7 Cosas que realmente hace un director de comunicaciones de la iglesia
¿Cree que necesita un director de comunicaciones en su iglesia? Mis amigos de BELAY Solutions y eChurch saben un par de cosas sobre el crecimiento de la iglesia y tienen excelentes recursos para usted. ¡En el blog de hoy, puede obtener uno de sus recursos!
(NOTA: Esta publicación fue extraída del libro electrónico “Las 8 contrataciones estratégicas que harán crecer su iglesia” y también apareció en el sitio web de BELAY.)
Cuando se trata de administrar una iglesia, es fácil tomar decisiones al azar. Muchas iglesias establecen un sistema que funciona bastante bien y mantienen ese sistema hasta que alcanzan un punto de presión que exige un cambio en la política o el procedimiento. Esto tiene mucho sentido.
Una de las cosas más importantes que puede hacer para estimular el crecimiento es salir de la rutina de estímulo-respuesta. Una vez que desarrolla una cultura que piensa en el cambio como algo que hace para facilitar el crecimiento futuro, y no como algo que pospone hasta que es demasiado incómodo mantener el status quo, puede comenzar a ver un cambio en el impulso.
Este tipo de cambio inspirado requiere mucha fe porque es adaptarse a oportunidades que aún no se han materializado. El crecimiento requiere un esfuerzo proactivo y, a menudo, se siente contrario a la intuición del estado actual de las cosas.
Esto también es cierto cuando se trata de decisiones de personal.
En general, Los primeros tres roles que se cumplen en una iglesia en crecimiento son un pastor principal, un administrador de tiempo completo o parcial y un director de música. A medida que una iglesia continúa creciendo, un pastor de niños o un pastor de jóvenes son a menudo los roles que se ocupan a continuación. Tal vez un pastor de grupos pequeños, un tenedor de libros de tiempo completo y un director de misiones/alcance después de eso. En muchas iglesias, a menudo no es hasta mucho más tarde que comienza la búsqueda de un miembro del equipo dedicado para administrar la comunicación y los mensajes de la iglesia.
Es hora de cambiar este guión. Para que cualquier iglesia establezca una voz distinta y consistente, y para mantener su impulso de crecimiento, es esencial que haya una persona específica en el personal que tenga una visión de por qué, qué y cómo debe comunicarse la iglesia. Dada la función fundamental que desempeña, un director de comunicación debe estar entre los primeros puestos que contrate en lugar de uno de los últimos.
¿Qué hace un director de comunicación de la iglesia?
Tal como sugiere el título, esta persona está a cargo de la comunicación de su iglesia tanto dentro como fuera de la iglesia.
Las tareas incluyen:
- Optimizar la comunicación del sitio web
- Mantener actualizados los eventos y la información del sitio web.
- Gobernar toda la comunicación de la iglesia, tanto impresa como digital
- Desarrollar y facilitar un estrategia para canales de redes sociales
- Crear y ajustar constantemente un proceso para recopilar información de los visitantes
- Supervisar las plataformas de la iglesia como un blog, un podcast y/o una iglesia app*
- Administrar el uso o la creación de activos de diseño
El director de comunicaciones no necesita hacer el trabajo real; él o ella solo necesita ser responsable de asegurarse de que todo encaje con el mensaje y la marca de la iglesia. Por ejemplo, esta persona no tiene que tener experiencia en diseño. Pero un director debe poder liderar adecuadamente a alguien que lo hace, ¡y reconocer un diseño inadecuado! Sé que puede parecer extraño referirse a su iglesia como una marca, pero este es un elemento importante de cómo ver su ministerio para que sea atractivo para nuevas personas.
Una de las mayores responsabilidades de este puesto es garantizar que las personas que descubran el sitio web, las redes sociales u otras plataformas digitales de su iglesia tengan una experiencia positiva y se vayan con una comprensión de la cultura y la visión de la iglesia. Estos son los principios básicos sobre los que se construye cualquier gran marca y, por lo tanto, es importante mantenerlos en el centro de su ministerio.
Es importante recordar que su iglesia ha «albergado» a muchos visitantes que ha recibido. nunca visto. Estas personas van a su sitio web o visitan su página de Facebook para tener una idea de su cultura antes de que decidan visitar su iglesia real. El director de comunicaciones es responsable de garantizar que estén experimentando la mejor representación de su iglesia.
¿Cómo es un candidato ideal para director de comunicaciones?
El candidato ideal para director de comunicaciones tiene un antecedentes de comercialización. La mayoría de las comunicaciones de las que será responsable este puesto están destinadas a alentar respuestas específicas, ya sea inscribirse en una comida compartida o aumentar las donaciones para cubrir un déficit presupuestario. Un candidato fuerte ha aprendido a comunicar información de una manera que prioriza los beneficios para el lector.
Busque personas que:
- Sean articuladas y tengan excelentes habilidades de comunicación escrita.
- Tener experiencia comprobada en liderazgo
- Sentirse cómodo tomando decisiones
- Prestar mucha atención a los detalles
- Tener experiencia en marketing
- Conocer el diseño bueno y el malo
- Puede proporcionar comentarios reflexivos e importantes sobre cómo optimizar su sitio web y sus cuentas de redes sociales
Para obtener más información sobre las 8 contrataciones estratégicas en las que su iglesia debería centrarse en el próximo año, haga clic a continuación para leer el resto del libro electrónico.
Este artículo apareció originalmente aquí.