8 Malos hábitos en las comunicaciones de la iglesia

Podemos estancarnos en la rutina cuando se trata de nuestro liderazgo y las comunicaciones de la iglesia. Incluso en los países más “progresistas” iglesias, podemos hacer las cosas como siempre se han hecho. Aquí hay algunas áreas en las que creo que podemos sufrir debido a que nuestros hábitos pasados se nos acercan sigilosamente …

• Demasiada confianza en el Boletín.  El boletín de la iglesia sigue siendo una herramienta de comunicación básica en las iglesias de hoy. Pero si cree que recibir su “anuncio” en el programa moverá a la gente a la acción en su iglesia, usted puede estar delirando. Pruebe esto … ponga un anuncio en el boletín de este fin de semana ofreciendo $10 para las primeras 10 personas que se comuniquen con usted por correo electrónico … se sorprenderá de la poca gente que se pone en contacto con usted. Si es importante comunicarse con su iglesia, ¡entonces necesita usar muchos canales para transmitir el mensaje!
• Usar al pastor principal como bala mágica. Nosotros todos saben que si el pastor principal de su iglesia se levanta y comunica cualquier necesidad, su gente se moverá a la acción. Pero cuanto más aprovecha esa persona su influencia de esta manera, menos eficaz es. Elija sabiamente cómo administra la cantidad finita de confianza que sus líderes senior tienen con las personas … no lo desperdicie en asuntos secundarios en su iglesia.
• Demasiados mensajes. ¿Cuántas cosas está “preguntando&rdquo? su gente para estar involucrado con? Córtalo por la mitad … y luego el próximo año cortarlo por la mitad otra vez. Estrecha el enfoque sobre lo que comunicas para obtener tracción en tu iglesia. Cuanto más hable, menos probable será que tenga un impacto.
• Demasiado pedir … No hay suficiente celebración. Sufrimos por hablar demasiado sobre el futuro en nuestras iglesias … pedirle a la gente que venga a los eventos, se una a grupos pequeños, sea voluntario para los próximos alcances. ¡Necesitamos pasar más tiempo celebrando lo que ha sucedido en la vida de nuestras iglesias! Gracias a los donantes. Tómese el tiempo para declarar, ¿no es genial ser parte de nosotros?
• Sistemas de respuesta complejos. así que hacemos que nuestra gente pase por más aros de los necesarios para inscribirse en cosas. Deberíamos encontrar formas de reducir la fricción para nuestra gente … simplificar, simplificar simplificar! Por lo general, eso significa que va a ser más trabajo para “nosotros” … pero eso está bien … ¡de eso se trata estar en el liderazgo!
• Imágenes Pésimos. Vivimos en una sociedad postalfabetizada. Tu gente necesita que te comuniques con ellos de manera visual. Sus mensajes necesitan imágenes convincentes (¿y videos?) para que las personas pasen a la acción. La mayoría de los líderes de la iglesia piensan en palabras y conceptos, mientras que las personas que lideramos son aprendices visuales … ¡tenemos que cerrar esa brecha!
• Acrónimos. Este es un serio motivo de preocupación para mí … los acrónimos son total «lenguaje interno». No son amigables con las personas que estamos tratando de liderar. Son utilizados por “in” personas tengan un “lenguaje en código” que no puede ser entendido por extraños … las siglas nos hacen sentir bien, pero hacen que las personas nuevas se sientan excluidas. (Nombres similares de … “cool” programas que no son evidentes. Es genial que el programa de sus hijos se llame Nirmātā Land … pero el hecho de que necesite explicar constantemente que significa Creator Land en nepalí es desvía la energía y confunde a los extraños).
• Eres apasionado … Ellos no son. Estamos llamados a pastorear y guiar a las personas a las que servimos. Por definición, el pastor es más apasionado y conocedor que las ovejas. Deje de asumir que a su gente le importa lo que sucede en su iglesia. No se queje de que la gente no se está uniendo a su enfoque ministerial … es nuestro trabajo elevar nuestros programas en sus prioridades. No vienen a eso apasionados … nuestro papel es llevarlos allí … para pastorearlos.