7 Formas efectivas de luchar contra el desánimo en el liderazgo

Si hablas con la mayoría de los líderes el tiempo suficiente para obtener una respuesta real a «¿Cómo te va?» pronto descubrirá que un número sorprendente de líderes están desanimados.

Incluso desanimados.

Desde hace varios años, he realizado una nueva encuesta de lectores para cualquiera que se registre para recibir mi blog por correo electrónico.

¿Sabes qué tienen en común cientos de líderes que se enfrentan a muchas situaciones diferentes? Están desalentados.

Claro, los problemas son específicos (y proporcionan combustible para los temas que trato de abordar en este blog), pero debajo de muchos de ellos hay un solo problema: muchos líderes están desmoralizados. y abatido.

Agregue ministerio al liderazgo y se vuelve aún más difícil. Seré el primero en admitir que una gran parte de la batalla en el liderazgo es esta: vencer el desánimo.

Si no desarrollas una estrategia, no permanecerás en el liderazgo por mucho tiempo.

Entonces, la gran pregunta es, ¿cómo superas las temporadas difíciles?

¿Cómo superas el desánimo en el liderazgo? Aquí hay siete cosas que me han ayudado.

1. Recuerda tu llamado.

La mayoría de nosotros no entramos en el ministerio, ni siquiera en el liderazgo. sin algún sentido de llamado.

Sé que, personalmente, mi llamado al ministerio fue definitivamente algo que sentí de parte de Dios, no algo que soñé por mí mismo (esbozo parte de la historia detrás de mi llamado al ministerio en este mensaje).

Incluso si se ofreció como voluntario para el ministerio y no tiene una historia llamativa dramática, sus dones son evidencia de que Dios lo ha equipado para el ministerio. Y la verdad es que todos estamos llamados al ministerio, ya sea que trabajemos en una iglesia o no. (Es por eso que es tan crítico para la iglesia de hoy repensar lo que significa ser llamado al ministerio).

Dios lo metió en el ministerio. Él te ayudará a superarlo.

Recuérdalo. Aumentará su confianza en Dios.

2. Cambie el peso.

Hay un peso en el liderazgo que todo líder siente. Y algo de eso es saludable. Si no siente la presión del liderazgo, puede ser una señal de que no está comprometido.

Sin embargo, las cosas no son saludables cuando soporta todo el peso de ministerio.

Jesús prometió que no necesitas hacer eso. Si realmente estás liderando en él, aún llevas una carga, pero es una carga liviana.

¿Cómo haces eso?

Mi regla en el liderazgo es esta: Toma completa responsabilidad por todo lo que puede hacer. Y luego confía en Dios con el resto.

Es la iglesia de Cristo, no la tuya. Recuerda eso.

Alivia mucha presión.

3. Haz lo que haría una persona emocionalmente inteligente.

Algunos días (y en algunas temporadas) mis emociones sacan lo mejor de mí. Y cuando lo hagan, quiero volver al comportamiento de un niño de 3 años, no al comportamiento que se ajusta a mi etapa de la vida.

¿Cómo combates eso?

Bueno , literalmente, en mis peores días, me pregunto: «¿Qué haría una persona emocionalmente inteligente?» Me imagino lo que harían, luego hago todo lo que puedo para hacerlo. Intentalo. Funciona.

La inteligencia emocional se trata de desarrollar una autoconciencia de cómo sus actitudes y acciones impactan a los demás, y aprovechar eso para promover al equipo y a los demás. Los líderes conscientes de sí mismos siempre son conscientes de las cosas clave que otros líderes simplemente no saben.

Como señala Daniel Goleman en su libro clásico Emotional Intelligence, las personas emocionalmente inteligentes rara vez permiten que sus estado de ánimo derribar a otros. Han desarrollado comportamientos que compensan su estado emocional para no arrastrar a otras personas con ellos.

4. Encuentra algunas victorias fáciles y rápidas.

El liderazgo puede ser frustrante. A menudo, está trabajando en iniciativas a largo plazo que presentan más obstáculos que avances. Y en el ministerio, el negocio del cambio de vida puede ser muy difícil de medir.

A veces solo necesitas ganar en algo como líder. Si no puede ver una victoria en su trabajo diario, entonces gane en otra cosa.

¿Qué quiero decir? Me refiero a algo realmente pequeño por el cual puedes medir el progreso inmediato:

Cortar el césped.

Lavar el auto.

Limpiar fuera de su escritorio.

Lleve a un gran amigo a almorzar.

Salga a caminar, correr o andar en bicicleta y cuente las calorías con su aplicación de ejercicios favorita.

¿El punto? Haz algo en el que sepas que tendrás éxito y que se pueda ver.

¿Tu auto estaba sucio? Ahora está limpio. ¿Tu hierba era larga? Ahora está recortado.

Eso es tan diferente del progreso que puede medir en la mayoría de los puestos de liderazgo sénior.

Las pequeñas victorias medibles le darán la satisfacción emocional que necesita para regresar y abordar las cosas no está seguro de que vaya a tener éxito o que son intrínsecamente difíciles de medir.

5. Llame a un amigo.

A veces solo necesita a alguien que entiende.

El desafío es que muchos líderes no saben a quién llamar.

No siempre debe quejarse con sus empleados o la junta, porque trabajan con usted. Y buscar la afirmación de las personas que trabajan para usted puede ser un error crítico.

Cuando estoy profundamente desanimado, a menudo llamo a un amigo que:

—Puede entender porque tiene dirigió en una posición como la mía antes.

—No trabaja conmigo directamente, por lo que no crea un funk en la organización.

—Honra las confidencias.

A menudo, incluso 15 minutos con alguien que comprende y empatiza ayuda mucho.

¿No tienes amigos cercanos? Solo recuerda, la soledad es una elección; no es inevitable.

6. Descansa un poco.

Me encantaría saber quién dijo esto, pero alguien observó que el 70 por ciento del discipulado es una buena noche de sueño.

Muy cierto.

Si estás desanimado, descansa un poco. Dispara durante ocho horas seguidas. Tome una siesta.

Estoy convencido de que el sueño es un arma secreta que los líderes más efectivos tienen en su arsenal.

Como escribí con cierto detalle en mi nuevo libro, Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que pueden ayudar a que su iglesia crezca, desde mi agotamiento hace nueve años, mantenerme al tanto del sueño ha sido una de las cosas más importantes que hago para mantenerme fresco y eficaz en el liderazgo.

Eres más amable y optimista cuando estás más descansado. También estás en tu mejor momento de liderazgo.

Así que descansa.

7. No te rindas.

Las personas toman decisiones estúpidas cuando están desanimadas. No seas una de esas personas.

Nunca tomes decisiones a largo plazo en una mala temporada; hazlos cuando estés en una buena temporada. Y si no está en una buena temporada, espere.

También estoy completamente convencido de que demasiados líderes renuncian demasiado pronto.

Aquí hay un fenómeno interesante: a menudo en mi liderazgo, he estado más tentado a renunciar justo antes de un avance crítico.

Casi dejo de escribir este blog dos o tres veces antes de comenzar a hacerlo regularmente hace 36 meses.

Casi renuncié temprano en mi liderazgo cuando estábamos en el 95 por ciento del camino a través de los cambios que estábamos haciendo porque la oposición se hizo muy fuerte.

Sentí ganas de renunciar a mi matrimonio cuando estábamos en una temporada particularmente oscura. (Pero seguimos adelante y ahora tenemos un matrimonio excepcional que parece seguir mejorando).

Luego miro hacia atrás y pienso: «Me alegro mucho de no haberlo hecho».

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Recuerde: Está más tentado a renunciar momentos antes de su avance crítico. Así que no te rindas.

¿Qué hay de ti?

¿Qué haces que te ayuda a superar una temporada desalentadora en el liderazgo? esto …