7 cosas que los líderes de la próxima generación quieren de los líderes sénior

Hasta hace aproximadamente dos meses, me había convertido en pasante profesional. Con cuatro pasantías separadas en mi haber, he aprendido un par de cosas sobre lo que los líderes de alto nivel deben saber sobre nosotros, muchachos jóvenes y apasionados en una misión para «salvar el mundo».

Entonces, si eres un líder y tienes algunas chicas o chicos bajo tu liderazgo, y esperas que salgan un poco mejor del otro lado, aquí hay algunas cosas que debes saber .

• Dime que crees en mí. Esto parece muy básico, pero muchos líderes lo pasan por alto. Sí, sabemos que la pasantía o el trabajo o la oportunidad o el concierto es un gran problema y que no lo habríamos obtenido si no hubiera creído en nosotros, pero escucharlo después de una tarea exitosa (o incluso una oportunidad perdida) nos recordará que contamos con su apoyo.
• Esté disponible. Por favor, no me diga que espera tomar un café conmigo para escuchar sobre lo que estoy aprendiendo o cuáles son mis objetivos y luego no hacer tiempo para mí en su horario. Si su “inversión” dentro de mí parece más una ruta de escape a las tareas menores con las que preferiría no lidiar, entonces está perdiendo el punto de desarrollo de liderazgo y discipulado.
• Dame una oportunidad real . Permítanme dirigir una campaña, predicar un domingo ajetreado, defender un evento o promover una iniciativa. Y cuando me dejes hacerlo, no microgestiones todos los detalles. Confía en mí para hacer el trabajo, funcione o no. Lo que me lleva al siguiente punto:
• Déjame fallar. ¿Qué campaña lideré? ¿El sermón que prediqué? ¿El evento del que estaba a cargo? Si fallé (y eventualmente lo haré), ayúdame a descubrir qué puedo hacer para ser mejor la próxima vez. El hecho de que no fuera perfecto no significa que fuera inútil.
• No todos somos estereotipos. Por favor, no haga suposiciones sobre mí por lo que hacen otros jóvenes líderes. El hecho de que duerman hasta las 11 no significa que lo haré. El hecho de que tengan ciertas tendencias no significa que yo las tenga. Dame la oportunidad de mostrarte quién soy antes de que me coloques en la caja de los estereotipos de la sociedad.
• Hazme preguntas difíciles. Pero no se limite a preguntar: atención. Pregúntame acerca de mi presupuesto y luego muéstrame cómo mejorarlo. Pregúntame sobre mi relación y cómo puedes orar por ella. Pregúntame si soy responsable de mi horario y si estoy tomando buenas decisiones. Puedes pensar que no lo quiero, pero necesito que me preguntes y quiero saber que te importa.
• Haz tu vida conmigo. Necesito para presenciar cómo interactúa con su familia, sus amigos y otros líderes. Verte liderar a tu familia o reírte de un partido de fútbol será mucho más beneficioso para mí que darme un libro y pedirme que escriba un resumen de cinco puntos.

Solo recuerda, fuiste como nosotros en un momento de tu vida. Lo que lo hizo exitoso y funcionó para usted puede no ser la respuesta para nosotros. Trabaje con nosotros y pregúntenos qué necesitamos y cómo aprendemos.

Mucha gente nos ha dicho que estamos llegando lejos, ahora necesitamos que nos ayude a llegar allí.   esto …