7 formas de construir el mejor equipo

Compromiso del equipo

Su equipo seguirá y amará al líder que los ama y los involucra. Mantenga una política de puertas abiertas y haga que su equipo y sus preocupaciones sean una verdadera prioridad.

Empoderamiento

A todos les gusta tener la oportunidad de brillar, de ser lo mejor que pueden ser. ¡Eso significa que no se permite la microgestión! No esperes que alguien ni nadie lo haga como tú o tan bien como tú. Ayúdelos a ser lo mejor ellos pueden ser. No un «mini-yo».

Gran visión

El equipo tiene que tener una visión tan grande que se necesita a Dios mismo para llevarla a cabo. Los días de la “Celeb” el líder ha terminado. Los líderes más grandes del mañana solo seguirán a un líder servidor verdadero y humilde.

Sistemas y procesos claros

¿Qué sigue? ¿Cómo llegamos allí y quién es responsable de qué? Esas son preguntas que su equipo necesita saber para estar en la misma página. No los hagas volar sin radar. Establezca sistemas claros que empoderen y guíen.

Horarios flexibles

Se ha demostrado que los trabajadores son más productivos y felices en un puesto que adopta la flexibilidad en lugar de requisitos de tiempo estrictos. Vamos, haga la contratación correcta y luego confíe en ellos para escuchar a Dios y hacer Su obra. Sí, necesitan expectativas claras, pero no horarios estrictos.

Espacio para crecer

Tener un “nido abierto” política. ¡Que vuelen los que tienen potencial! Haz espacio para que usen sus dones y talentos, incluso si eso significa que tienes que usar menos de los tuyos. Hacer que otros tengan más éxito que usted será la verdadera prueba de su liderazgo.

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