9 Ideas para liderar una iglesia a través del cambio

A veces, liderar una iglesia a través del cambio es una de las tareas más frustrantes y difíciles que un líder de la iglesia puede afrontar. De hecho, creo que esa es una de las razones por las que tantos líderes jóvenes preferirían plantar una iglesia y construirla desde cero. Mi objetivo en esta publicación es ofrecer algunas estrategias que aprendí, y luego invitarlo a brindarles a nuestros lectores algunas otras ideas.

1. Ore primero. Mover a las personas requiere la obra del Espíritu de Dios. Cuando tratamos de cambiar a las personas primero y luego oramos solo cuando no se mueven, hemos invertido el orden correcto. El cambio debe cubrirse en oración antes, durante y después de que se lleve a cabo la transición.

2. Celebre la herencia de la iglesia sin idolatrarla. Algunas personas luchan con el cambio porque sienten que están perdiendo su historia. Si los ayuda a recordar y regocijarse por las victorias de ayer, podrían estar más abiertos a las posibilidades del mañana.

3. Lee bien tu contexto. El equipo de búsqueda de pastores puede haberle dado una descripción de la iglesia, pero lo que ven puede no ser lo que usted ve. Revise la historia de la iglesia para ver si algún cambio propuesto evoca malos recuerdos del pasado. Tenga una buena idea de qué líderes necesita a bordo para que se adopte un cambio. ¡Haz tu tarea!

4. Conozca las sugerencias de los demás, pero tome la decisión correcta para su iglesia. Algunos escritores dicen que haga todos los cambios necesarios dentro del primer año de su ministerio; otros argumentan no hacer nada durante el primer año. Dependiendo de su contexto, cualquiera de las opciones (o ninguna) podría ser la mejor. El punto es: Escuche, pero luego tome una decisión basada en su gente y la situación de su iglesia.

5. Ayudar a la iglesia a estar insatisfecha con el estado actual. Las congregaciones a menudo no cambian hasta que ven que su situación actual no es buena y, con demasiada frecuencia, no están informados sobre el estado actual. Realmente no saben que la iglesia está alcanzando a menos personas o que las cuentas están excediendo los ingresos. De manera amable, muéstrales la necesidad del cambio.

6. Asegúrese de que puede describir y defender los «por qué» del cambio. Conoce las razones detrás del cambio; comuníquelos bien y trabaje en oración para convencer a su congregación. No le des munición a los escépticos ignorando sus preguntas.

7. Planifique varios almuerzos. Determine qué líderes deben estar a bordo y pase tiempo con ellos. Exprese su visión, ayudando a los líderes a ver (a) por qué el statu quo no es suficiente y (b) por qué el cambio sugerido será mejor. Unas pocas conversaciones estratégicas pueden recorrer un largo camino.

8. Si es necesario, tome lo que pueda conseguir. Es posible que desee mover la iglesia una milla, pero es posible que estén dispuestos a hacerlo solo media milla. Esa media milla, sin embargo, puede ser más lejos de lo que nunca han ido. Tómelo y siga buscando el plan correcto para recorrer el resto del camino.

9. Diga «gracias» cuando una iglesia pasa por una transición. El cambio es difícil para mucha gente Cuando se suban a bordo, asegúrese de decir «gracias» (primero a Dios y luego a la iglesia…).

Líderes de la iglesia, ayúdennos. ¿Qué sugerencias agregarías a esta lista? este …