8 maneras en que la administración transformará su liderazgo
Los líderes jóvenes me preguntan todo el tiempo “¿Cómo maneja la responsabilidad de liderar algo como Catalyst?”
Buena pregunta.
La realidad es que cualquier persona que dirige una iglesia, una empresa, una comunidad, un ministerio sin fines de lucro, un equipo o incluso una familia siente y conoce la presión de responsabilidad.
Y la Responsabilidad es parte del Liderazgo. Siempre.
Ya has escuchado esto antes… “Eres responsable de lo que sucede…¡No la cagues!” ¡¡¡Derecha!!! Escuchamos esto todo el tiempo de nuestros padres, de nuestro jefe, de nuestros directorios, de nuestros amigos, de nuestros cónyuges.
Entonces, ¿cómo vivo correctamente con la presión de la responsabilidad y el liderazgo?
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Para mí, siempre comienza y termina en torno al tema de administración. Toda la idea de la mayordomía se relaciona con el concepto de velar por algo para otra persona, cuidar algo que no es de tu propiedad. En última instancia, la mayordomía comienza y termina con una comprensión muy clara de cómo ve su rol y quién es el propietario.
¿Es usted el propietario o simplemente el administrador del propietario? ¿Esto es mío o solo lo estoy cuidando mientras el dueño no está? parece, ya sea su papel en la administración de su tiempo, su papel en el cultivo de un sueño, su papel en el liderazgo de una organización, su papel en la administración de su dinero y más.
Así que aquí son algunos pensamientos sobre la mayordomía y cómo se relaciona con liderar cualquier movimiento u organización o comunidad o tribu o iniciativa o proyecto que se le ha dado actualmente.
Imagínese eso en su mente. En comparación con la mentalidad de sujetar las cosas con el puño cerrado y las palmas hacia arriba.
Dios lo hace. Todo ello. Esto es increíblemente liberador pero también tremendamente importante.
No eres tú. Dios merece el crédito. Todo.
Tú NO eres la razón de ser de la misión y visión de la organización o comunidad usted está liderando Aquellos a quienes estás sirviendo son. Acéptalo.
Siempre. Y no solo cuando te ayuda. Crear triunfos para otros es más divertido y, en última instancia, muy estratégico.
Ese es el obra de Dios Tu papel es estar preparado para liderar a uno si Dios lo considera adecuado. Gracias a mi amigo Perry Noble por esta información.
Y no ganarás’ ser el último Otros han hecho esto antes, y habrá otros después de ti. Entiende tu rol en la cadena de impacto generacional.
Es más divertido ganar cuando otros están involucrados. La colaboración y la asociación son cruciales para una administración adecuada. Desea que tanto su personal como los que están fuera de la organización digan constantemente “nuestro” no «su». Tú, como líder, siempre debes decir “nosotros” y no “I.” esto …
1. Sostenga las cosas con la mano abierta, con las palmas hacia abajo.
2. En realidad no es tuyo.
3. No mereces el crédito.
4. No seas ingenuo.
5. Enfócate en los demás.
6. Construir un movimiento no es tu trabajo.
7. No eres el primero.
8. Sea un incluidor, no un excluidor.