Por Ken Braddy
Si diriges un grupo de estudio bíblico, lo más probable es que tengas un «conversador» entre ellos.
Conoces el tipo: les encanta se escuchan a sí mismos hablar y pueden dominar la discusión de un grupo, a menudo secuestrando la conversación lejos de otros miembros del grupo.
Al hablante le encanta responder preguntas, afilar un hacha personal o promover una convicción teológica favorita. Si va a crecer en su habilidad para liderar y administrar su grupo, en algún momento tendrá que tratar con el hablador.
El hablador puede crear mucha tensión malsana en su grupo. Es posible que él o ella pueda afectar negativamente las conversaciones en su grupo, con algunas personas que optan por permanecer en silencio debido a la naturaleza dominante del hablante.
En un caso extremo, el hablante puede crear suficiente tensión que impulsa a los miembros del grupo. lejos.
Para manejar la tensión causada por el hablante en su grupo, considere hacer algunos o todos los siguientes:
1. Prepara el escenario.
Cuando tu grupo se reúna y antes de comenzar el estudio bíblico, recuerda a tu gente que quieres que todos participen cuando hagas preguntas.
Hágales saber que sus respuestas no deben ser tan largas que accidentalmente dominen la discusión.
2. Llame a personas específicas para responder preguntas.
Si tiene un orador, cambie rápidamente su estrategia de enseñanza y pídale a una persona específica que responda una pregunta.
En lugar de preguntar al grupo que responda a una pregunta en su material de estudio bíblico, intente esto en su lugar: «Oye, Bill, ¿cómo respondes a la segunda pregunta en la página 16 de la guía de estudio personal?»
Esta es una manera de llamar a alguien además del hablante para que responda una pregunta, y le envía una señal a su hablante de que valora la opinión de otras personas.
3 . Use algún tipo de «objeto parlante».
Una forma de manejar la tensión que crea un hablante es tener un objeto, cualquier objeto que le dé a una persona el derecho de tener la palabra y hablar. .
Puede ser un borrador, una pelota de goma, un palo o cualquier cosa que quieras usar para este propósito.
Cuando le hagas una pregunta al grupo, lanza el objeto a alguien, y solo esa persona puede responder la pregunta en cuestión.
Al hacer esto, puede controlar a la persona dominante y aún así dar a todos los demás la oportunidad de hablar.
4. Reclute al orador para que responda las preguntas asignadas.
Podría decir algo como, “John (el orador), valoro su aporte durante la discusión de nuestro grupo. ¿Estaría preparado para responder las preguntas 1 y 5? Voy a asignar las otras preguntas a diferentes personas en nuestro grupo”.
Al hacer esto, puede limitar su aporte y dar a otros en el grupo la oportunidad de responder las preguntas restantes.
También le haces saber al hablante que quieres que otros hablen cuando surjan sus preguntas.
5. Interrumpa a la persona que habla y discúlpese.
Si la persona que habla simplemente no suelta las riendas, es posible que deba interrumpirlo suavemente y decir algo.
Podrías decir “John, gracias por compartir tus pensamientos con nosotros. Aprecio tus ideas. Pero me encantaría saber cómo algunos otros podrían responder a la pregunta en cuestión. Grupo, ¿qué dices sobre la pregunta que estamos discutiendo?”
No tendrás que usar esta pregunta con tanta frecuencia a menos que el hablante decida ignorar lo que le estás diciendo.
6. Saque a la persona que habla para tomar un «café y una confrontación».
Si la persona que habla insiste en continuar dominando al grupo, es hora de sentarse y tener una conversación cara a cara. conversación. Esta es una verdadera medida de su capacidad de liderazgo.
Confrontar amablemente al que habla puede ser intimidante, y puede que le resulte más fácil simplemente ignorar la situación. Pero para crecer como líder, tiene que crecer en su capacidad para manejar a personas más difíciles.
Hágales saber que, aunque los valora a ellos y a sus contribuciones, están impidiendo que otros participen plenamente.
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Asegúrese de terminar esta conversación difícil con un sincero “gracias” al orador por hablar regularmente en el estudio bíblico del grupo.
Dígales cómo han marcado una diferencia en el grupo , y cómo han alentado a otros a unirse más plenamente a la conversación durante el estudio bíblico.
Si confrontar a alguien es difícil para ti, te recomiendo que le eches un vistazo al libro Conversaciones feroces
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No subestime el poder de la oración. Mientras dirige a su grupo a estudiar la Biblia, haga de la oración por el hablador una parte regular de su rutina de oración.
Necesitará mucha sabiduría para manejar al hablador. Querrá preservar la relación en la medida de lo posible, y no querrá que los miembros del grupo se vayan o expresen su frustración con esa persona.
Navegar por esta parte del camino del liderazgo no es fácil, y El tiempo de oración diario dedicado a pedirle a Dios sabiduría para tratar adecuadamente con el hablante bien puede ser lo que marca la mayor diferencia.
En momentos de frustración, puede sentirse tentado a pensar mal del Hablador en su grupo. No lo hagas.
Resiste la tentación de colgarle una etiqueta al cuello. Su naturaleza demasiado habladora puede hacer que tu sangre hierva de vez en cuando, pero piensa que no permitas que eso afecte la forma en que los ves.
Considera que simplemente podrían estar usando en exceso una fuerza que poseen. Permítete creer que hacen lo que hacen sin conocer realmente los efectos de su naturaleza dominante.
Recuérdate que esta persona es un hijo de Dios, alguien redimido por Cristo y necesitado de una comunidad bíblica. Mírate a ti mismo como un pastor y cuídalos.
Si diriges un grupo de estudio bíblico durante el tiempo suficiente, tendrás que lidiar con las tensiones creadas por un hablador.
Tienes muchas opciones, y probablemente algunas ni siquiera se mencionan aquí. Sea paciente, pero actúe.
La tensión creada por un hablador puede dañar a un grupo de varias maneras y, como pastor del grupo, no puede darse el lujo de no actuar.
@KenBraddy
Ken es el director de Sunday School for Lifeway, practicante de grupos de la iglesia y autor de varios libros, incluido Respirando vida en la escuela dominical.
Ken Braddy, Michael Kelley, Dwayne McCrary
MÁS INFORMACIÓN 7. Ore por quien habla y por Sabiduría.
8. No coloque una etiqueta en el Hablador.
Ken Braddy
Folleto de Saddle Up: Liderar con propósito, postura y preparación