7 Razones por las que odio las críticas por correo electrónico y te animo a no usarlas

He llegado a odiar las críticas por correo electrónico.

¿Odio es una palabra demasiado fuerte?

No lo creo.

Odio las críticas por correo electrónico.

Hablé recientemente con un líder joven y nuevo. Había recibido un correo electrónico mordaz de alguien. Fue uno de sus primeros. Y fue una locura. Golpe duro. Sin gracia. No se reconoce ningún valor por nada que el líder haya logrado. Solo la voladura.

Por favor, comprenda, no me opongo a las críticas. Y creo que el pensamiento crítico NO siempre es crítica. He publicado sobre esto antes y he hablado sobre cómo nosotros, como líderes, debemos procesar las críticas.

Incluso leo, y de hecho considero, críticas anónimas. Siempre siento que hay una razón por la que alguien permanece en el anonimato. Por supuesto, la mayoría de las veces es porque la persona es un cobarde. (¿Acabo de decir eso?) Pero a veces hay razones válidas para el anonimato.

Entonces, no estoy en contra de la crítica.

Sin embargo, estoy en contra de la crítica por correo electrónico. O al menos con qué frecuencia veo que se usa en estos días.

Suficiente para usar la palabra odio. (Lo siento por aquellos que «odian» esa palabra).

Aquí hay siete razones por las que odio las críticas por correo electrónico:

Es imposible comunicar las emociones correctamente. Críticas siempre tiene una emoción adjunta. Siempre. Y puede malinterpretarse tan fácilmente cuál es esa emoción en realidad cuando está escrita y no verbal. Puede picar más de lo que debería. Puede enfatizar, o quitar énfasis, más de lo que se pretende. Se ignora la expresión facial. Es imposible mostrar correctamente la emoción en forma escrita. Odio eso.

Es demasiado fácil devolver una respuesta. Con poca atención, el botón de enviar es demasiado fácil de encontrar. Antes de que una persona piense. Antes de que tengan tiempo para orar. Antes de que alguien pueda planificar estratégicamente su respuesta, el correo electrónico está demasiado fácilmente a disposición de los críticos.

Deja a las personas con sospechas. Alguna vez recibe una crítica por correo electrónico, debe enviarles una respuesta por correo electrónico y luego esperar? Y esperas. Y esperas. Es posible que haya respondido a su inquietud, están completamente satisfechos, pero aún se pregunta si su correo electrónico fue recibido. no lo sabes Crea miedo y sospecha, y es injusto. Odio eso.

Es fácil de ocultar. Da un portazo, presiona el botón de enviar y corre. Es así de fácil. Un crítico ni siquiera tiene que firmar con su nombre. La pantalla de una computadora es uno de los escondites más fáciles del mundo.

Nunca es completamente privado. Es demasiado fácil reenviar un correo electrónico. O el famoso email de copia oculta. ¿Alguna vez has recibido uno de esos? El correo electrónico inicia un seguimiento en papel de algo que normalmente no se necesita. Nunca desaparece y puede recuperarse meses y años después y usarse contra alguien. Eso es muy poco amable.

Invita a los malentendidos. El correo electrónico elimina a la persona que puede sentarse y hacer preguntas. ¿Puedes decirme qué quisiste decir con esa afirmación? Imposible con el correo electrónico. Entonces, lo que te escucho decir es…. Ese es uno de los mejores trucos de un buen oyente. Imposible con el correo electrónico. El correo electrónico fácilmente vierte y remueve agua turbia.

Hace que los problemas menores sean problemas mayores. El problema puede ser pequeño, pero el hecho de que alguien se haya tomado el tiempo de ponerlo por escrito a menudo eleva en la mente de un líder. Por supuesto, eso puede ser lo que quiere el crítico, pero ¿es eso justo? Si no tenemos cuidado, los problemas enviados por correo electrónico pueden tener más peso que la atención que merecen. Incluso conozco acosadores de correo electrónico que usan el correo electrónico para elevar injustamente su propia agenda personal. Odio cuando eso sucede.

Esas son solo algunas de las razones.

Pero este es mi consejo. Si va a generar sospechas, si es probable que se malinterprete, si las personas están involucradas en las críticas (lo cual es bastante común en mi experiencia), antes de enviar el correo electrónico, piense críticamente. Pregúntese si el correo electrónico es realmente el método correcto para ofrecer la crítica.

Si todos trabajamos juntos, es posible que tengamos críticas mejores, más sanas y más útiles.

(Ahora, por favor Comprendo, hay momentos en que el correo electrónico es la única forma de comunicarse con alguien. Lo entiendo. Pero tal vez si ese es el caso, debería leer ESTA PUBLICACIÓN.) este …