7 Cualidades esenciales que lo convierten en un líder que vale la pena seguir
¿Cómo sabe que es un líder que vale la pena seguir?
Por definición, eso es un líder: una persona a quien otros siguen. (Si nadie te sigue, probablemente no seas un líder, a menos que estés antes del lanzamiento, pero aun así, mira hacia atrás en tu vida. ¿Alguien te ha seguido… alguna vez?)
Naturalmente , puede obtener seguidores a través de una variedad de medios. No todos son geniales.
Los dictadores ganan seguidores. También lo hacen los líderes de culto. También lo hacen los delincuentes.
No todo liderazgo es un gran liderazgo.
Lo que plantea la pregunta: ¿cómo sabes que eres un líder que vale la pena seguir?
Si eres cristiano, creo que esto añade otra dimensión a tu liderazgo. Necesita modelar el liderazgo de una manera que refleje el carácter y el corazón de Cristo.
Entonces, ¿cómo se ve eso exactamente?
He conocido a miles de líderes cristianos en mis dos décadas de liderazgo, y cuando pienso en los líderes que creo que vale la pena seguir, siete cualidades siguen llegando a la cima.
1. Humildad
De todas las cualidades y características que veo en los grandes líderes, la humildad es una de los mas grandes También es más raro de lo que debería ser, incluso entre los líderes cristianos.
Los cristianos no siempre practican bien la humildad. A veces equiparamos la humildad con servilismo o baja autoestima. No lo es.
CS Lewis lo dijo muy bien cuando escribió que la verdadera humildad no es pensar menos en uno mismo; es pensar menos en ti mismo.
Dios te dotó para la vida y el ministerio. Pero el punto es que Dios te dotó y equipó para el ministerio, no lo hiciste. El obsequio siempre dice más sobre el que lo da que sobre el que lo recibe.
Tratar de atribuirse el mérito de su obsequio hace que le guste una canción que ignora a su compositor. No hace que la canción sea menos poderosa; simplemente distorsiona lo que está pasando.
Cualquier alternativa a la humildad conduce directamente a la arrogancia. Y como ha descubierto incluso la investigación de Jim Collins, la humildad es el principal diferenciador entre un buen liderazgo y un gran liderazgo. Argumenta que el liderazgo egocéntrico al estilo de las celebridades es la antítesis del gran liderazgo.
¿Luchas con el ego? Esté un poco menos impresionado consigo mismo y más impresionado con su equipo. Mejor aún, déjate impresionar profundamente por Dios.
2. Integridad
La mayoría de nosotros pensamos que la integridad es algo bueno, pero ¿qué significa el término?
Por un lado, significa que quién eres por dentro coincide con lo que aparentas. estar en el exterior. Eres coherente hasta la médula.
El concepto de integridad surge de la raíz latina original de la palabra, que significa ‘intacto’. En otras palabras, ¿podrás soportar la crisis intacto? Una casa con integridad (una base sólida que es lo que dice que es) resistirá una tormenta. Una casa con cimientos débiles no lo hará.
‘Normal’ no pone a prueba tu integridad. Una crisis sí. Si desea ver qué tan profundamente corre su integridad, solo mire su última crisis.
Si desea mejorar su integridad, tome las medidas necesarias para asegurarse de que su caminata privada coincida con su discurso público.
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3. Una fe apasionada
Estos puntos no están en ningún orden en particular, pero aun así, es posible que se pregunte por qué una fe apasionada no es el número 1.
Primero, la gente esperaría que fuera # 1… así que para sonar fresco y asegurarse de no omitirlo, es el n.° 3.
Una fe apasionada es el sello definitivo del liderazgo cristiano.
Pero la parte que se queda atrás en muchos líderes es la parte de la pasión. El liderazgo puede hacer que te canses. Al igual que la pintura, la pasión se desvanece con el tiempo.
Es muy importante asegurarse de que su pasión se mantenga fresca. (Aquí hay 5 señales de que su pasión está al rojo vivo).
Su equipo solo tendrá la misma pasión por la misión que usted. Así que haz lo que sea necesario para mantener la pasión.
4. Salud emocional
Hay muchos líderes emocionalmente poco saludables en el liderazgo, pero si quiere ser un líder que valga la pena seguir, manténgase saludable.
Su salud como líder impacta a toda su iglesia independientemente del tamaño.
Soy parte de una iglesia que alberga a más de 2000 personas. No conozco a muchos de ellos por su nombre. Pero sí sé esto: la salud de un líder afecta a todos en la organización. Todos.
Si está sano en la parte superior, lo estará en la parte inferior. Si no está saludable en la parte superior, no lo estará en la parte inferior.
Las personas emocionalmente saludables reconocen, comprenden y manejan sus propias emociones y reacciones. También saben, entienden y pueden (apropiadamente) influir en las emociones de los demás.
Piénsalo. ¿No es de eso de lo que se trata la mayoría de los conflictos de la iglesia? Exactamente.
Tu iglesia o equipo solo será tan saludable como tú. ¿Por qué?
Porque eventualmente, las personas saludables no servirán bajo un líder no saludable. Y las personas enfermas no permanecerán mucho tiempo bajo un líder saludable a menos que quieran mejorar.
5. Confiabilidad
La confianza es confianza y, en el liderazgo, opera en dos niveles.
Primero, está la confianza personal. La confianza personal se trata de:
Decir la verdad.
Carácter.
Integridad.
Ya hemos hablado de eso.
Pero hay otro elemento en el que confiar, y se relaciona con su desempeño.
Hay más de unos pocos líderes que personalmente tienen un carácter sólido pero que no son dignos de confianza como líderes porque no cumplen .
La clave para infundir confianza en su equipo como un líder confiable es simple: haga lo que dijo que iba a hacer cuando dijo que lo iba a hacer.
Si eres descuidado, indisciplinado y no cumples con los plazos, tu equipo nunca confiará plenamente en ti. Y tienen razón en no hacerlo.
6. Capacidad de enseñanza
Puede que seas el líder, pero también debes seguir siendo un aprendiz.
Ser un líder efectivo no se trata tanto de ser el maestro como de ser enseñable .
Si no estás aprendiendo, no estás creciendo.
Los líderes verdaderamente excepcionales permiten que sus equipos y seguidores también les enseñen. No se trata solo de aprender entre pares, o aprender de mentores, conferencias o libros.
Se trata de una postura de apertura.
Cuanto más enseñable sea, más personas amarán ser dirigido por ti.
7. Claridad
Uno de los aspectos más desafiantes del liderazgo es establecer claridad.
Piénselo. El liderazgo es complejo con muchas variables. Su cabeza da vueltas por la incertidumbre involucrada. Lo entiendo.
Sin embargo, los líderes que vale la pena seguir hacen el trabajo duro de crear claridad.
No siempre se puede estar seguro. Pero siempre hay que ser claro.
La alternativa es la ambigüedad. Nadie puede seguir o entusiasmarse con la ambigüedad. Y la ambigüedad no cambia el mundo.
¿Qué piensas?
Esas son siete características que veo en los líderes que vale la pena seguir. ¿Qué agregarías a la lista?