En nuestra última publicación hablamos sobre 5 razones por las que todo miembro del personal debe apreciar al pastor principal.
Hoy, hablemos de formas prácticas en las que realmente podemos hacer eso…
7 formas de mostrar aprecio a su cliente potencial Párroco
1. Simplemente diga gracias por lo que hacen.
La mayoría de los pastores no escuchan estas palabras lo suficiente. Así que envíeles una tarjeta, dígalo personalmente o simplemente envíe un correo electrónico agradeciendo quiénes son y lo que hacen.
2. Agradezca a su familia.
Ser el cónyuge de un pastor ¡es casi tan difícil como ser pastor! ¡Y también lo puede ser ser hijo de un pastor! Haz algo para agradecerles. Nuevamente, algo tan simple como una tarjeta, o algo más elaborado e incluya una tarjeta de regalo para una actividad familiar que puedan disfrutar.
3. Reconocer días especiales para el pastor & amp; su familia.
Tómese el tiempo para averiguar cuándo son sus cumpleaños, sus aniversarios, etc., y reconozca estos días.
4. Ore por su pastor.
No se limite a decirlo… ¡hágalo! Averigüe cuáles son sus principales peticiones y ore. Haga un seguimiento y pregunte cómo van estas cosas.
5. Organice a las personas de su ministerio (niños, padres, líderes) para brindar algún tipo de reconocimiento al pastor.
Esto puede ser tan simple como que todos firmen una enorme tarjeta de agradecimiento, o algo mucho más elaborado—¡usa tu imaginación!
6. Protege a tu pastor.
Son un blanco obvio. La gente habla y critica en privado con mucha facilidad. No dejes que esto suceda. Ya sea que esté de acuerdo con su pastor o no en cualquier decisión o asunto dado, nunca, nunca, nunca socave ni participe en críticas impías a su pastor (esto se llama chisme). En cambio, como líder, debes apoyarlos. Esto no significa que deba estar de acuerdo… pero maneje el desacuerdo apropiadamente. Y una vez que se haya tomado una decisión o se haya decidido una dirección, brinde su apoyo o váyase. NO se deje absorber por la disensión. ¡Saber que usted los respalda será un gran estímulo para su pastor!
7. Dirija bien su ministerio.
Su pastor tiene más en su plato de lo que la mayoría de la gente cree. Si saben que usted «lo tiene cubierto» con un liderazgo sólido, es una gran bendición para ellos. Eso no quiere decir que no estarán involucrados, no darán su opinión y no lo harán responsable. Pero hay una gran diferencia entre “llegar a” y “tener que” hacer un seguimiento de su trabajo.
¿De qué manera ha alentado a su pastor principal?
Este artículo apareció originalmente aquí.