7 de las personas más difíciles de liderar

Alguien me preguntó recientemente: “¿Quién ha sido la persona más difícil que ha tenido que liderar?” Esa es una gran pregunta. Como líder durante más de un cuarto de siglo (wow, eso suena antiguo), he experimentado casi todo lo que pueda imaginar en el liderazgo de personas.

Una vez tuve una empleada que se reportó enferma porque su serpiente estaba pelando. Y la serpiente se deprimió cuando se despojó. Necesitaba estar en casa para consolar a la serpiente. Ese era uno nuevo … y una historia para otro momento … pero he aprendido a no sorprenderme de lo que digan o hagan las personas a las que estás tratando de liderar.

También he aprendido que algunas personas son más fáciles de liderar que otras. A menudo, las personalidades, las experiencias y las preferencias tienen un impacto negativo en la capacidad de una persona para ser liderada de manera eficaz.

Estas son 7 de las personas más difíciles de liderar:

Saberlo todo – Es difícil guiar a alguien que no quiere escuchar, porque no cree que tenga necesidad de lo que tienes que decir. Creen que saben más que tú… y todos los demás. Pueden o no, pero los hace muy difíciles de liderar.

Líderes dotados – No lo malinterprete. No quiero decir que traten de ser difíciles. Simplemente traen mayores expectativas para aquellos que intentan liderarlos. He tenido algunos pastores jubilados muy exitosos en mis iglesias. Me encanta tenerlos … ¡pero me mantienen alerta! (Y eso es algo bueno).

Hiper-crítico – Cuando alguien siempre es negativo, se vuelve difícil guiarlo, principalmente porque te quita la motivación. para hacerlo Nunca tienen nada positivo que aportar al equipo, el vaso siempre está vacío y el cielo siempre está a punto de caerse. Drenaje.

Heridos – Las personas heridas son más resistentes a ser conducidas a algo nuevo hasta que sanan. He tenido miembros del personal que vinieron a nuestra iglesia heridos. Sabía que antes de poder liderarlos de manera efectiva, tenía que ayudarlos a sanar de su pasado.

Inseguros – Aquellos que carecen de confianza en sí mismos son más difíciles de liderar, porque son dudando en arriesgarse. El mejor liderazgo implica delegación. Son las personas las que asumen la responsabilidad de una tarea. Por lo general, las personas inseguras solo se moverán cuando se les den tareas específicas para completar. Y, mientras que los buenos líderes alientan a los seguidores, las personas inseguras necesitan retroalimentación y seguridad constantes, lo que puede demandar mucho tiempo para los líderes.

Tradicionalista – Esta puede no ser la palabra correcta, tal vez aversión al riesgo sería mejor, pero el liderazgo siempre implica cambios. Siempre. Sin cambio no hay necesidad de liderazgo. Por lo tanto, aquellos que se aferran con tanta fuerza al pasado son más difíciles de conducir a algo nuevo. No hay nada de malo en la tradición o en disfrutar de los recuerdos del pasado. Es cuando el amor de alguien por nuestra historia le impide abrazar su futuro que se vuelve difícil liderarlo.

Yo mismo La persona más difícil de liderar es casi siempre los lideres. Si los líderes siempre pudieran actuar como nos gustaría que otros lo hicieran, seríamos mejores líderes. De hecho, la mayoría de nosotros seríamos excelentes líderes.

Estoy seguro de que me perdí algunos. El hecho es que todo el mundo puede ser difícil de liderar a veces y durante las estaciones. Es lo que hace que el liderazgo sea divertido, ¿verdad? En serio, todos estos escenarios y tipos de personas cumplen un papel. Ya sea que demuestren o no ser una buena opción para su equipo, agudizan nuestras habilidades de liderazgo.