7 Consejos para entrevistar en una iglesia nueva

Esta semana, dos personas me enviaron un correo electrónico a través de mi blog para pedirme sugerencias para entrevistarme en una iglesia para un puesto de personal. Estoy pensando que podría ser un problema que vale la pena abordar.

Habiéndose sentado en ambos lados de la mesa, aquí hay 7 sugerencias:

Saber tu audiencia – Investigue lo más que pueda acerca de la iglesia. Pregunte quién participará en la entrevista y qué papel tiene en la iglesia.

Sea honesto – Esto es crítico porque no quiere ganar un trabajo en un lugar donde no puede vivir o apoyar la visión.

Sé optimista – Lo principal al agregar personal en la mayoría de las iglesias es que la persona sea una buena opción para la iglesia y el equipo. Demuestre que es fácil llevarse bien con usted y agradable.

Sé humilde – Si ha tenido éxito en el pasado, no se lleve todo el crédito. Comparta las victorias con los demás, sabiendo que lo más probable es que no podría haber tenido éxito sin ellos, además de que es un enfoque mucho más atractivo.

No parezca controlador sino competente – Existe un equilibrio entre ser capaz de liderar con confianza y ser un líder engreído. Sea amable con sus respuestas pero manténgase firme en sus convicciones.

Sea progresista pero celebre la historia – Hágales saber que quiere trabajar con ellos y fortalecer la iglesia, construyendo sobre lo mejor de su historia, pero que quiere llevarlos a donde Dios los guíe en el futuro. Muchas iglesias, incluso después de un período difícil, siguen estando orgullosas de su herencia.

Ore antes y después y pida a otros que también oren – Al final, esto será una cosa de Dios o no. No querrás tomar el puesto si no lo es. Creo que Dios a menudo da una gran libertad y libertad para elegir nuestro lugar de servicio, y debemos representarlo con nuestra mejor apariencia, pero al final, queremos estar en el centro de Su voluntad.