7 Firma al líder inseguro en el equipo . . . ¿Eres tú?
¿Alguna vez has sentido como si fueras un líder inseguro?? No estás solo. La inseguridad es algo con lo que he luchado, y no puedo pensar en casi nadie en el liderazgo que no haya luchado contra ella en algún momento, incluidos la mayoría de los líderes exitosos.
La inseguridad es esa incómoda falta de confianza que lo vuelve demasiado agresivo en algunos entornos y demasiado pasivo y resignado en otros. Te hace ocultar quién eres realmente de los demás y, sinceramente, te hace esconderte de ti mismo.
Finalmente, la inseguridad drena la vida de tu liderazgo y, en última instancia, de ti mismo.
El líder inseguro tiene dificultades para identificar el hecho de que él o ella es inseguro, porque, bueno, la inseguridad se siente normal. El desafío es que, como persona insegura, su comportamiento tendrá perfecto sentido para usted, pero no para nadie más.
Entonces, en lugar de que eso suceda, ¿por qué no buscar las señales de que la inseguridad está afectando su vida y su liderazgo ahora? ?
7 señales de que el líder inseguro en la sala eres tú:
1. QUIERES TENER TODAS LAS MEJORES IDEAS
Las personas inseguras terminan siendo personas controladoras.
La inseguridad te hace querer asegurarte de que todas las las mejores ideas fluyen de usted oa través de usted, por lo que puede reclamar crédito.
De esa manera, como lo reconoce su inseguridad, cuando las personas hablen de su organización, hablarán de usted. Y cuando su equipo piense en usted, pensarán en lo brillante que es.
Si bien eso puede sentirse bien en el momento, a largo plazo es agotador y frustra la visión.
El problema, por supuesto, es que esto supone que usted tiene las mejores ideas, lo cual nunca es el caso y (especialmente para los pastores) completamente antibíblico. (Hay algo acerca de los dones de Dios que residen en el pueblo de Dios en las Escrituras).
Segundo, si todas las mejores ideas deben provenir de usted, su organización no tendrá tantas ideas geniales. No eres tan inteligente. En serio.
Pero tu inseguridad necesita que seas eso.
Y todos y todo sufren como resultado.
2. TE SIENTE SECRETAMENTE AMENAZADO POR UN GRAN TALENTO
La inseguridad y el miedo son compañeros frecuentes.
Tu inseguridad te hará temer a las personas más dotadas o mejores que tú.
Como resultado, al igual que cuando necesita tener las mejores ideas, porque se siente amenazado por el talento, los excluirá de su equipo, nunca los invitará a sus reuniones, los mantendrá fuera de plataforma y exclúyalos de su vida.
Por cierto, esto no solo se aplica a la dotación de personal. También se aplica a los voluntarios.
Sus voluntarios más capaces percibirán su ambivalencia hacia ellos y eventualmente se irán.
Esto es lo que debe saber: el sentido de un líder inseguro La pequeñez siempre ahuyenta a los grandes talentos.
3. NO PUEDES CELEBRAR EL ÉXITO DE OTRA PERSONA
Este rasgo es una señal reveladora de que eres inseguro.
¿Por qué no puedes simplemente hacer un cumplido? ¿Por qué no puedes ser realmente feliz cuando alguien más tiene éxito?
La envidia y los celos impulsan las emociones de un líder inseguro cada vez que hay una victoria en el equipo, y eso nunca es bueno para nadie.
Para que tú ganes, no es necesario que otro pierda. La vida no es un juego de suma cero, especialmente la vida en el Reino de Dios.
Pregúntese: si no puede felicitar a otra persona, ¿por qué no?
4 . TUS RESULTADOS SON TU RECOMPENSA
Así que esto es difícil.
Soy una persona motivada… pero hacer que tus resultados sean tu recompensa estarás en una inseguridad perpetua para siempre.
Hacer que tus resultados sean tu recompensa funciona bien cuando todo va bien. Pero en el momento en que hay una recesión, te derrumbas.
Como ha señalado Tim Keller, si dejas que el éxito se te suba a la cabeza, el fracaso se te subirá al corazón.
La razón por la que tus resultados tu recompensa es que asignas tu felicidad a algo fuera de tu control. El trabajo arduo y el liderazgo fiel no siempre dan como resultado años récord.
Si quiere estar perpetuamente inseguro, haga que los resultados sean su recompensa.
5. TE COMPARAS CONSTANTEMENTE CON LOS DEMÁS
Teddy Roosevelt tenía razón. La comparación es el ladrón de la alegría.
Sin embargo, muchos de nosotros viviremos nuestras vidas tratando de fingir que eso no es cierto.
Hay un mundo de diferencia entre seguir a alguien para crecer y aprender. y rastrear a otras personas u organizaciones para ver cómo se compara. Uno es saludable, el otro destructivo.
Tu valor como persona y como líder no se establece en comparación con nadie más. Se estableció en una cruz en una colina a las afueras de Jerusalén hace 2000 años.
Tu valor no depende de lo que creas que vales o de lo que los demás piensen que vales. Depende de lo que Dios crea que vales.
6. TE CONFORMES CON LA IMITACIÓN PORQUE TE MIEDO LA INNOVACIÓN
El liderazgo inseguro te hace sentir como si estuvieras atrapado en la escuela secundaria para siempre.
¿Tu ropa es lo suficientemente genial? ? ¿Qué hay de tu cabello? ¿Tienes lo que se necesita para pasar al siguiente nivel? Probablemente no… así que copia a quienquiera que determines que es el chico genial en este momento.
La imitación mata a la innovación. No innovarás cuando estés imitando.
Por difícil que sea de creer, Dios te hizo para ser tú por una razón.
Te dio tu voz, no la de otro.
Te dio tucuerpo, no el de otro.
Y él te dio tumente, no la mente de otro líder.
Está bien tener héroes. Es genial aprender de otras personas que son maestros en lo que hacen.
Pero casi todas las personas que admiras llegaron a donde están no porque intentaran ser otra persona, sino porque tomaron el don que Dios les había dado y lo desarrollaron.
Aprender de los demás. Aprovecha lo que Dios te dio.
En el proceso, desarrollarás tu voz. Dios anhela escucharlo. Después de todo, él te creó.
7. ESTÁS ASUMIENDO QUE LA EDAD MEJORARÁ ESTO
Así que tal vez seas un líder joven o estés en la mitad de tu camino hacia el liderazgo, y piensas cuando yo llegue a los 40 (o cuando llegue a los 50), toda mi angustia interna se resolverá, ¿verdad?
Incorrecto.
Si vives inseguro, morirás inseguro. No sobrevives a la inseguridad. Lo superas.
Trabajar en tu inseguridad hoy te ayudará a estar más seguro mañana. No hay otra forma de evitarlo.
La única forma de convertirse en un líder más seguro es crecer.
¿CÓMO SER MÁS SEGURO? (AYUDA PRÁCTICA)
Si se reconoce en esta publicación, sepa que hay ayuda y esperanza.
Abordo algunos problemas críticos que enfrentan los líderes en mi libro No lo vi venir: Superando los 7 mayores desafíos que nadie espera y todos experimentan.
Uno de ellos es el orgullo. Muchos más líderes se enorgullecen por la inseguridad que por el narcisismo.
Lo sé… estás pensando… pero soy inseguro. Me siento mal conmigo mismo. ¿Cómo puede ser eso orgullo?
Bueno, si el orgullo es una obsesión con uno mismo, entonces (sorprendentemente) las personas inseguras califican como orgullosas. Después de todo, la inseguridad te hace pensar en ti todo el tiempo.
En No lo vi venir, no solo describo cómo aparece la inseguridad en tu vida, sino que te muestro cómo superarlo.
También abordó otros problemas con los que luchan los líderes, como el cinismo, el agotamiento, la irrelevancia (y más). No tiene que dejar que su pasado o presente determinen su futuro.
Puede obtener su copia de No lo vi venir aquí (tapa dura, audiolibro o Kindle) y una vez más (o por primera vez) tiempo) descubre cómo prosperar en el liderazgo de la vida.
¿CUÁL ES TU EXPERIENCIA?
¿Qué signos de inseguridad has notado?
Este artículo sobre el líder inseguro apareció originalmente aquí.