7 maneras en que los millennials pueden refutar rápidamente la etiqueta de generación holgazana

Haga una búsqueda rápida en Google de la frase “Los millennials son” y el autocompletar agrega “perezoso” Burn.

Como líder en mis 40 años, personalmente me encanta trabajar con líderes más jóvenes. Creo que es una calle de doble sentido. Yo aprendo de ellos, y ellos también aprenden de nosotros. Pero, ¿qué pasa con la reputación que tienen los Millennials de ser holgazanes? Es bastante generalizado. A pesar de que la mayoría de los líderes más jóvenes’ increíble pasión por la vida y el deseo de marcar una diferencia en el mundo, la reputación persiste.

Personalmente, creo que se trata tanto del conjunto de habilidades como de cualquier otra cosa. De hecho, estas son siete habilidades que necesitaba aprender cuando tenía 20 años. Así que … ¿Quieres desterrar esa etiqueta para siempre como líder joven? Excelente. ¡Yo también!

Aquí hay siete hábitos que pueden ayudarte a lograrlo:

1. Preséntate temprano. No llegues a tiempo. Preséntate temprano. Deje tiempo extra para el tráfico. Ingrese temprano a la reunión si puede, y en todo momento use el tiempo adicional antes de ingresar para recomponerse y prepararse para lo que se avecina. Llegar temprano es una gran práctica en casi todos los niveles.

2. Preséntese preparado. Ya sea solo un día en la oficina, una reunión crítica o un almuerzo, piense con anticipación lo que sucederá. Preséntate con la cabeza en el juego. Tenga su tarea completa, digerida. Ten todas las herramientas que necesitas contigo listas para usar (computadora portátil o tableta cargada, notas de reuniones, folletos, lo que necesites). Presentarte preparado demuestra que valoras a los demás’ tiempo.

3. Desarrolle un sistema para capturar las tareas pendientes con un 100 % de precisión. Cuando usted es la persona más baja en el organigrama, es probable que reciba muchos “seguimientos”. Es fundamental que desarrolle un sistema para capturar tareas pendientes, seguimientos y notas. Actualmente, uso Wunderlist en todos mis dispositivos. Independientemente de lo que use, el sistema es clave. Solo los niños de 8 años tienen una vida lo suficientemente simple como para mantener todo en orden en sus cabezas. Necesita un sistema en el que pueda confiar todo el día, pase lo que pase.

4. Toma nota. Siempre entre a una reunión con algo para tomar notas. Lo más probable es que los necesite, pero incluso si no los necesita, tendrá la oportunidad de capturar lecciones de vida, ideas, enfoques y perspectivas que pueden ayudarlo a crecer como líder y como persona. Además, dice mucho de la persona con la que te estás reuniendo que valoras su tiempo.

5. Piense en la productividad, no en las horas. Créalo o no, las jornadas largas no impresionan a los jefes tanto como la productividad. Cuando era abogado, era uno de los dos estudiantes de la firma ese año. Decidí irme a casa todos los días a las 4:30 p. m. Nunca trabajé un fin de semana. La única vez que llegué tarde a casa fue cuando estaba fuera de la ciudad en la corte. Mi contraparte se quedaba hasta la medianoche y trabajaba todos los fines de semana. Pero trabajé muy duro durante las ocho a diez horas diarias que estuve en la firma. También gané el 98 por ciento de mis casos ese año. Al final, despidieron al otro estudiante y me ofrecieron un trabajo. Le gané a la firma más de $100,000 ese año. A pesar de sus largas horas, no generaba ganancias para la empresa. Piense en la productividad, no en las horas. Esto no es una excusa para ir a casa todos los días al mediodía, pero es un llamado a ser productivo.

6. Avanzar en la misión. Su trabajo no es llenar un espacio sino ayudar a su organización (en nuestro caso, una iglesia) a avanzar en su misión. De la misma manera en mi año como estudiante de derecho ayudé a ganar dinero para la firma, debe pensar en cómo puede ayudar a mejorar los resultados de su organización. En nuestro caso como iglesia, no es dinero lo que buscamos, es un cambio de vida. Si puede encontrar nuevas formas de ayudar a su organización a avanzar en su misión (más bautizos, llegar a más familias o en otros campos, llegar a más clientes, resolver más problemas, generar nuevos productos), querrán mantenerlo por mucho tiempo. tiempo.

7. Solicite comentarios directos. Cuando estaba en la ley, me molestaba que no hubiera comentarios en el primer mes. Entonces hice una cita con uno de los socios y pedí algunos. Me dio muchos comentarios y me ayudó a mejorar más rápido. No espere hasta que termine el año para saber cómo le va. Pida comentarios y, cuando los reciba, no se ponga a la defensiva. No justifiques. Busca comprensión. Agradézcales y luego actúe en consecuencia. Mejorará más rápido, mucho más rápido.

Estoy muy entusiasmado con la próxima generación de líderes. Espero que estos consejos puedan ayudar a los líderes a llegar más lejos, más rápido. Realmente no creo que la próxima generación esté destinada a ser una generación de holgazanes. Algunas de las personas que he conocido están entre las más brillantes hasta ahora.   esto …