7 Indicaciones de que ha dejado de liderar

Estar en una posición de liderazgo no garantiza que estemos liderando. Tener el título de líder no es una indicación de que uno realmente lidera.

Liderar, por definición, es un término activo. Significa que estamos llevando a la gente a alguna parte. E incluso los mejores líderes tienen períodos, aunque sea por poco tiempo, incluso si son intencionales, en los que no necesariamente están liderando nada. Obviamente, esos períodos no deberían ser demasiado largos o de progreso, o el impulso eventualmente se detiene, pero el liderazgo es un proceso exhaustivo. Puede ser agotador. A veces necesitamos un descanso.

Para un ejemplo obvio, trato de desconectarme al final de cada día y la mayoría de los sábados. No estoy liderando nada, pero sigo siendo un líder. Y periódicamente dejo de liderar por un período más prolongado. Durante esos momentos, intencionalmente no estoy liderando nada. Hay otros momentos, como después de haber realizado un proyecto importante, en los que intencionalmente puedo “descansar” de liderar para recuperar el aliento y confiar en nuestros sistemas y estructuras actuales para mantenernos.

Pero, nuevamente, esos tiempos deben ser intencionales y no deben ser demasiado extendido. En mi experiencia, los líderes se frustran cuando no lideran durante un período demasiado largo.

Para mí personalmente, me gusta evaluar mi liderazgo por temporadas en lugar de días. Por lo general, solo por la simplicidad del calendario, miro las cosas trimestralmente y luego anualmente. ¿Cómo/qué voy a liderar este próximo trimestre, el próximo año? ¿Cómo/qué lideré el último trimestre, el año pasado?

Si la revisión pasada o la planificación futura carecen básicamente de cualquier liderazgo intencional, si todo lo que estoy haciendo es administrar los programas y sistemas actuales durante ese tiempo marco: si estamos en modo de mantenimiento durante demasiado tiempo, sé que es hora de liderar algo intencionalmente. Eso es bueno para mí personalmente y para los equipos que dirijo.

¿Cómo evalúas si estás liderando o simplemente manteniendo? Una forma es buscar los resultados de liderar. ¿Qué pasa cuando lideras? Y pregunte si están ocurriendo.

Por ejemplo …

Aquí hay siete indicadores de que ya no está liderando:

Nada es están cambiando. El liderazgo se trata de algo nuevo. En algún lugar en el que no has estado. Eso es cambio. Si nada está cambiando, puede hacerlo sin un líder.

No se cuestionan los paradigmas. Muchas veces, el mejor cambio es un cambio de mentalidad: la forma en que pensamos. Los líderes aprenden constantemente para poder desafiar el pensamiento «dentro de la caja».

No estás haciendo preguntas. Un líder sólo sabe lo que sabe. Nada mas. Y muchas veces el líder es el último en enterarse. Una gran parte del liderazgo tiene que ver con el descubrimiento. Y solo obtienes respuestas a las preguntas que haces.

Hay visiones contrapuestas. Los líderes señalan a las personas una visión. Una vision. No muchas visiones. Una de las formas más seguras de descarrilar el progreso es tener múltiples visiones. Divide la energía y las personas. Confunde en lugar de aportar claridad. Cuando fallamos en liderar, surgen visiones contrapuestas y aumenta la confusión.

Nadie se queja. No se puede liderar nada que implique un cambio que valga la pena donde todos estén de acuerdo. Si nadie se queja, alguien se está conformando con menos que lo mejor.

La gente no está siendo presionada. Nunca hay momentos de confusión. Por favor entiende. Un líder debe luchar por la claridad. Pero, cuando las cosas están cambiando y presentan desafíos, siempre habrá momentos de confusión. Ahí es cuando los buenos líderes se vuelven aún mejores para comunicarse, escuchar, proyectar una visión, etc.

Las personas que son “felices” se ha convertido en una meta. A todo el mundo le gusta gustar. ¿Podríamos incluso decir «popular»? De hecho, algunos llegan al liderazgo por la notoriedad. Pero el objetivo final del liderazgo debe ser lograr una visión, no asegurarse de que todos amen al líder. Es de esperar que el progreso haga feliz a la mayoría de las personas, pero cuando la meta comienza con la felicidad, según mi experiencia, nadie se siente realmente feliz.

Líder, ¿ha estado inactivo durante demasiado tiempo? ¿Es hora de volver a liderar algo?   esto …