7 Cosas que puedes hacer si quieres que las cosas cambien… y nadie más lo hace
Entonces, ¿qué haces si quieres que las cosas cambien y casi nadie más quiere?
*Su equipo no parece estar escuchando.
*Los líderes o la junta por encima de usted se oponen.
*La cultura en su organización está obsoleta.
Esa es una situación difícil en la que casi todos los líderes se encuentran de vez en cuando.
Claramente, debes orar. Dios usa nuestras circunstancias para acercarnos más a él. Pero, ¿qué respuestas prácticas debe formular?
Muchos instintos naturales son inútiles en situaciones como esta. Ser impaciente, crítico y culpar a los demás es contraproducente.
Entonces, ¿qué haces?
Hay al menos siete cosas que puedes hacer si quieres cosas para cambiar y nadie más lo hace.
1. Cast Vision.
Nada atrae a las personas y los recursos como la visión. Y la visión siempre precede a las personas y los recursos.
Si tiene problemas para atraer personas y recursos a una mejor visión del futuro, podría deberse a que simplemente no ha emitido una visión lo suficientemente clara de un objetivo preferido. visión.
Eventualmente se vuelve difícil no seguir a un líder visionario. Y si su visión es fiel a las Escrituras y una interpretación sensata de hacia dónde dirigirse en el futuro, probablemente será convincente.
¿Funcionará siempre? No. (Vea más abajo para eso).
Pero demasiados líderes renuncian antes de que su visión se articule de alguna manera convincente.
No debe enojarse con las personas por no seguir una visión que nunca les contaste.
2. Haga una lista de todas las razones que ve para el cambio.
Tal vez el cambio que desea hacer es obvio para usted, pero eso no significa que otros lo vean.
Así que haga una lista de todas las razones por las que ver el cambio. Por escrito.
No tienes que mostrárselo a nadie. Simplemente escríbalo usted mismo.
Esto hará dos cosas:
1. Te convencerás en privado de la fuerza de tu argumento. Nota: Esto corta en ambos sentidos. Si hay pocas buenas razones para el cambio, también podría convencerse de no hacerlo (lo que, por supuesto, aliviaría su angustia).
2. Será más convincente cuando hable sobre el cambio que le gustaría ver. .” Pero si eres convincente y tienes sentido conversación tras conversación, podrías cambiar el rumbo de la discusión.
Así que toma una hoja de papel o tu Evernote y haz una lista.
3. Cámbiate a ti mismo.
Eres humano. Tendrá la tentación de concentrarse solo en los cambios que le gustaría ver.
Pero los mejores líderes también ven una gran oportunidad en un punto muerto. Se enfocan en cambiarse a sí mismos.
Un punto muerto es una gran oportunidad para crecer en carácter y habilidad. Si te conviertes en el miembro más sano, más consciente de sí mismo y más amable del equipo, las personas se sentirán atraídas por ti y por lo que tengas que decir.
Y no estarás tan ocupado tratando de cambiarlos. Lo que podría ser un buen giro de los acontecimientos en algunos casos.
4. Cambia lo que puedas.
Para que puedas cambiarte a ti mismo. Y los mejores líderes harán eso.
Pero probablemente hay algunas cosas que también puede cambiar. Y sí, estarás tentado a despotricar contra las cosas que no puedes cambiar. Pero nuevamente, ¿por qué enfocarse en eso?
Pregúntese esto: ¿Qué puedo cambiar?
Usted está a cargo de algo. Cámbielo.
Puede argumentar que no tiene permiso para cambiar nada.
Claro que sí. Puedes cambiar la cultura. Incluso si está a cargo de un equipo de cinco voluntarios, conviértalos en las cinco personas más queridas de la iglesia u organización. Crea un equipo súper saludable. Logra todo lo que puedas lograr. Haz todo lo que seas capaz de hacer. Incluso un poco más.
Otros pueden sentarse y tomar nota, dándose cuenta de que todos estarían mejor si hicieran lo que estás haciendo.
E incluso si nadie se da cuenta, el cinco personas con las que trabajas lo notarán. Y estarán muy agradecidos por ello.
5. Apoye al equipo pública y privadamente.
Así que está experimentando un crecimiento personal y ha cambiado todo lo que está bajo su control.
Aún tendrá la tentación de criticar el liderazgo que simplemente no lo entiende.
O será leal en público pero crítico en privado: todo sonrisas durante la reunión pero venenoso durante el café.
Gran error.
La integridad exigiría que seas igual en público y en privado.
Además, es una estrategia decente. Como dice Andy Stanley, la lealtad pública te compra apalancamiento privado. Cuando un líder sabe que lo ha apoyado, es más probable que lo escuche, incluso si lo que tiene que decir (a la cara) es crítico.
Si tiene un problema con alguien, compártalo con esa persona directamente. De lo contrario, guarda silencio.
6. Considere sus opciones.
¿Esto siempre sale bien? No, no es así.
Pero las iglesias (y todas las organizaciones) serían mucho más saludables si las personas siguieran el curso anterior.
Entonces, ¿qué sucede si has hecho todo esto? y más y, aún así, ¿nada cambia?
En este punto creo que sopesas tus opciones. Necesitas decidir si puedes vivir dentro de un techo de cristal (las cosas de arriba probablemente no cambiarán) o si es hora de seguir adelante.
Este es el momento de sopesar tus opciones en oración, llama sabiamente asesore y haga que le den consejos y analicen los pros y los contras de quedarse o irse.
Cuando las cosas no cambian, puede que sea hora de que haga un cambio.
Si ayuda, describí cinco señales de que es hora de seguir adelante en esta publicación.
7. Toma una decisión.
Muchos líderes que conozco se quedan atrapados en un descontento perpetuo porque se niegan a tomar una decisión.
Cuando les pregunto cuánto tiempo han estado descontentos, dicen que A menudo me dicen ‘durante años’ o ‘desde el principio’. ¿En serio? Entonces, ¿por qué sigues ahí?
O aceptas los límites que ves o sigues adelante.
La clave es tomar una decisión. Decide quedarte o decide irte.
Si te quedas, acepta los límites y juega dentro de ellos. Haga todo lo que pueda con todo lo que pueda influir y controlar, pero sepa que se ha conformado con algo menos de lo que alguna vez esperó.
O podría dirigirse a la valiente frontera de lo desconocido.
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De cualquier manera, decida. Porque de cualquier manera, serás más feliz de lo que serías si simplemente te mantuvieras perpetuamente frustrado.
¿Qué piensas?
¿Qué has aprendido sobre qué hacer si quieres? cosas para cambiar pero nadie más lo hace? esto …