La nota que me envió no era cínica ni crítica. El pastor tenía un punto poderoso que hacer.
“Thom”, dijo, “al proporcionar liderazgo hacia la revitalización de la iglesia, por favor comunique una cosa muy claramente a los pastores de estas iglesias . A veces un pastor es despedido porque la iglesia crece y se revitaliza. Lo sé. Me acaban de despedir”.
Pude sentir el dolor en las palabras del pastor. Y tiene razón. Incluso en las revitalizaciones “exitosas”, no siempre resulta bueno para el pastor. ¿Porqué es eso? Mi lista no es exhaustiva, pero aquí hay siete razones comunes:
7 razones por las que los pastores son despedidos cuando una iglesia está creciendo
- Miembros que no pueden lidiar con cambio significativo. La mayoría de ellos aceptan un declive gradual porque puede ser imperceptible día a día. Pero la revitalización puede traer cambios importantes, al menos a los ojos de algunos miembros de la iglesia. Prefieren ver a la iglesia morir lentamente que volverse saludable repentinamente.
- Amenazas a los intermediarios y grupos de poder. El crecimiento trae nuevos miembros. Los nuevos miembros diluyen la base de los intermediarios del poder. A la mayoría de los poderosos no les gusta eso, por lo que inventan mentiras e insinuaciones para forzar la salida del pastor.
- Interrupción de relaciones. Uno de mis momentos más memorables y más tristes como pastor. pastor tuvo lugar cuando una mujer me dijo que Dios le había dicho que debía ser despedido como pastor. Naturalmente le pregunté por qué. Ella respondió que era difícil para ella conocer a todas las personas nuevas que se unían a la iglesia y que estaban cambiando las relaciones en la iglesia. Dijo además que todos los nuevos cristianos no entendían cómo hacíamos la iglesia. Traducción: Ella quería su abrazo sagrado y nada más.
- Idolatría del pasado. Muchos miembros de la iglesia dirán que realmente quieren una revitalización, pero su verdadero deseo es llevar la iglesia a 1988. Sin embargo, cuando el crecimiento lleva a la iglesia al futuro, es hora de sacar al pastor.
- Acosadores empoderados. Los acosadores de la iglesia aprovechan cada oportunidad para animar a los miembros de la iglesia que se quejan a que se desahoguen y se quejen más. Esas personas negativas se vuelven adiciones a la base de poder del acosador para expulsar a un pastor que está liderando el cambio y el crecimiento.
- Personal que se siente amenazado. Un pastor que dirige una iglesia hacia la revitalización y El crecimiento puede amenazar a un miembro del personal que se siente sacado de su zona de confort. Conozco a un pastor ejecutivo que trabajó con un comité de personal y un matón de la iglesia entre bastidores para expulsar a un pastor que dirigía el crecimiento de la iglesia. Tales actos de cobardía son demasiado comunes en demasiadas iglesias.
- Insinuaciones, chismes y mentiras. Los primeros seis escenarios a menudo se ven exacerbados por insinuaciones, chismes y mentiras. El comité de personal mencionado anteriormente aceptó los rumores y chismes transmitidos por el pastor ejecutivo sin siquiera preguntarle al pastor su versión de la historia. La verdad era demasiado inconveniente.
Lamentablemente, los pastores pueden ser despedidos cuando guían a sus iglesias hacia el crecimiento y la revitalización. En mi publicación del próximo lunes, compartiré algunas formas en que otros pastores han abordado estos peligros con éxito en sus iglesias.
Este artículo apareció originalmente aquí.