7 Razones por las que los pastores RENUNCIAN
Las estadísticas con respecto a los pastores no son alentadoras.
El Instituto Francis Schaeffer de Desarrollo de Liderazgo de la Iglesia informa que entre el 35 y el 40 por ciento de los ministros duran menos de cinco años en el ministerio . Muchas estadísticas muestran que entre el 60 y el 80 por ciento de los que ingresan al ministerio ya no trabajarán en el ministerio 10 años después.
Ya sea que estas estadísticas sean correctas o no, está claro que hay luchas con perseverante en el ministerio. Sugeriría que las siguientes razones son las mayores luchas para la perseverancia en el ministerio (aunque puede agregar otras en los comentarios).
Al considerar cada una, quiero ofrecer una pequeña aliento a pastores jóvenes y aspirantes a seminaristas:
1. Conflicto.
Esta es posiblemente una de las mayores sorpresas para los pastores jóvenes. El conflicto sucede en la iglesia; y sucede todo el tiempo.
Los que están en el ministerio a menudo serán llamados a mediar en conflictos, navegar en las aguas de un conflicto, y son regularmente el blanco de muchos conflictos. Los pastores encontrarán que hay personas odiosas, mezquinas, arrogantes, groseras, melancólicas y descontentas en sus congregaciones.
Desafortunadamente, y sorprendiendo a muchos pastores, el hecho es que los inconversos no tienden a causar la mayoría de los conflictos; son los conversos quienes a menudo lanzan las persecuciones más duras. Como dijo una vez William Still: «Quieren su parte del Evangelio o su énfasis, por lo general aquello que creen erróneamente que no los toca, los llama o los desafía».
También es cierto que los pastores son a menudo la fuente de conflicto ellos mismos. El pecado, los errores de juicio y los errores de liderazgo pueden causar tormentas de fuego.
Ánimo: Cuando los pastores están en conflicto, deben escudriñar sus propios corazones para ver si sus pasiones son fuera de control (Santiago 4:1-2).
¿El pecado se ha apoderado de ellos? Esta debe ser su primera y principal preocupación.
Sin embargo, la mayoría de los pastores encontrarán que gran parte del conflicto en la iglesia no será el resultado de su propio pecado personal. Para sobrevivir, un pastor no debe cargar con todas las cargas y conflictos. Hay momentos para “dejar ir” y seguir adelante.
La piel dura y un corazón tierno son buenos rasgos para un pastor. Debéis enseñar sin temor todo el consejo de Dios, manteneros firmes en vuestras convicciones y ser encantadores; pero que caigan las fichas sin importar quién se sienta ofendido.
2. Desánimo.
Qué enemigo puede ser. Puede agotar el celo y la vida misma del ministerio.
Los pastores pueden trabajar durante años y ver muy poco fruto (1 Corintios 3:2). Sin embargo, están llamados a continuar el trabajo de parto.
Las personas bajo su cuidado pueden desilusionarse continuamente. Donde pensabas que habías hecho progreso, puede haber un giro repentino y terrible hacia el pecado sin remordimiento, arrepentimiento o aparente convicción.
Puedes comenzar a dudar de tu propia efectividad, dones e incluso llamado.
p>
Ánimo: Busca pequeños destellos de la obra y la gracia de Dios. A menudo nos perdemos los pequeños estímulos que nos envía porque nos quejamos de no ver más.
Sé agradecido por cada bendición. Y sigue dejándote sorprender por la gente’ acciones y pecados. No se vuelva cínico. Lea buenas biografías de santos que trabajaron mucho y duro por el bien del Reino.
Encuentre a Bernabé (“Hijo de consolación”) o dos (Hechos 4:36), que le disuadirán de la repisa y alimenta tu alma. Por último, no olvides que nuestro trabajo es espiritual y la vara de medir del mundo no es nuestra vara de medir.
3. Sufrimiento.
Esto es real y no debe descartarse. Todos sabemos que el sufrimiento es parte de la vida cristiana (Mateo 10:38;
4. Burnout.
Esta puede ser la razón número uno por la que los pastores dan por qué dejaron el ministerio.
Las horas pueden ser largas, las llamadas telefónicas pueden llegar tarde, la preocupación por los demás puede ser interminable, no hay fines de semana de tres días, y las vacaciones pueden ser pocas. El trabajo puede ser agotador espiritual y emocionalmente.
Además, demasiados hombres complican la situación manteniendo la vela encendida en ambos El resultado es que tienden a agotarse en unos pocos años.
Estímulo: Tenga un sábado cada semana: guárdelo, protéjalo y disfrútelo. No sientas que tienes que estar en cada evento y ministrar a cada persona. No eres omnipresente u omnisciente, así que no actúes como tal.
Toma vacaciones con tu familia. Los hombres que presumir de no usar todos sus días de vacaciones no son super-spi ritual, son súper tontos. Tome descansos del correo electrónico. Programe retiros privados regulares donde pueda pasar tiempo a solas con el Señor en oración. Programe un par de días cada trimestre o dos veces al año.
Encuentre personas que lo animen, refresquen y alimenten. Siempre estoy en busca de un Filemón (Filipenses 1:7), quien refrescó las almas de quienes lo rodeaban. El beneficio de estas personas no se puede sobrestimar.
5. Cares of the World.
Los negocios, la familia, el dinero, la posición, el prestigio y la tranquilidad pueden ser como las sirenas en griego Mitología. Su grito puede ser fuerte y tentador. Y cuando se entretienen, pueden devorar.
Ánimo: Considere a Demas como una pronta advertencia (Colosenses 4:14). Ninguno de nosotros está nunca más allá de estas tentaciones.
Reconozca dónde es más fácil seducirlo, ore con su esposa regularmente al respecto y hágaselo saber a sus compañeros ancianos.
6. Soledad.
El pastorado puede ser un lugar muy solitario. Todos en la iglesia te conocen (para algunos pastores, todos en la comunidad te conocen), pero nadie “sabe” usted.
Los pastores pueden caer en el hábito de pensar que están por encima o fuera del cuerpo de Cristo. Los pastores pueden caer en la tentación de pensar que ya no necesitan que otros los ministren. Y cuando esto sucede, el ministerio se vuelve muy solitario (y mortal).
Ánimo: Haz saber a la gente que los necesitas (Tito 3:12). No se avergüence de pedir su ayuda, apoyo, amor y amistad.
Esté dispuesto a permitir que otros le ministren (Filipenses 2:19-29). Esto requiere mostrar debilidad y no pretender tener todas las respuestas todo el tiempo.
Encuentre a alguien con quien orar regularmente — otro pastor, anciano, líder laico o amigo. Alguien con quien puedas compartir luchas. Una persona que estará encantada de escuchar acerca de su vida, ministerio, y que lo alentará fuertemente. Confía en tu esposa, nutre tu matrimonio y permítele tener una visión completa de tu alma.
7. Fracaso moral.
Con demasiada frecuencia, esta es la causa de que los pastores dejen el ministerio. La mentira, la pereza, el adulterio y la codicia tienden a encabezar la lista.
Nada es más devastador para el Reino o la iglesia local. El pecado de un pastor tiene el potencial de tocar y afectar una miríada de vidas. Una caída y toda una iglesia o incluso toda una comunidad pueden desanimarse de Cristo.
Ánimo: No se preocupe por la obra del Reino y se olvide de la vida del Reino. Levántate temprano para orar (Marcos 1:35). Niéguese a acostarse el sábado por la noche hasta que esté afectado por el sermón que predicará el domingo por la mañana.
¡Permítale a los demás la libertad de confrontarlo! Tu propia santidad personal, por la gracia de Dios y según la obra del Espíritu, debe ser tu mayor búsqueda. Sepa y crea lo que dijo Robert Murray Mc’Cheyne, “La mayor necesidad de mi pueblo es mi propia santidad personal”. Sin un pastor santo serán como «ovejas sin pastor». Como dijo William Still: «El carácter piadoso es el verdadero pastor, o es la base de él».
La perseverancia en el ministerio siempre será un desafío. Y en muchos sentidos debería serlo. Esto en sí mismo es una bendición.
Sin embargo, parece que cada año perdemos muchos hombres buenos debido a una de las razones anteriores. Debemos conocer estas pruebas para el ministerio, buscar combatirlas activamente y discutirlas con cada seminarista y pastor joven. Quién sabe, puede haber algunos más que perseveren como resultado. Y qué bendición sería eso para la Iglesia. esto …