7 Pasos vitales antes de implementar un cambio importante

Como pastor y líder, estoy continuamente lidiando con el cambio. Todos los días. El cambio es parte de la vida. Para todos nosotros.

Algún cambio se produce sin que hagamos nada. Algunos cambios son tan rutinarios que requieren poca reflexión o preparación por parte del líder. Sin embargo, al realizar un cambio importante… un cambio que impacta a todos… el cambio puede ser controvertido… hay algunos pasos a seguir antes de comenzar la implementación. De no hacer la mayoría o todos estos, en mi experiencia, podría descarrilar la efectividad del cambio. Tenga en cuenta que estos son pasos que tomo. Es posible que tenga un mejor sistema en su lugar. Si es así, ayúdame a aprender de ti.

Aquí hay 7 pasos antes de implementar un cambio importante:

Establecer autoridad de confianza – Escribí sobre esto principio AQUÍ. Los líderes no deben intentar implementar el cambio hasta que tengan suficiente confianza en las personas para solicitar el apoyo necesario para el cambio. Necesitará personas que sigan su liderazgo y eso requiere una relación de confianza establecida. Los líderes deben tener cuidado de no moverse hasta que haya suficiente confianza para el tamaño del cambio. Esto no significa que las personas confíen en el cambio, o incluso que les guste, pero sí significa que tienen confianza en el líder.

Confianza personal y convicción – Revise su corazón. ¿Has orado al respecto? ¿Sientes alguna razón por la que no deberías hacerlo? En mi experiencia, Dios nos da una libertad tremenda en cómo llevamos a cabo la misión. Es por eso que hay cientos de estilos y estructuras de iglesias, todas llevando a cabo la misma Gran Comisión. Pero, antes de hacer cualquier otra cosa, asegúrese de estar lo suficiente en esto como para llevarlo a cabo. ¿Estarías dispuesto a luchar contra los detractores en este caso? ¿Estás dispuesto a perder gente por eso? No digo que llegue a eso, pero ese es el nivel de compromiso que debe tener antes de introducir un cambio importante.

Liderazgo – Asegúrese de obtenga la aceptación de aquellos que probablemente terminarán implementando el cambio. Personalmente, rara vez estoy dispuesto a avanzar si el personal del que me he rodeado no cree en el cambio. Puede haber momentos en los que necesite proyectar mejor la visión y ayudarlos a ver la necesidad, pero su apoyo es fundamental si se va a lograr un cambio importante.

Grupo de enfoque – En los cambios importantes, me gusta traer un grupo de personas que generalmente apoyan mi liderazgo, pero que representan a todos los grupos principales dentro de la iglesia. Elaboro la visión para el cambio, obtengo sus comentarios y respondo preguntas. Una vez más, pueden o no estar de acuerdo inmediatamente con el cambio, pero sé que serán una audiencia respetuosa. Siempre les digo que como líder tendré que seguir la dirección que siento que Dios me está guiando, pero valoro su aporte en el proceso de discernimiento. (Y realmente lo hago. Asegúrese de estar abierto a esto como líder). Este paso siempre mejora el cambio con sus aportes y ayuda a construir una base de apoyo para el cambio.

Análisis de las partes interesadas – Escribí sobre este concepto AQUÍ. Trato de conocer a las personas más interesadas e influyentes en el cambio particular. Intentamos llegar a ellos primero. Una vez más, este paso genera apoyo entre las personas influyentes y, por lo general, mejora aún más el cambio con sus aportes y, con suerte, su apoyo. Muchas veces este grupo se vuelve partidario del cambio, o al menos no se opone a él, porque se siente incluido en el proceso. (Nuevamente, líder, asegúrese de estar abierto a este aporte. Necesita personas para hacer que cualquier cambio sea efectivo. Cuanto más aceptación obtenga al principio, más efectivo será).

Importante Preguntas respondidas – (O un plan para obtenerlas). Uno de mis objetivos es obtener la mayor cantidad posible de respuestas a las preguntas sobre la mesa antes de que se implemente el cambio. Nunca podemos anticipar todas las preguntas o escenarios que surgirán, pero cuanto más podamos abordar con anticipación, mejor preparados estaremos para manejarlos cuando surjan. En cada uno de los grupos enumerados aquí, siempre pregunto qué preguntas hay en la sala y qué preguntas pueden sentir que otros tendrán.

Horario – Es imposible hacerlo perfectamente, pero tener un enfoque planificado para implementar el cambio hace que el cambio sea más exitoso. Esto debe planificarse, tanto como sea posible, antes de que comience la implementación del cambio. La gente hará esta pregunta. Sea realista con su horario, pero tampoco tenga miedo de dejar que lo exija. El mejor cambio requiere un elemento de fe.

Esos son algunos de los pasos en los que pienso antes de hacer un cambio importante. Como pastor, sé que Dios me ha llamado a dirigir una iglesia que siempre tendrá que estar cambiando a medida que cambia la gente a la que tratamos de alcanzar. Negarse a cambiar simplemente disminuye nuestra eficacia y acorta nuestra vida como iglesia local. Cuanto más pueda hacer para preparar a las personas para el cambio, más efectivo puede ser ese cambio.

¿Algún paso que agregaría?