¿Tiene un equipo de liderazgo sénior aburrido? ¿Un equipo sin vida, pasión o energía? Si no es así, aquí hay siete pasos de acción que lo ayudarán a formar un equipo en el que nadie querrá estar:
- Asegúrese de que todos los miembros del equipo de liderazgo sénior tengan la misma edad y estén en la misma etapa de la vida.
- Asegúrese de que cada reunión de liderazgo esté orientada a difundir información y tareas.
- Nunca, nunca cambie su equipo de liderazgo sénior.
- Don&rsquo No pierdas el tiempo haciendo actividades al aire libre con tu equipo (fútbol de fantasía, rafting, bolos, retiros, etc.)
- Nunca le des metas a tu equipo que puedan obligarlo a pensar fuera de la caja.
- Asegúrese de nunca escuchar las ideas y aportes de su equipo de liderazgo sénior.
- Nunca se detenga para celebrar las “victorias” de su equipo de liderazgo senior.
li>
Si desea crear un ambiente contagioso que sea atractivo para las personas fuera de su iglesia, necesita formar un equipo de personas divertidas y positivas. Esta actitud optimista y llena de energía eventualmente se extenderá a toda su iglesia. ¿Estás listo para construir una cultura como esta? En su libro, Descifrando el código cultural de su iglesia, Sam Chand dice:
Para crear una nueva cultura, hay que destruir la antigua una. Las medias tintas no servirán. Si intentamos borrar nuestro camino hacia una nueva cultura con el menor dolor posible, probablemente no lograremos hacer los ajustes necesarios y cualquier cambio que hagamos será incompleto o inexistente.
Tu actitud es tu decisión, y como líder, las actitudes de aquellos en tu equipo también son tu decisión. En otras palabras, tu equipo será tan enérgico y divertido como tú. Ahora es el momento de asegurarse de que está desarrollando un grupo eficaz y entusiasta de personas que están emocionadas de estar en el equipo de liderazgo sénior.