7 cosas que desearía que alguien me hubiera dicho antes de entrar en el ministerio
Si estás en el ministerio, en algún momento probablemente te dijiste: «No tenía idea de que sería así».
No puedo decirles la cantidad de veces que pensé: «Ojalá alguien me hubiera enseñado esto en el seminario». (Mi amigo Rich Birch ha hecho un gran trabajo compensando eso con su sitio UnSeminary.com.)
No me malinterpreten, estoy excepcionalmente agradecido por el tiempo que he tenido en el ministerio . Después de diecinueve años, me despierto prácticamente todos los días agradecido de haber llegado a esto y emocionado de comenzar.
Pero el ‘prácticamente’ parte es cierta porque hay días en los que pienso: «¿Qué está pasando?». y «No me inscribí para esto». E incluso en mis días buenos, descubro que tengo que aprender cosas que nunca esperé que tendría que aprender.
Así que aceleremos las cosas para aquellos de usted todavía está al frente del ministerio o al principio del ministerio.
Y esto también podría ayudar a aquellos de nosotros que hemos estado en esto por un tiempo pero que todavía estamos listos para una preparación interna.
Siete cosas que desearía haber sabido antes de comenzar el ministerio
Aquí hay siete cosas que desearía que alguien me hubiera dicho antes de comenzar el ministerio:
1. Su carácter será probado más de lo que será su competencia.
El camino está lleno de cuerpos de líderes que fueron extremadamente dotados pero que perdieron sus ministerios a causa del sexo, dinero, poder u otras formas de fracaso moral.
En el ministerio, su carácter será probado más que su competencia.
Es genial desarrollar un conjunto de habilidades, pero también es más fácil desarrollar un conjunto de habilidades que construir tu personaje.
Si quieres permanecer en el ministerio a largo plazo, es primordial desarrollar y refinar constantemente tu carácter.
2. Liderar personas es más difícil que leer griego.
En el seminario, tuve que aprender a leer griego. Fue difícil, pero en realidad gané el premio en mi clase.
Poco sabía cuánto más difícil sería liderar a la gente de lo que era. para aprender un idioma antiguo. Sin embargo, no tomamos ni una sola clase sobre cómo liderar personas. Nada sobre cómo liderar congregaciones, equipos, personal o juntas.
De hecho, lo más probable es que su tarea más desafiante como líder ministerial sea guiar a las personas: ayudar a guiarlas. en su relación con Cristo, sino también para ayudarlos a trabajar juntos en una misión común.
Esa es una de las razones por las que escribo este blog. Para ayudarme a descubrir cómo liderar mejor que nunca y, con suerte, ayudarlo a usted a hacerlo también.
3. La estrategia es tan importante como la visión y la misión.
Sé que la misión y la visión son importantes, pero la estrategia es donde comienza la verdadera recompensa y donde la visión toma vuelo.
La misión y la visión obtienen aceptación universal (amar a Dios, amar a las personas, cambiar el mundo). Pero la estrategia no (y vamos a tocar esta música o cambiar nuestros programas de esta manera).
Muchos líderes no piensan claramente sobre la estrategia o, si lo hacen, no la articulan bien.
Yo dirigí durante años sin darme cuenta de lo poderosa que podía ser una gran estrategia. Y cómo, tanto como puede dividir, también puede unir.
Escribí más sobre estrategia aquí como un secreto para crear un equipo altamente motivado.
4. Estarás tentado a engañar a tu familia porque amas a Dios.
No estoy hablando de tener una aventura (aunque eso sucede con demasiada frecuencia en ministerio). Estoy hablando de estafar a tu familia sin tiempo ni atención.
Me tomó algunos años darme cuenta de que creía erróneamente que decir no al trabajo significaba decir no a Dios. Haría esperar a mi familia porque ‘el llamado de Dios’ llamado.
Puede que Dios te haya llamado al ministerio, pero también te ha llamado a tu familia.
Engañar a tu familia por el bien del ministerio abandona tu ministerio.
Decir no al ministerio significa decir no al trabajo . No significa decirle no a Dios.
Si desea leer más acerca de por qué el ministerio es tan confuso para muchos de nosotros, lo escribí aquí.
5. Los mentores no son opcionales.
Siempre ha habido algo en mí que me dice: «Puedes resolver esto por ti mismo».
Desearía haber luchado contra esa voz antes.
El ministerio (y la vida) son lo suficientemente complejos como para desear alguien me había dicho que los mentores no son opcionales.
Tengo la suerte de tener más de unos pocos mentores excelentes en mi vida en estos días (aquí se explica cómo cultivar un gran círculo interior, por cierto). Ojalá hubiera empezado antes.
6. El hecho de que su organización esté creciendo no significa que deba hacer más.
Mi suposición predeterminada era que cuando teníamos más (dinero, personas, oportunidades) haría más.
A medida que nuestra iglesia comenzó a crecer, agregamos muchos programas, programas que, en retrospectiva, eran aleatorios: no llevaban a las personas a ninguna parte .
Eso fue un error.
Alrededor de una década en mi tiempo en el ministerio , reconsideramos todo eso y pasamos por el doloroso proceso de cerrar muchos programas.
Elegimos un destino para las personas (en nuestro caso, grupos pequeños) y creó pasos para ayudarlos a llegar allí. Y decidimos hacer algunas cosas y hacerlas bien.
El resultado nos ha permitido llegar a más personas que nunca con mayor eficacia. Simplemente me tomó más tiempo llegar allí de lo que me hubiera gustado.
Pocas cosas en la vida son tan poderosas como el enfoque.
7. La perseverancia está subestimada.
El ministerio no es fácil. Demasiadas personas dejan el ministerio antes de que expire su llamado.
Estoy muy agradecida de no haber renunciado tantas veces como tuve la tentación de hacerlo.
Eso es cierto no solo en el ministerio, sino también en la vida, la amistad y el matrimonio.
¿Qué es tristemente irónico es que la mayoría de las personas se ven tentadas a renunciar momentos antes de su avance crítico. Si se hubieran quedado, podrían haber visto el fruto de sus años de intenso trabajo.
¿No está convencido de que la perseverancia es todo lo que parece? Esta es una publicación sobre el ciclo de cinco años de la mayoría de los trabajos y lo que las personas extrañan cuando renuncian demasiado pronto.
Y, por supuesto, a veces es hora de irse. . Aquí hay cinco señales de que es hora de seguir adelante.
Así que esas son siete cosas que desearía saber antes de comenzar el ministerio.
¿Y usted? ¿Qué desearías que alguien te hubiera dicho? esto …