Escribí una publicación recientemente sobre lo que se necesita para estar en el equipo de personal de Grace Community Church. Hablamos recientemente de esto en una reunión con todo el personal. Puedes leer esa publicación AQUÍ.
Pensé que era justo compartir lo que se necesita para estar en mi equipo. Soy un líder abierto. Me gusta la transparencia en el equipo, por lo que, como líder de equipo, creo que es importante que su equipo conozca sus expectativas. (Recientemente también escribí los 3 problemas con expectativas desconocidas. Lea esa publicación AQUÍ). Esto es diferente de una publicación anterior sobre lo que se necesita para ser un gran miembro del equipo. (AQUÍ está esa publicación). Estos son personales para mí.
Espero que nuestro equipo ya sepa estas cosas, porque las vivimos todos los días y hemos hablado de ellas individualmente. No estoy seguro de haberlos escrito antes. (Ojalá lean mi blog…¡Ja!)
Estas son las 7 principales características no negociables para trabajar en mi equipo:
Capacidad de respuesta – Puede ser una molestia, pero creo que es imperativo responder a las personas de manera oportuna.
Honestidad – Si no podemos ser honestos, no podemos ser un equipo.
Respeto – Planeo respetar a mi equipo. Creo que es justo que me respeten.
Apertura – No me gustan los problemas ocultos. Si es importante para usted o para el equipo, hablemos de ello.
Seguimiento – Haz lo que dices que harás cuando dijiste que lo harías.
Necesidad limitada de supervisión– No soporto la microgestión. Creo en establecer algunas metas, asignar tareas y celebrar en la línea de meta. Incluso regresaré y te tomaré de la mano en la línea si es necesario, pero si no me lo pides, asumo que seguirás corriendo por tu cuenta.
Participación – Nadie se sienta en el banquillo de mi equipo. Con muchas entradas por delante… juguemos a la pelota.
Entonces, ¿qué piensas? ¿Justa? ¿Duro? ¿Razonable? ¿Qué agregarías o quitarías de tu lista?