Confiaren tus compañeros de equipo significa que tienes sus espaldas y ellos las tuyas. Asume lo mejor de ellos hasta que se demuestre lo contrario.

Túle importas a Dios significa que no importa cuán pequeño creas que es tu papel en el equipo, a Dios le importa y también usted.