9 Cosas que HACERÁN o DESTRUIRÁN a los pastores
Hay pocas cosas que disfruto más que escuchar a los grandes líderes que son excelentes comunicadores. Su capacidad para hablar con inteligencia y entregar contenido perspicaz en un manera concisa es absolutamente cautivadora.
Uno de esos líderes es el analista de fútbol de ESPN Louis Riddick. Riddick es un ex jugador profesional, ojeador y, más recientemente, director de personal profesional de la Philadelphia Eagles. Cuando habla sobre adquisición y gestión de talentos, debemos escucharlo. Sus ideas (que puede leer haciendo clic aquí) sobre el liderazgo y la posición de mariscal de campo son algo que todos los líderes deben conocer.
Mientras escuchaba el análisis de Riddick, me di cuenta de la increíble aplicación que tenía para los pastores y líderes de la iglesia. Como resultado, obtuve las siguientes nueve cosas que pueden hacer o deshacer a los pastores y líderes de la iglesia de la entrevista de Riddick:
1. La cultura y el ADN de su iglesia
Es importante tener una comprensión completa de su cultura y ADN al contratar y cultivar líderes cristianos. Riddick dice: «El mariscal de campo es una posición de exploración impulsada por el contexto».
2. Carácter e inteligencia
El talento de un pastor y líder de la iglesia a menudo puede llevarlos a un lugar donde su carácter no puede sostenerlos. Cuando se habla de lo que hace a los mariscales de campo exitoso, continúa Riddick, «su estructura mental». Su carácter personal. Su carácter futbolístico. Su inteligencia funcional … qué inteligente es bajo coacción.”
3. Preparación para lo que NO está en la descripción del puesto
Los intangibles, la inteligencia callejera y la inteligencia relacional son muy importantes para el éxito de una persona. Riddick dice: &ldquo ;Es muy específico del esquema. Es muy específico de la organización. … ¿Cómo sois como organización? ¿Cómo será este jugador en su organización? ¿Cómo va a reaccionar, no en la sala de reuniones sino en el vestuario? ¿Qué pasa con las demandas de él fuera del fútbol? Hay una confluencia de cosas que tienen que alinearse perfectamente para sacar lo mejor de un jugador.”
4. Tu equipo
John Maxwell enseña en su libro clásico Las 21 leyes irrefutables del liderazgo la ley del círculo interior, que establece los más cercanos al líder determinan el éxito del líder. Riddick señala: «Peyton Manning aparece con tanta frecuencia que, sin importar adónde vaya, es trascendente y establecerá el estándar». lo mejor de él.”
5. Entornos disfuncionales
Los pastores y líderes de la iglesia deben ser lo suficientemente sabios para saber si se encuentran en una situación sin salida y tomar la decisión proactiva de mejorar su entorno actual o buscar soluciones alternativas. Riddick reconoce, “Las malas situaciones pueden arruinar la carrera del mariscal de campo’. Las buenas situaciones pueden hacerlo mejor de lo que pensaba que iba a ser”
6. Complacencia
Nunca confundas la línea de llegada con la de salida. Contratar a un gran pastor o miembro del personal no garantiza el éxito. Esta es solo la línea de partida. «Lo que realmente hace la diferencia es qué haces con el tipo una vez que lo tienes bajo tu paraguas, bajo tu techo». dice Riddick.
7. Un sistema para el desarrollo
Hay tres etapas para un proceso exitoso de contratación de un líder cristiano. Riddick nos enseña que cuando se recluta a un mariscal de campo, «la primera fase (de exploración) es la evaluación». La segunda fase es valorarlo, ponerle un precio que le quieras pagar. La tercera fase es desarrollarlo e implementarlo en su sistema. … Haces o deshaces a todos los jugadores en esa tercera fase.”
8. Fundamentos
Las pequeñas cosas hacen una gran diferencia en el ministerio. Los pastores y líderes de iglesia exitosos hacen bien los fundamentos. Riddick recuerda su tiempo con el ex entrenador en jefe de Filadelfia, Andy Reid: «Él es muy particular con los fundamentos». Está buscando cosas específicas y comienza con los pies. … Luego sus ojos, luego los ángulos de sus brazos.”
9. Presión
El estrés del ministerio puede ser abrumador. La forma en que un pastor o líder de la iglesia maneja el estrés es un componente clave de su éxito. El mariscal de campo de New England, Tom Brady, dijo una vez: “Para mí, lo que separa a los jugadores realmente buenos de los grandes: ejecutar bien bajo presión. El juego más grande. El escenario más grande. De eso se trata jugar como mariscal de campo». Riddick agrega:» ¿Qué marca la diferencia con los mariscales de campo? Es lo que hay aquí (cabeza). … Es lo que hay entre sus oídos cuando la presión está sobre él. … ¿Cómo reaccionan los jugadores cuando hay una presión intensa sobre ellos? Lo mismo ocurre con los pastores y líderes de iglesias.
Según su experiencia, ¿qué otros elementos hacen o deshacen a los pastores y líderes de iglesias?
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Los pastores han deseado durante mucho tiempo una forma de crear una cultura de liderazgo. en sus iglesias. Desafortunadamente, ha habido una falta de recursos suficientes para hacerlo. He escrito una herramienta práctica, desafiante e inspiradora que puede poner en las manos de sus líderes para desarrollarlos, discipularlos y también decir , “Gracias.” esto …