Conozco a muchos miembros jóvenes del personal de la iglesia que buscan continuamente su próximo lugar de servicio. A veces eso se debe a que su vocación ha cambiado. En la mayoría de los casos, sin embargo, es porque están luchando con la iglesia o su liderazgo.
Por otro lado, también he estado con miembros jóvenes del personal que aman su iglesia y en oración quieren permanecer allí todo el tiempo que puedan. Estos son algunos de los factores que los motivan a querer quedarse:
- Creen en la visión y el liderazgo de la iglesia. Es posible que espere que estos se supongan para cualquier miembro del personal, pero ese no es siempre el caso. Los miembros jóvenes del personal se quedan donde creen en lo que están haciendo, saben a dónde van y confían en a quién siguen.
- De hecho, tienen una relación con su líder senior. Ese líder no es solo el predicador del domingo por la mañana que proyecta una visión desde la distancia en una reunión de personal; es un verdadero amigo que conoce a su personal por su nombre.
- Son responsables de su trabajo, pero nadie los microgestiona. Saben que deben, y quieren, responder por su trabajo, pero rara vez se sienten sofocados en lo que hacen. Los líderes les dan la libertad de liderar sus respectivos equipos y ministerios.
- Dentro de lo razonable, saben que tienen una «red de seguridad» en caso de que no siempre tengan éxito. Cruzar algunos límites, por supuesto, resultaría en su despido, pero saben que sus líderes los respaldan. No tienen miedo de arriesgarse en una nueva estrategia cuando saben que no están solos.
- Todo el personal trabaja en equipo. Se conocen, se comunican, se reafirman, se apoyan en el trabajo de los demás y se confrontan cuando es necesario para mantener relaciones saludables. Puede que aún existan silos ministeriales, pero el personal trabaja arduamente para reducirlos.
- Sus familias son parte de su ministerio. Sus cónyuges están directamente involucrados en su trabajo, aunque de diferentes maneras ya distintos niveles. Rara vez un cónyuge se siente excluido del trabajo de la iglesia.
- Los líderes de la iglesia planifican momentos de compañerismo y diversión para el personal. Disfrutan riéndose entre ellos y asignan tiempo y dinero para divertirse juntos. Ven un día de personal en el parque de diversiones o en el lago como una sabia inversión.
- La iglesia trabaja arduamente para mantenerlos financieramente. Ese compromiso no significa que las parejas jóvenes nunca tengan problemas con muy pocos dólares, pero sí significa que el liderazgo prioriza pagarles lo que valen.
Si eres un joven miembro del personal que ha elegido quedarse en un lugar, ¿qué agregaría? Si es un líder sénior, ¿qué pasos positivos ha tomado para mantener el personal que desea?
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