7 Preguntas de control para líderes y personal

Compartí estas preguntas con nuestro personal aquí en NewSpring Church en la reunión de personal de la semana pasada y pensé que sería útil si las compartiera aquí en mi sitio web.

1. ¿Asistiría a esta iglesia si no estuviera en el personal?  Si la respuesta es “no” entonces deberías dimitir… inmediatamente.  Dios no ha llamado a la gente en el ministerio a trabajar con un esfuerzo a medias…y si no crees en la visión/misión de tu iglesia lo suficiente como para decir que estarías allí si no te estuvieran pagando, entonces yo Me temo que tu corazón no está allí de todos modos.

2. ¿Sería voluntario en el área en la que estoy trabajando si no estuviera en el personal?  Esta pregunta habla del motivo…si no se ofrece como voluntario para hacer el trabajo por el que le pagan, entonces, una vez más, debe preguntarse si su corazón realmente está ahí.  (Si no amas lo que haces entonces no vas a poder hacer lo que la Escritura manda en Filipenses 2:14).

3. ¿Me siento con derecho?  No hay nada peor que un miembro del personal (incluido un pastor principal) que tiene una mentalidad de privilegio.  Estas personas creen que la iglesia se ha aferrado a ellos y se hundiría si se fueran (lo cual nunca es el caso).  La realidad es que la iglesia no le debe a nadie…ella es la Novia de Dios y nosotros ( voluntarios y personal) son los que se aferraron a ella con respecto a que nuestros dones fueran sacados de nosotros y desarrollados para SU Reino.

4. ¿Soy un diezmador?  Si no estás diezmando y dando generosamente a tu iglesia… tu corazón no está ahí.  No me discutas…¡JESÚS lo dijo!  (Mateo 6:21)  Además…¿cómo en el mundo alguien que dice tener integridad puede trabajar en una iglesia y gastar el dinero del diezmo de otras personas cuando en realidad no lo están dando ellos mismos?

5. ¿Qué tan limpia está mi oficina/área de trabajo?  La respuesta a esta pregunta determina qué tan bien una persona está dispuesta a administrar los recursos que Dios les permite usar…Y cómo se sienten acerca de la iglesia en general.  (Y…un miembro del personal PUEDE y debe rendir cuentas por esto).

6. ¿Cuánto me quejo de mi trabajo?  Un miembro del personal que siempre se queja probablemente no esté operando en su área de obsequios.  Le he dicho a mi personal, “SÉ que su trabajo es difícil…es el ministerio, estamos en primera línea.  Un infante de marina en primera línea nunca se sorprende cuando alguien le dispara …él no comienza a quejarse y decirle a la gente lo difícil que es su trabajo.  ¡El ministerio es, sin lugar a dudas, el trabajo más difícil que jamás tendrás!

7. ¿Estoy preocupado por mi área/equipo en particular…O por la iglesia como un todo?  Los miembros del personal deben estar dispuestos a tener conversaciones incómodas con las personas si alguna vez perciben que algo está “fuera de la misión”… incluso si no está en su área directa de responsabilidad.  Un personal es un equipo…y todo impacta en todo lo demás.  Los miembros del personal que no se den cuenta de esto eventualmente crearán silos que en realidad comenzarán a competir con otros departamentos del personal en lugar de asociarse con otros miembros del personal para patear a satanás en sus galletas y hacer avanzar el Reino de Dios.